北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁申诉要多久才受理：了解相关法律法规》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序包括仲裁申请、受理、仲裁、裁决等环节。在劳动仲裁中，申诉人可以向仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会对劳动争议进行仲裁并作出裁决。关于劳动仲裁申诉要多久才受理，不同地区和不同机构的规定可能会有所不同，下面以我国为例，进行简要阐述。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当自接到申诉人的仲裁申请之日起60日内受理。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在30日内将申诉人提交的文件、材料审查完毕，并告知申诉人是否受理。

需要注意的是，如果仲裁委员会在60日内未受理仲裁申请，申诉人可以向人民法院提起诉讼。在些特殊情况下，如涉及重大、复杂案件，仲裁委员会可以适当受理时间，但最长不得超过60日。

劳动仲裁申诉的受理时间通常较短，一般不会超过60日。在劳动仲裁过程中，可能会出现一些特殊情况，如申诉人提交的材料不完整、申请不符合法定格式等，这将导致仲裁委员会告知申诉人补充材料或重新申请。这样的情况可能会申诉人等待受理的时间。

《劳动仲裁申诉要多久才受理：了解相关法律法规》 图2

劳动仲裁申诉要多久才受理，需要根据具体情况来判断。如遇到问题，可咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师获得详细解答。

《劳动仲裁申诉要多久才受理：了解相关法律法规》图1

劳动仲裁申诉要多久才受理：了解相关法律法规

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。对于发生劳动争议的双方当事人来说，是否了解劳动仲裁申诉的相关法律法规，将直接影响到其权益的维护。重介绍劳动仲裁申诉的基本程序及所需时间，帮助当事人更好地了解相关法律法规，维护自身权益。

劳动仲裁申诉的基本程序

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁申请应当由用人单位或者劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁时，当事人应当携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等，向劳动仲裁委员会提交申请。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会应当受理劳动仲裁申请，并通知当事人。如果不符合受理条件，劳动仲裁委员会应当拒绝受理，并告知当事人原因。

3. 劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在60日内完成审理。审理过程中，劳动仲裁委员会应当依据相关法律法规，对当事人提交的证据材料进行审查，并组织当事人进行质证。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理终结，应当作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决应当自劳动仲裁委员会出具裁决书之日起生效。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申诉所需时间

1. 劳动仲裁申请 time

劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起1年内提出。超过1年的，劳动仲裁委员会将不予受理。当事人应当尽快提出劳动仲裁申请，避免丧失申请权利。

2. 劳动仲裁审理 time

劳动仲裁委员会审理劳动仲裁案件的时间一般为60日。但根据实际情况，劳动仲裁委员会可以在审理期限，最多可以至90日。当事人对后的审理期限仍有异议的，可以在收到劳动仲裁委员会通知书的5日内提出。

3. 劳动仲裁裁决 time

劳动仲裁委员会审理终结后，应当自劳动仲裁委员会出具裁决书之日起15日内作出劳动仲裁裁决。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律法规相关

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议由劳动仲裁委员会或者人民法院仲裁解决。劳动仲裁免费。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合条件的，应当受理；不符合条件的，应当拒绝受理，并告知当事人理由。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，对于维护当事人合法权益具有重要意义。了解劳动仲裁申诉的基本程序及所需时间，有助于当事人及时、有效地维护自身权益。希望本文能对当事人有所帮助，也提醒当事人要遵守法律法规，通过合法途径解决劳动争议。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请遵循相关法律法规，遵循法律程序。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）