北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁能否仲裁交警大队：法律分析与适用探讨

劳动仲能否仲交警大队？这是一个在劳动法理论与实践中具有重要意义的问题。劳动仲是指在劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议时，依法由劳动仲委员会进行调解和决的程序。交警大队作为政府行政机关的一个分支机构，其工作人员属于或者事业单位人员，而非普通的劳动者与用人单位之间的关系。在涉及交警大队的争议中，劳动仲是否适用，需要从法律规定的范围、主体资格、争议性质等方面进行分析。

劳动仲的定义

劳动仲是指在中华人民共和国境内，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲法》等法律规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由依法设立的劳动争议仲委员会进行处理的程序。其目的是为了及时解决纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲的适用范围

劳动仲能否仲交警大队：法律分析与适用探讨 图1

根据《劳动争议调解仲法》第二条的规定，劳动仲适用于以下情况：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

交警大队的性质与职能

交警大队是机关的一个分支机构，主要负责道路交通安全的管理、交通事故处理以及机动车和驾驶员的管理工作。其工作人员通常属于或者参照法管理的事业编制人员。

交警大队与劳动者的关系是否属于劳动法调整范围

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条的规定，只有那些符合《劳动法》第二条规定的用人单位和劳动者之间的争议才属于劳动争议。而交警大队的工作人员通常不是以私法上的雇佣关系与单位产生联系的，而是基于公法关系履行公务职责。

与用人单位之间争议的处理途径

根据《中华人民共和国法》第八十四条规定，对涉及本人的人事处理决定不服的，可以依法申请复核，提出申诉或者控告。而对于非身份的事业编制人员，则根据《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。

劳动仲与行议的关系

劳动仲是一种民事权利救济方式，而行议则属于行政法调整范围。交警大队作为行政机关，在其工作人员因履行职责或人事关系引发的争议中，通常应当通过行政复议或者提起行政诉讼的方式解决，而非劳动仲。（案例：交警与单位发生人事争议后申请劳动仲被驳回案）

交警大队工作人员作为平等主体参与的民事纠纷处理

在一些案件中，交警大队的工作人员可能以普通公民的身份参与私人之间的民事法律关系。在这种情形下，如果发生劳动争议，则可以适用劳动仲程序。

通过行政复议或诉讼途径解决与交警大队的争议

在涉及交警大队的行政处罚或者交通事故认定等情况下，公民、法人或者其他组织认为其合法权益受到侵害时，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式维护自身权益。

劳动仲与行政途径的衔接问题探讨

在实践中，些争议可能涉及行民事法律关系。需要根据具体案情选择适当的救济方式，或者通过一系列程序逐步解决纠纷。（案例：因交通事故认定引发的民事诉讼与行政复议并行处理）

可以得出劳动仲不能适用于交警大队工作人员与其所在单位之间的争议，因为这部分关系属于公法性质的人事管理关系。但是，当交警大队的工作人员以平等主体的身份参与其他民事法律关系时，则可能适用劳动仲程序。

为此，提出以下建议：

劳动仲裁能否仲裁交警大队：法律分析与适用探讨 图2

在涉及交警大队的争议中，应当区分具体的法律关系性质，选择合适的法律途径解决；

对于属于行议的情形，可以通过行政复议或诉讼途径处理；

强化法律宣传和培训工作，提高公众对劳动仲裁适用范围的认识。

如交警因对所在单位的纪律处分决定不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，但被驳回的情形即体现了劳动仲裁不能适用于此类争议的本质。

明确劳动仲裁与行议解决途径的区别和适用范围，不仅有助于维护法律体系的严谨性，也有利于更好地保障人民群众的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）