北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁立案表：解析与实务操作指南

在劳动关系中，争议往往不可避免。当劳动者与用人单位之间的权益纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁便成为维护合法权益的重要途径。而劳动仲裁的正式启动，通常始于一张看似简单却意义重大的表格——劳动仲裁立案表。全面解析劳动仲裁立案表的作用、填写要求以及其在劳动争议解决程序中的重要性。

我们需要明确劳动仲裁立案表？它是指劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时需要向劳动仲裁委员会提交的基础文件。这张表格不仅是劳动争议处理程序的起点，更是确保案件顺利进入法律轨道的关键环节。通过填写劳动仲裁立案表，当事人能够清晰地表达自己的诉求，也为劳动仲裁委员会提供了初步了解案情的依据。

劳动仲裁立案表的作用

劳动仲裁立案表：解析与实务操作指南 图1

1. 明确争议事实

劳动仲裁立案表要求申请人详细填写争议的事实和理由，包括劳动关系的基本情况、争议的具体内容以及相关证据。这一环节有助于劳动仲裁委员会快速掌握案件的核心信息，为后续的审理工作奠定基础。

2. 确定管辖范围

劳动仲裁立案表中需要注明用人单位的基本信息以及争议发生的地点。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会对管辖范围内的劳动争议案件具有管辖权。准确填写案由和管辖信息，有助于确保案件能够被正确移送至相应的仲裁机构。

3. 固定当事人信息

劳动仲裁立案表要求申请人提供详细的个人信息（如身份证号码、）以及用人单位的基本信息（如名称、住所）。这些信息的准确填写，不仅便于劳动仲裁委员会与双方当事人，也为后续送达法律文书提供了依据。

4. 明确仲裁请求

通过劳动仲裁立案表，申请人需要列出具体的仲裁请求，包括要求支付工资、赔偿金、解除劳动合同的经济补偿等。这一环节有助于劳动仲裁委员会明确案件的核心争议点，并为制定审理计划提供参考。

劳动仲裁立案表的内容

1. 基本身份信息

- 申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、、通讯。

- 被申请人的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名及其。

2. 争议事实与理由

- 简要说明劳动关系的建立时间、具体内容以及争议发生的缘由。

- 明确指出用人单位存在的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，并提供相关证据支持。

3. 仲裁请求

- 列出具体的仲裁请求事项，包括金额和计算方式。

- 确保请求事项具体、明确，避免模糊表述。

4. 证据材料

- 附件部分需列出所有提交的证据材料清单，并简要说明每份证据的证明目的。

- 常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。

劳动仲裁立案表填写注意事项

1. 真实性和完整性

申请人必须保证所填写的信息真实无误，不得隐瞒或虚构事实。任何虚假陈述都可能影响案件的公正处理，并可能导致法律责任。

2. 法律依据

在填写劳动仲裁立案表时，应当充分引用相关法律法规作为请求事项的法律依据。这不仅能够增强诉求的合法性和正当性，也便于劳动仲裁委员会依法裁判。

3. 时限要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 规范格式

劳动仲裁立案表通常由劳动仲裁委员会统一提供，填写时应当使用黑色签字笔，字迹清晰工整，避免涂改。对于需要补充的内容，可附加书面说明或相关证明材料。

劳动仲裁立案表的法律效力

1. 程序性文件

劳动仲裁立案表是劳动争议解决程序中的重要文书，其提交标志着案件正式进入仲裁受理阶段。

2. 证据效力

立案表中填写的内容和提供的材料，在后续的审理过程中具有重要的证据效力。特别是申请人所主张的事实和请求事项，将成为仲裁委员会审查案件的核心内容。

3. 制约当事人行为

通过明确双方的权利义务关系，劳动仲裁立案表在一定程度上约束了用人单位的违法行为，并为劳动者提供了维护自身权益的重要途径。

劳动仲裁立案表：解析与实务操作指南 图2

劳动仲裁立案表的实际运用

1. 案例分析

某公司员工因未足额支付工资申请劳动仲裁。在填写立案表时，申请人详细列明了每月应发工资与实发工资之间的差额，并提交了银行转账记录、工资条等证据材料。劳动仲裁委员会依据相关法律规定，支持了申请人的仲裁请求。

2. 常见问题解答

- 问：劳动仲裁立案表需要本人填写吗？ 答：通常情况下，申请人应当亲自填写并签名，必要时可委托代理人代为办理。

- 问： labor arbitration立案表是否可以邮寄提交？ 答：具体取决于当地劳动仲裁委员会的规定，建议提前咨询或查阅相关规定。

劳动仲裁立案表作为劳动争议解决程序中的重要文书，不仅是维护劳动者合法权益的工具，也是构建和谐劳动关系的重要环节。通过规范填写和提交，当事人能够最大限度地保障自身权益，并推动案件公正高效地处理。对于用人单位而言，正确理解和配合劳动仲裁立案表的填写，同样有助于化解矛盾纠纷，促进劳资关系的健康发展。

在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分认识到劳动仲裁立案表的重要性，并严格按照法律规定和程序要求进行填写和提交。这不仅能够确保争议解决过程的顺利进行，也为构建公平、公正的劳动法律体系贡献了一份力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）