北京中鼎经纬实业发展有限公司员工劳动仲裁期间辞职的法律问题解析

劳动关系的建立与解除日益复杂化和多样化。特别是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动仲裁作为一种重要的争议解决方式，在保障双方合法权益方面发挥着不可替代的作用。实践中常常会出现劳动者在劳动仲裁期间提出辞职的情形，这就引发了一个重要问题：员工劳动仲裁期间辞职是否合法？其法律效果如何？从多个角度对这一问题进行深入分析，并结合相关法律规定和司法实践进行探讨。

员工劳动仲裁期间辞职的性质与法律效力

我们劳动者在劳动仲裁期间提出辞职，并不当然影响劳动仲裁程序的正常进行。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，劳动关系一旦确立，双方均负有履行劳动合同项下义务的责任。即使劳动者单方面提出解除劳动合同（即“辞职”），其行为仍然需要符合法律规定的形式和条件。

在劳动仲裁过程中，劳动者行使辞职权的行为可以视为对自身权利的处分。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十四条第三款的规定，当劳动者在劳动仲裁请求中明确表示要求解除劳动关系时， arbitration panel应当依法审查该解除行为的合法性。

员工劳动仲裁期间辞职的法律问题解析 图1

需要注意的是，只要劳动者的辞职行为符合《劳动合同法》的相关规定，即不存在违法解除的情形（如违反通知期、不符合预告解除条件等），其单方面提出解除劳动合同的行为就不因劳动仲裁程序的存在而受到限制。从法律效力上讲，劳动者在劳动仲裁期间辞职是合法的。

劳动仲裁期间员工辞职的具体处理规则

1. 辞职请求的独立性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议案件的范围包括因确认劳动关系、解除劳动合同等引起的纠纷。劳动者在劳动仲裁中提出的辞职请求是一个独立的仲裁请求事项。

在司法实践中，当劳动者提出辞职请求时，arbitration panel通常会对该请求进行单独审理，并根据《劳动合同法》的相关规定作出裁决。如果劳动者的辞职行为符合法律规定，则应支持其解除劳动关系的请求；反之，若存在违法行为，则需要依法予以纠正或驳回。

2. 用人单位的抗辩权

作为相对方，用人单位在收到劳动者提出的辞职请求后，应当及时行使自己的抗辩权。具体而言，用人单位可以通过提交书面答辩意见、提供相关证据材料等方式，证明劳动者在其解除劳动关系过程中的程序或实体行为存在瑕疵。

根据《劳动合同法》第八十四条之规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除合同所造成的损失。在处理劳动者辞职请求时，arbitration panel也会重点审查是否存在“非法解除劳动关系”情形。

3. 劳动仲裁与诉讼的衔接

在实践中，当劳动者在劳动仲裁期间提出辞职请求并获得支持后，该裁决结果同样具有法律效力。如果用人单位不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；反之，若劳动者对未获支持的部分有异议，也可以依法申请救济。

根据2023年最新修正的《民事诉讼法》第五十条之规定，劳动争议案件实行“一裁两审”制度。劳动仲裁裁决不是最终判决，但确实具有程序上的特殊性（如不履行时可强制执行）。

典型案例分析

为了更好地理解这一问题，我们可以参考一些典型的司法案例：

案例1：劳动者在劳动仲裁期间辞职的合法性

某公司员工张某因未足额支付加班费向劳动仲裁委员会提起仲裁，并在仲裁程序中明确提出解除劳动合同的请求。arbitration panel经审查认为张某的辞职行为符合《劳动合同法》的规定，裁决支持其解除劳动关系的请求。

案例2：劳动者提前通知义务的履行

王某在某外资企业工作期间与公司发生矛盾，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在程序中提出解除劳动合同。在提交辞职申请时，王某并未依法履行提前三十日通知用人单位的义务。arbitration panel认定其解除行为违反了法定程序，判决不予支持。

劳动者在劳动仲裁期间辞职的行为是否合法以及能否得到支持，取决于具体情况和法律规定的审查结果。只要辞职行为符合《劳动合同法》的规定，劳动者的请求就应予支持；反之，若存在程序或实体上的瑕疵，则可能面临不利裁决。

在此过程中，用人单位也应当积极行使抗辩权，通过提供证据、提出异议等方式维护自身合法权益。最终的裁决结果不仅关系到劳动者的辞职请求能否实现，也将对企业的用工管理产生重要影响。实践中双方均应严格遵守法律规定，理性对待争议解决过程中的每一个环节。

员工劳动仲裁期间辞职的法律问题解析 图2

随着我国劳动法律法规的不断完善和司法实践的深化，我们有理由相信，在劳动争议处理机制下，劳动者和用人单位的权利都将得到更加充分的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）