北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷
劳动仲裁庭是劳动争议当事人双方依法申请仲裁机构对其发生的劳动争议进行审理的场所。劳动仲裁庭具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。劳动仲裁庭的组成包括劳动仲裁员和记录员。劳动仲裁员由劳动行政部门或劳动争议当事人双方共同选定，记录员由劳动仲裁机构指定。
劳动仲裁庭的审理程序分为以下几个步骤：
1. 申请：劳动争议当事人双方在发生劳动争议后，应当在规定的期限内，向劳动仲裁机构提交书面申请，并提供相关证据材料。
2. 受理：劳动仲裁机构收到申请后，应当在收到申请的当日或者下一个工作日起，作出是否受理的决定。符合条件的，应当受理申请；不符合条件的，应当不予受理，并通知当事人。
3. 通知：劳动仲裁机构受理申请后，应当通知当事人双方进行仲裁。通知应当包括仲裁机构的名称、地址、 phone 等信息，以及仲裁庭的组成人员、日程安排等事项。
4. 审理：劳动仲裁庭应当依法进行审理。审理过程中，当事人双方有权提供证据，劳动仲裁员有权进行调查取证，并应当根据法律、法规和劳动合同的约定进行审理。
5. 裁决：劳动仲裁庭审理终结后，应当依法作出裁决。裁决应当自劳动仲裁庭作出裁决之日起生效。当事人双方可以提起自觉执行，也可以申请劳动仲裁机构协助执行。
劳动仲裁庭是解决劳动争议的重要途径之一，具有独立性、公正性、专业性等特点。劳动仲裁庭的审理程序应当依法进行，保障当事人的合法权益。
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷图1
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷是指在劳动仲裁庭上，双方当事人对劳动纠纷的相关事实和证据进行陈述、质证和辩论的过程。劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷是劳动仲裁程序的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷应当遵循以下原则：
（1）公平、公正、公则。劳动仲裁庭应当公平、公正、公开地进行庭审，确保双方当事人的合法权益得到充分保护。
（2）陈述事实、提供证据原则。双方当事人都有权陈述事实、提供证据，并应当相互质证。劳动仲裁庭应当根据双方当事人的陈述和证据，进行公正审理。
（3）辩论原则。双方当事人可以在劳动仲裁庭上进行辩论，陈述自己的观点和意见，互相攻击和防御。劳动仲裁庭应当公正审理双方的辩论。
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的具体程序
1. 庭审准备
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的庭审准备主要包括以下几个方面：
（1）劳动仲裁庭的设立。劳动仲裁庭由劳动仲裁机构根据案件的具体情况设立。
（2）当事人的报名。当事人应当在规定的期限内报名参加劳动仲裁。
（3）证据材料的准备。当事人应当准备与劳动纠纷相关的证据材料，包括工资单、劳动合同、工历、调岗通知等。
2. 庭审程序
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的庭审程序主要包括以下几个环节：
（1）当事人陈述。双方当事人都有权在劳动仲裁庭上陈述事实、提供证据，并应当相互质证。
（2）劳动仲裁庭审理。劳动仲裁庭应当根据双方当事人的陈述和证据，进行公正审理。
（3）辩论。双方当事人可以在劳动仲裁庭上进行辩论，陈述自己的观点和意见，互相攻击和防御。
（4）裁决。劳动仲裁庭应当根据双方当事人的陈述和证据，作出公正的裁决。
3. 庭审后的程序
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的庭审结束后，劳动仲裁机构应当进行送达、确认、备案等程序。
（1）送达。劳动仲裁机构应当将裁决书送达双方当事人。
（2）确认。当事人应当在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁机构确认。
（3）备案。劳动仲裁机构应当将案件材料、裁决书等材料备案。
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的法律效力
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的法律效力主要体现在以下几个方面：
（1）劳动仲裁庭的裁决书具有法律效力。劳动仲裁庭作出的裁决书是具有法律效力的法律文书，当事人应当履行。
（2）劳动仲裁结果具有法律效力。劳动仲裁庭作出的劳动仲裁结果是具有法律效力的法律结果，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁程序具有法律效力。劳动仲裁程序是法律规定的程序，当事人应当遵守。
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的指导意义
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷的指导意义主要体现在以下几个方面：
（1）维护劳动者的合法权益。劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
（2）促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生。
（3）提高劳动法治水平。劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷有助于提高劳动法治水平，促进劳动法律法规的贯彻执行。
劳动仲裁庭审现场陈诉劳动纠纷是劳动法治的重要体现，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）