北京中鼎经纬实业发展有限公司员工滥用劳动仲裁权利的法律边界与规制

当前社会经济发展迅速，劳资关系日益复杂，劳动者维权意识逐渐增强。在劳动争议解决过程中，出现了部分员工利用劳动仲裁制度，故意提起不正当诉求，甚至存在虚假陈述、虚构事实的行为，意图通过这种方式谋取不当利益或损害用人单位的合法权益。

员工对劳动仲裁程序的恶意利用主要表现在多个方面:

(一) 提交虚据材料。部分员工在仲裁申请中，故意提交经过篡改或伪造的关键性证据，如工资条、考勤记录等，企图证明自身主张。

员工滥用劳动仲裁权利的法律边界与规制 图1

(二) 滥诉与拖延战术。以"高发薪假 ""频繁调岗 "" 虚构劳动条件 "等方式反复提起仲裁申请，刻意制造诉讼障碍和时间成本，迫使企业做出让步。

(三) 提出不实主张。员工往往基于个人私利，提出明显不符合事实或与现有证据相悖的仲裁请求，如"巨额经济补偿金 "" 非法解除劳动合同 "等。

(一) 完善立法体系

1. 我国《劳动争议调解仲裁法》第38条虽规定了举证责任，但对恶意仲裁行为尚缺乏明确界定和惩戒措施。

2. 应通过立法或司法解释的形式，明确界定何为"恶意 "行为的具体标准和认定方法。

员工滥用劳动仲裁权利的法律边界与规制 图2

(二) 构建有效的事前防范机制

1. 建立完善的证据管理制度。要求申请人在提出仲裁请求时，必须提交相关证据的原始件及真实性承诺书。

2. 实施风险告知制度。在受理仲裁申请前，向申请人明确释明虚构事实、提供虚据的法律后果。

(三) 加强程序规制

1. 建立严格的证据审查机制。对于明显存在矛盾或不合理之处的主张和证据，应当要求当事人限期补充说明或做出合理解释。

2. 实施案件分流管理。对恶意仲裁案件实行快速审理和简易程序，避免案件久拖不决。

(一) 保障劳动者合法权益

1. 劳动者作为社会弱势群体，其合法权益应当得到充分保护。

2. 也要防止权利滥用对公平正义的伤害。

(二) 维护用人单位合法利益

通过建立健全法律体系和社会监督机制，营造公平有序的劳资环境。

在背景下，构建和谐稳定的劳动关系需要多方共同努力。一方面要保障劳动者合法权益不受侵害，也要防止个别员工滥用法律权利，破坏仲裁程序的公正性和严肃性。只有平衡好保护与规制的关系，才能实现劳资双方权益的良性互动和社会的整体和谐稳定。

在社会经济发展和法治建设不断进步的背景下，加强劳动仲裁程序的规范管理和完善相关法律规定变得尤为重要。通过对恶意仲裁行为的有效防范和法律规制，可以更好地维护劳动关系双方的合法权益，促进社会公平正义和持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）