北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁找公司要钱：法律途径解析与实务指南

随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂化，劳动者在遇到工资拖欠问题时，往往需要通过法律手段维护自身权益。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，其核心在于通过法定程序快速、公正地处理劳动纠纷。面对企业拒绝履行支付义务的情况，劳动者往往感到无助与迷茫。劳动仲裁？如何利用劳动仲裁找公司要钱？从法律规定入手，结合实务案例，为您详细解析。

劳动仲裁的定义及适用范围

劳动仲裁，全称是“劳动争议仲裁”，是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议进行居中 adjudication（裁决）的一种程序。相比于法院诉讼，劳动仲裁具有处理周期短、程序相对简单等特点，特别适用于解决工资拖欠、解除劳动合同争议、社会保险纠纷等问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围包括：

劳动仲裁找公司要钱：法律途径解析与实务指南 图1

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因除了名和劳动者社会保障的争议；

3. 因除了工作时间、休息休假、加班工资等引起的争议；

4. 因除了劳动合同解除或者终止的争议；

5. 因除了劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等产生的争议；

6. 因除了法律法规规定的其他劳动争议。

对于“找公司要钱”这一情形，主要是指因工资拖欠引发的劳动争议。这种情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付所欠的劳动报酬以及相应的赔偿费用。

通过劳动仲裁讨薪的步骤

（一）明确劳动仲裁申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，提出劳动仲裁申请应当符合以下条件：

1. 申请人资格：必须是与被申请人（用人单位）存在劳动关系的劳动者本人。若劳动者已死亡，其近亲属可以依法继承相关权利。

2. 明确的被申请人：即拖欠劳动报酬的公司或单位名称及相关信息。

3. 具体的仲裁请求和事实理由：包括要求支付的具体数额、时间节点以及相应的法律依据。

4. 属于受案范围：所提出的争议应当在上述规定的劳动争议范围内。

（二）收集相关证据材料

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在申请劳动仲裁前，劳动者需要尽可能地收集能够证明劳动关系和用人单位拖欠劳动报酬的证据。常见的证据包括：

1. 劳动合同：确认双方存在劳动关系的重要凭证。

2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等。

3. 考勤记录：如打卡记录、加班审批单等。

4. 离职证明：尤其是对于已离开用人单位的劳动者而言，离职证明可以作为证明劳动关系结束时间的关键证据。

5. 证人证言：其他同事或知情人出具的书面证明材料。

6. 与用人单位的沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。

（三）申请劳动仲裁的具体流程

1. 填写劳动仲裁申请书：按照地方劳动争议仲裁委员会提供的格式，完整填写申请人基本信息、被申请人信息以及具体请求事项。

2. 提交相关材料：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，除了申请书外，还需要提交身份证明文件、证据材料以及其他必要的文件。

3. 案件受理与审理：

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并在受理后七日内将仲裁规则和仲裁员名单送达双方当事人。

- 在审理过程中，主要采取书面审查与开庭审理相结合的方式。如果案件复杂或涉及较多事实问题，通常会采用开庭审理的形式。

4. 劳动仲裁裁决的作出：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，经批准可以十五日。

5. 执行仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁中的注意事项

（一）注意申请时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在发现工资被拖欠后，一定要及时提起仲裁申请，以免超过申请时效导致权益受损。

（二）明确仲裁请求

仲裁请求应当具体、明确，既要包含要求用人单位支付的劳动报酬总金额，也需要列出各项费用的具体计算方式和依据。

（三）保留所有证据原件

在提交证据材料时，应当尽量提供证据原件。如果确实无法提供原件，也应当提交证据复印件并注明来源和出处。

（四）及时申请财产保全或证据保全

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四章的规定，在劳动仲裁过程中，申请人也可以依法申请财产保全或者证据保全措施，以防止用人单位在案件审理期间转移财产或者毁灭、伪造证据。不过需要注意的是，这些措施需符合相应的法律条件和程序。

（五）必要时寻求法律援助

对于一些较为复杂的劳动争议案件，特别是涉及金额较大、证据收集困难的情况，劳动者可以考虑寻求专业律师的帮助。部分地区还提供免费的法律援助服务，符合条件的劳动者可以申请获得帮助。

劳动仲裁找公司要钱的成功案例

案例一：科技公司拖欠员工工资

张在一家科技股份有限公司工作，因公司经营不善，张被拖欠了3个月的工资共计450元。经过多次催讨未果后，张决定申请劳动仲裁。他提供了劳动合同、银行流水账单、考勤记录等证据材料，并明确提出了支付拖欠工资和赔偿金的请求。劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求公司限期支付所欠工资并承担相应的法律责任。

案例二：集体讨薪事件

建筑工地因资金链断裂导致20余名工人被拖欠半年工资共计80余万元。工人们在工会组织下共同申请劳动仲裁，提供了详细的考勤记录和工资结算单等证据，最终顺过劳动仲裁拿到了应得的劳动报酬。

劳动仲裁找公司要钱：法律途径解析与实务指南 图2

劳动仲裁作为一种高效的解决劳动争议的方式，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。实践中由于用人单位法律意识淡薄或经营困难等原因导致拖欠工资的情况时有发生。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意收集和保存相关证据，明确仲裁请求，并严格按照法律规定行使自己的权利。

我们也希望国家能够进一步完善劳动法律法规，加强对劳动者合法权益的保护，建立更加完善的劳动争议预防机制，从源头上减少劳动纠纷的发生。只有这样，才能真正构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会健康有序发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）