北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁申请终止裁决的相关规定及流程

劳动仲裁申请终止裁决是指在劳动仲裁过程中，當申请人或被申请人提出终止劳动仲裁程序的申请時，劳动仲裁委员会根据法律法规的规定，作出的具有法律效力的裁决。终止裁决的主要目的是解决劳动争议，防止纠纷升级，促进劳资关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请终止劳动仲裁程序需要符合以下条件：

1. 申请人提出申请。在劳动仲裁过程中，申请人可以提出终止劳动仲裁程序的申请。申请时，应提供相应的理由，如：申请人与被申请人达成和解、被申请人消失、申请人死亡等。

2. 劳动仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会收到申请后，应对申请进行审查。如果申请符合终止条件，劳动仲裁委员会可以作出终止劳动仲裁程序的裁决。如果申请不符合终止条件，劳动仲裁委员会应作出不终止劳动仲裁程序的裁决。

3. 作出终止裁决。劳动仲裁委员会作出终止裁决后，双方当事人应按照裁决的内容履行相应的义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

劳动仲裁申请终止裁决是劳动仲裁程序中的一种常见裁决方式，对于解决劳动争议具有重要意义。申请终止劳动仲裁程序的申请应当由当事人向劳动仲裁委员会提出，并提供相应的理由。劳动仲裁委员会在收到申请后，应依法进行审查，作出相应的裁决。当事人应按照裁决的内容履行相应的义务，如不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

关于劳动仲裁申请终止裁决的相关规定及流程图1

劳动仲裁申请终止裁决的相关规定及流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。但是，在劳动仲裁过程中，如果一方当事人认为裁决结果不符合其预期，可以向劳动仲裁委员会申请终止裁决。关于劳动仲裁申请终止裁决的相关规定及流程是怎样的呢？从这两个方面进行分析和阐述。

关于劳动仲裁申请终止裁决的相关规定

关于劳动仲裁申请终止裁决的相关规定及流程 图2

1. 有权申请终止裁决

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤销。劳动仲裁委员会收到申请后，应当依法进行审查。经审查，对不符合法定条件的，应当决定撤销裁决；对符合法定条件的，应当依法维持或者纠正裁决。

2. 申请终止裁决的条件

申请终止裁决需要符合以下条件：

（1）申请人在收到裁决书之日起30日内提出；

（2）申请人向劳动仲裁委员会提出；

（3）申请理由充分，并提供相应的证据材料。

关于劳动仲裁申请终止裁决的流程

1. 申请的提出

申请人应当向劳动仲裁委员会提出终止裁决申请，并提供相应的证据材料。证据材料包括：申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实、证据材料、劳动仲裁裁决书等。

2. 申请的审核

劳动仲裁委员会收到申请后，应当依法进行审核。审核内容包括：申请是否符合法定条件、申请理由是否充分、证据材料是否齐全等。审核过程中，劳动仲裁委员会可以要求申请人提供更多的证据材料。

3. 终止裁决的作出

审核结束后，劳动仲裁委员会应当依法作出是否终止裁决的决定。如果申请理由充分，证据材料齐全，劳动仲裁委员会可以作出终止裁决的决定；如果申请理由不充分，证据材料不齐全，劳动仲裁委员会可以作出维持或者纠正裁决的决定。

劳动仲裁申请终止裁决是解决劳动争议的一种重要方式。申请人在收到裁决书之日起30日内可以向劳动仲裁委员会申请终止裁决。劳动仲裁委员会在收到申请后，应当依法进行审查，并作出相应的决定。 Understanding the regulations and流程 for applying to terminate awards in labor arbitration can help parties ensure that their rights are protected and that disputes are resolved efficiently and effectively.

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