北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁申请书的提交与处理

劳动仲裁申请书是指由用人单位职工或者职工代表在劳动争议发生之日起一定时间内，向劳动仲裁委员会提出 resolving劳动争议的书面申请。其主要内容包括：申请人的姓名、、用人单位名称、争议事实和证据、仲裁请求和理由等。

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会将受理并通知当事人进行仲裁。如果申请不符合法律规定，劳动仲裁委员会将不予受理并告知申请人。

在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将依据法律规定，对当事人提供的证据进行审核，并组织双方当事人进行辩论。经过审理，劳动仲裁委员会将依据法律规定作出裁决。

劳动仲裁申请书是劳动争议解决的重要方式之一，具有高效、简便、快捷的优势。与诉讼相比，劳动仲裁申请不需要经过法院的审判程序，可以在较短的时间内得到解决。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，其作出的裁决具有法律效力，可以作为用人单位与职工解决劳动争议的依据。

关于劳动仲裁申请书的提交与处理图1

劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。本篇文章将重点介绍劳动仲裁申请书的提交与处理。

劳动仲裁申请书的提交

1. 申请时间的限制

关于劳动仲裁申请书的提交与处理 图2

劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过了法定期限的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请人的身份

劳动仲裁申请人应当是劳动关系的当事人，包括劳动者一方和用人单位一方。

3. 申请书的格式

劳动仲裁申请书应当采用书面形式提出，并载明以下

（1）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、等基本信息；

（2）劳动关系的性质、起止时间；

（3）争议事实和理由；

（4）当事人请求仲裁的事项和理由；

（5）证据和证据线索；

（6）申请人的签名或者盖章。

4. 申请书的递交

申请人应当将申请书和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会，并按照劳动仲裁委员会的要求进行送达。

劳动仲裁申请书的处理

1. 劳动仲裁委员会的受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后，应当进行审查。如果申请书符合法定的条件，劳动仲裁委员会应当受理。

2. 劳动仲裁委员会的仲裁

劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，应当遵循公正、公开、公平的原则。仲裁结果具有法律约束力。

3. 劳动仲裁决定的执行

劳动仲裁委员会作出仲裁决定后，当事人应当履行仲裁决定。如果一方当事人不履行仲裁决定，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁费用的负担

劳动仲裁费用由败诉一方承担。如果败诉一方经济困难，可以申请劳动仲裁委员会所在地的财政部门缓交或者减免。

劳动仲裁申请书的注意事项

1. 劳动仲裁申请书应当真实、准确、完整地反映争议事实和请求。

2. 劳动仲裁申请书应当由当事人亲自递交或者委托代理人代为递交。

3. 当事人应当及时提供证据和证据线索，以便劳动仲裁委员会进行仲裁。

4. 当事人应当遵守劳动仲裁委员会的仲裁规则和决定，并按照劳动仲裁委员会的要求进行送达。

劳动仲裁申请书是解决劳动争议的一种法律途径。劳动仲裁申请书应当真实、准确、完整地反映争议事实和请求。当事人应当遵守劳动仲裁委员会的仲裁规则和决定，并按照劳动仲裁委员会的要求进行送达。只有这样，才能使劳动仲裁申请得到妥善处理，维护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）