北京中鼎经纬实业发展有限公司公司滑雪活动受伤|工伤认定流程及法律风险防范

公司组织滑雪活动中的工伤问题是什么？

随着冰雪运动的普及和企业团队建设需求的，越来越多的企业选择将滑雪作为团建或奖励活动的一部分。在滑雪过程中发生意外伤害的风险也随之增加。当员工在公司组织的滑雪活动中受伤时，如何界定是否构成工伤？又该如何处理相关法律责任？这些问题引发了广泛的关注。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在参加用人单位组织或者单位资助的社会活动受到事故伤害”的情形，可以认定为工伤。在公司组织或资助的滑雪活动中发生的意外伤害，若符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇。

实践中对于“滑雪受伤是否属于工伤”存在诸多争议和不确定性。从法律视角出发，系统分析滑雪活动中的工伤认定标准、处理流程及企业面临的法律风险，并提出相应的防范建议。

公司滑雪活动受伤|工伤认定流程及法律风险防范 图1

公司组织滑雪活动中受伤的工伤认定条件

1. “因工外出期间”的界定

根据《工伤保险条例》第五条的规定，“因工外出”是指职工受用人单位指派或者单位利益需要，离开工作场地从事与工作职责相关的活动。在公司组织的滑雪活动中，如果员工的参与是经公司批准或鼓励的，则可以认定为“因工外出”。若活动完全属于个人自愿参加，则难以归入这一范畴。

2. 事故伤害与工作的相关性

工伤认定需满足“工作原因”的条件。在滑雪活动中，如果意外发生于活动期间，并且与公司组织该活动的目的具有直接或间接的因果关系，则可视为因工作原因受到损害。

- 滑雪场地由公司选定并提供交通安排。

- 活动内容属于公司安排的工作任务（如团队挑战赛）。

3. 员工举证责任

在申请工伤认定时，受伤员工需要提交证据证明活动与公司存在直接关联，并能够说明伤害的因果关系。常见的证据包括：

- 公司发布的活动通知。

- 活动期间的照片、视频记录。

- 同行同事的证人证言。

滑雪活动中受伤的工伤认定流程

1. 事故报告与医疗救治

- 事故发生后，员工应时间向公司报告，并及时就医治疗。

- 公司应在事故发生之日起30日内（特殊情况可至60日）提出工伤认定申请。

2. 劳动行政部门审查

工伤认定部门将对以下内容进行调查：

- 活动是否属于工作安排或与工作有关。

- 伤害是否发生在工作时间内或受公司支配的活动期间。

- 伤害与工作的因果关系是否成立。

3. 劳动能力鉴定

对于符合工伤条件的员工，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并根据《工伤保险条例》规定享受相应待遇。

滑雪活动中受伤引发的主要法律风险

1. 工伤认定范围争议

如果公司未能有效证明活动与工作无关，则可能面临较大的工伤认定压力。一旦被认定为工伤，公司将承担相应的保险赔付责任。

2. 民事赔偿责任

若员工选择提起民事诉讼，要求企业赔偿超出工伤保险待遇的损失，则可能引发额外的经济负担。企业在选择滑雪场地时需尽到合理的安全保障义务，否则可能因未履行安全注意义务而被判承担责任。

3. 员工因伤致残的长期影响

对于重伤或高位截瘫等严重伤害，不仅会给员工本人造成巨大痛苦，也会给企业带来持续的社会舆论压力和经济负担。

法律风险管理与防范建议

1. 完善内部管理机制

- 在组织滑雪活动前，应制定详细的安全预案，并明确告知员工相关风险。

- 确保选择的滑雪场所有合法资质，并购买相应的责任保险。

2. 签订免责协议

- 事先与员工签订自愿参与协议，明确说明活动性质为个人兴趣爱好而非工作任务。需要注意的是，这类协议仅在合法、公平的前提下才具有法律效力。

3. 加强证据管理

- 完整保存活动相关的所有文件和记录，包括通知、签到表、现场照片等，以便在工伤认定过程中提供证明。

4. 定期开展安全培训

- 提高员工对滑雪运动风险的认知，并掌握基本的安全保护技能。这不仅有助于减少事故发生率，也能在法律纠纷中作为企业的免责理由。

公司滑雪活动受伤|工伤认定流程及法律风险防范 图2

合规管理是关键

公司组织滑雪活动虽能增强团队凝聚力、提升员工士气，但也伴随着较高的法律风险。通过建立健全的管理制度和风险防范机制，企业可以在享受团建益处的最大限度地降低工伤认定风险。随着《社会保险法》和《工伤保险条例》的不断完善，相关法律问题也将逐渐得到明确规范。企业在组织类似活动时，务必做到有章可循、有据可查，以实现员工权益保护与企业风险管理的双赢目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）