北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁委兼职仲裁员：解析其职能与作用

随着我国法治建设的不断完善和发展，劳动争议的解决机制也在逐步健全。在这一过程中，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径之一，承担着不可替代的作用。而劳动仲裁委员会（以下简称“仲委”）作为处理劳动争议案件的核心机构，其兼职仲裁员在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用。从多个方面对劳动仲裁委兼职仲裁员的职能、选聘条件及工作意义进行深入分析和阐述。

劳动仲裁委兼职仲裁员？

劳动仲裁委兼职仲裁员：解析其职能与作用 图1

劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律设立的地方性劳动争议仲裁机构。其主要职责是依法处理范围内的各类劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

在仲委的组成中，除了专职仲裁员外，还包括一定数量的兼职仲裁员。兼职仲裁员是指那些不以劳动仲裁工作为主要职业，而是利用业余时间参与劳动争议仲裁工作的人员。他们通常来自于社会各界，具有丰富的法律知识和实践经验，能够在不影响本职工作的情况下为劳动争议的公正处理贡献自己的专业能力。

劳动仲委兼职仲裁员的基本职责

1. 案件审理：兼职仲裁员与专职仲裁员一样，在劳动争议案件的审理过程中担任重要角色。他们需要根据当事人提交的证据和陈述，依法独立行使裁决权，确保每一起案件都能得到公正处理。

2. 调解工作：在劳动争议仲裁程序中，调解是一个非常重要的环节。兼职仲裁员需要运用自己的专业知识和经验，帮助双方当事人达成和解协议，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 法律咨询：除了参与案件审理外，兼职仲裁员还承担一定的法律咨询服务工作。他们可以为劳动者和用人单位提供专业的法律意见，帮助解决他们在劳动关系中遇到的问题。

4. 培训与研究：为了保证仲裁工作的质量，仲委还会不定期组织兼职仲裁员参加专业培训，并鼓励他们参与劳动法领域的相关研究。这些活动有助于提升兼职仲裁员的业务能力，确保他们在实际工作中能够更好地履行职责。

成为劳动仲委兼职仲裁员的基本条件

要成为一名合格的劳动仲裁委员会兼职仲裁员，必须满足以下基本条件：

1. 良好的职业道德和法律素养：兼职仲裁员需要具备高尚的职业道德，作风正派，公正无私。他们还应当对我国劳动法律法规有深入的理解和掌握。

2. 专业知识背景：兼职仲裁员通常需要具备一定的法学专业知识背景，特别是熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。对于那些从事企业管理、工会工作或其他与劳动关系密切相关的实务工作者，其实践经验也是一个重要考量因素。

3. 年龄与健康状况：兼职仲裁员应当具有完全民事行为能力，并且身体健康，能够胜任仲裁工作。一般来说，年龄不宜过大，以确保有足够的精力投入到仲裁工作中。

4. 其他条件：根据仲委的具体要求，兼职仲裁员可能还需要满足一定的社会阅历和工作经验。在些情况下，具备丰富劳动争议处理经验的人士更有可能被选聘为兼职仲裁员。

劳动仲委兼职仲裁员的主要工作流程

1. 案件受理与分配：当一起劳动争议案件提交到仲委后，专职工作人员会对案件进行初步审查，并将其分配给相应的仲裁员进行处理。在此过程中，兼职仲裁员可能会被指定参与特定案件的审理。

2. 庭前准备：在正式开庭审理之前，兼职仲裁员需要仔细阅读案件材料，了解案情，制定审理方案，并与双方当事人进行必要的沟通和调解工作。

3. 庭审过程：在审理过程中，兼职仲裁员应当严格遵守法律程序，公正地听取当事人的陈述和答辩，核实相关证据，并作出客观公正的裁决。

4. 裁决书的制作与送达：对于经过审理的案件，兼职仲裁员需要根据事实和法律规定，及时制作并向当事人送达仲裁裁决书。他们还需要处理可能的上诉或复议申请。

劳动仲委兼职仲裁员的主要作用

1. 保障劳动者权益：作为劳动争议处理的重要力量，兼职仲裁员通过公正高效的仲裁工作，有效地维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

2. 补充专职仲裁员力量：随着劳动争议案件数量的不断增加，专职仲裁员的工作量也在急剧上升。此时，兼职仲裁员的存在成为了一种重要的补充力量，有助于提高整体仲裁工作的效率。

3. 推动法律职业发展：对于兼职仲裁员来说，参与劳动仲裁工作不仅是一种社会责任感的体现，也是对其专业知识和实践经验的一种检验和提升。这有助于推动整个法律职业的发展。

4. 促进社会公平正义：通过参与劳动争议的处理，兼职仲裁员在维护社会公平正义方面起到了不可替代的作用。他们用专业的知识和公正的态度，确保了每一项裁决都能经得起法律和历史的检验。

劳动仲委兼职仲裁员与专职仲裁员的区别

尽管兼职仲裁员和专职仲裁员都在劳动争议仲裁工作中发挥重要作用，但两者之间还是存在一些显著差异：

1. 工作时间与精力投入：兼职仲裁员通常只能利用业余时间参与仲裁工作，而专职仲裁员则需要全天候投入到这一职业中。这意味着前者的时间和精力相对有限。

2. 案件处理数量：由于时间和精力的限制，兼职仲裁员每年能够处理的案件数量自然少于专职仲裁员。这并不影响其工作的专业性和公正性。

3. 职业发展路径：对于专职仲裁员而言，劳动仲裁工作是其职业发展的全部；而对于兼职仲裁员来说，这只是其职业生活的一部分。在职业发展的深度和广度上，两者也有所不同。

如何申请成为劳动仲委兼职仲裁员？

有意成为一名劳动仲裁委员会兼职仲裁员的个人，可以通过以下步骤进行申请：

1. 了解选聘条件：需要仔细阅读并理解仲委发布的选聘公告，明确自己的资格是否符合要求。这些信息通常会在司法局或人力资源社会保障局的上发布。

2. 提交申请材料：符合条件的申请人需要按照要求准备相关材料，包括个人简历、证明、专业以及所在单位出具的同意函等，并按时提交至仲委办公室。

3. 参加选拔考试与面试：在报名截止日期之后，仲委将对所有申请材料进行初审，并组织通过初审的申请人参加选拔考试和面试。考录内容通常包括劳动法律法规知识、职业道德素养、逻辑思维能力等方面。

4. 岗前培训：最终被选聘为兼职仲裁员的人员需要接受为期一段时间的岗位培训，学习劳动争议处理的相关程序和技巧，以便更好地胜任工作。

5. 正式上岗：完成所有选拔和培训程序后，申请人将正式成为仲委的兼职仲裁员，并开始参与具体的仲裁案件审理工作。

劳动仲裁委兼职仲裁员：解析其职能与作用 图2

劳动仲委兼职仲裁员的意义与价值

1. 社会资源的有效利用：通过吸纳社会各界优秀人才担任兼职仲裁员，仲委不仅弥补了专职仲裁力量的不足，还充分利用了社会上的专业资源，提高了整体仲裁工作的质量。

2. 促进法律职业发展：对于兼职仲裁员而言，参与劳动争议处理工作为其提供了一个实践专业知识、提升职业技能的机会，从而推动整个法律职业的发展。

3. 增强司法公信力：由于兼职仲裁员来自社会各界，具有丰富的实践经验和社会阅历，其参与审理案件的过程更加透明和公正，有助于提高社会对劳动争议仲裁工作的信任度。

劳动仲委的兼职仲裁员制度无疑是一种创新性的机制，既解决了专职仲裁力量不足的问题，又充分调动了社会专业人才的积极性。这一制度的实施，不仅提高了劳动争议处理的工作效率和质量，也为维护劳动者权益和社会公平正义作出了重要贡献。随着劳动法律法规的不断完善和社会对法律服务需求的日益，兼职仲裁员的角色将更加重要，其在劳动争议处理工作中的价值也将进一步凸显。

参考文献：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《劳动人事争议调解仲裁法》

4.仲委关于兼职仲裁员选聘的相关文件策

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）