北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁申请流程及发起方式全面解析》

劳动仲裁申请

劳动仲裁申请，是指劳动者根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对用人单位发生的劳动争议，向劳动仲裁委员会提出争议解决申请的一种法律行为。

劳动仲裁申请的发起

1. 申请人范围

劳动仲裁申请人可以是用人单位或者劳动者。劳动者向用人单位提出劳动争议申请，称为“劳动者申请”；用人单位向劳动者提出劳动争议申请，称为“用人单位申请”。

2. 申请期限

劳动仲裁申请的期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自劳动争议发生之日起一年内可以提出。超过一年的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

3. 申请方式

劳动仲裁申请可以通过书面申请和口头申请两种方式。书面申请应当包括申请人、被申请人、争议事实、申请理由和证据等；口头申请应当由申请人向劳动仲裁委员会口头陈述，并携带相关证据。

4. 申请材料

劳动仲裁申请应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，包括申请人、被申请人、争议事实、申请理由和证据等；

（2）身份证明，包括申请人的身份证、工作证或者工作证明等；

（3）与争议有关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或者终止劳动合同通知等。

5. 申请程序

劳动仲裁申请应当向劳动仲裁委员会递交申请材料。劳动仲裁委员会收到申请材料后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知被申请人。不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理，并通知申请人。

劳动仲裁申请的法律效力

1. 劳动仲裁申请的法律效力，是指劳动仲裁申请一旦被劳动仲裁委员会受理，就具有法律效力，成为劳动争议解决的一种途径。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律约束力。

2. 劳动仲裁与诉讼的衔接。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但不是劳动争议解决的唯一方式。劳动者可以在劳动仲裁委员会作出裁决后，依法向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁委员会作出的裁决，依法享有审查权。

劳动仲裁申请的注意事项

1. 申请人应当如实提供申请材料，并承担相应的法律责任。

2. 申请人在申请劳动仲裁时，应当注意保护自己的合法权益，合理行使申请权利。

3. 申请人在申请劳动仲裁时，应当遵守劳动仲裁法律规定，配合劳动仲裁委员会进行调查和裁决。

劳动仲裁申请是解决劳动争议的一种方式，应当遵循法律规定，合法、合理地行使申请权利，以维护自己的合法权益。

《劳动仲裁申请流程及发起方式全面解析》图1

劳动仲裁申请流程及发起方式全面解析

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有便捷、高效、成本低等优点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁申请流程及发起方式如下。

劳动仲裁申请的流程

1. 申请阶段

劳动仲裁申请人在规定的时效内，向劳动仲裁委员会提交书面申请。申请时应提供以下材料：

（1）劳动争议调解仲裁申请书；

（2）身份证明；

（3）有关劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工种证等；

（4）证明劳动争议事实的材料，如照片、录音、录像等。

2. 受理阶段

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应在5日内进行审查。审查内容包括：是否在申请时效内、是否符合法定申请条件等。审查通过后，劳动仲裁委员会应在30日内通知申请人。

3. 仲裁阶段

劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为主持人。仲裁庭在仲裁过程中应遵循公平、公正、公开的原则，对双方当事人进行质证、举证、辩论。

4. 裁决阶段

仲裁庭作出裁决后，双方当事人应在15日内履行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请劳动仲裁委员会强制执行。

劳动仲裁申请的发起方式

1. 劳动仲裁申请书的填写

劳动仲裁申请书应包括以下

（1）申请人、被申请人姓名及住所地；

（2）申请人与被申请人的劳动关系的性质；

（3）申请的具体内容，包括劳动争议事实、要求等；

（4）申请时效；

（5）申请人身份证明。

2. 提交申请

申请人应将填好的劳动仲裁申请书及相关材料提交至劳动仲裁委员会。也可以通过劳动仲裁委员会、手机APP等途径提交申请。

3. 申请材料的递送

申请人应将填好的劳动仲裁申请书及相关材料寄送至劳动仲裁委员会指定的地址。也可以通过、扫描件等方式提交申请。

注意事项

1. 申请人在申请劳动仲裁时，应确保所提供的信息真实、准确、完整。如有虚假陈述，将承担法律责任。

2. 申请人在申请劳动仲裁时，应遵守法律法规的规定，不得使用暴力、威胁等手段强迫或者阻止他人劳动。

3. 申请人在劳动仲裁过程中，如对仲裁结果不满意，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁申请流程及发起方式全面解析》 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。了解劳动仲裁申请流程及发起方式，有助于劳动者在发生劳动争议时，能够及时、合法地维护自己的权益。对于用人单位而言，了解劳动仲裁申请流程及发起方式，有助于其在与劳动者发生劳动争议时，采取正确的应对措施，减少法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）