北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁资料提交流程|如何准备及递交劳动争议申请材料

劳动关系的复杂性催生了大量劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间的权益纠纷无法通过协商解决时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请成为解决问题的重要途径。许多人在实际操作过程中对“劳动仲裁资料提交给谁了”这一问题存在疑问，详细解答这一核心问题，并围绕劳动仲裁资料的准备、递交流程以及注意事项展开全面分析。

劳动仲裁资料提交的基本概念与法律依据

劳动仲裁是指通过法定程序，由专业的仲裁机构对劳动争议案件进行审理并作出具有法律效力裁决的过程。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，劳动者无权直接向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，申请人的资料提交是整个程序的关键环节。申请人需向劳动仲裁委员会递交完整的材料，包括但不限于身份证明、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知以及其他相关证据材料等。这些材料将直接影响案件的审理结果，因此如何完整、准确地提交材料至关重要。

劳动仲裁资料提交流程|如何准备及递交劳动争议申请材料 图1

劳动仲裁资料提交的具体流程

1. 确定管辖范围

根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人在决定提起仲裁前，需明确管辖权归属，避免因管辖问题导致申请被驳回。

2. 准备申请材料

劳动仲裁资料提交流程|如何准备及递交劳动争议申请材料 图2

劳动仲裁申请书是核心文件，需要载明以下

- 申请人基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号码、等）；

- 被申请人信息（单位名称、、法定代表人或负责人姓名）；

- 具体的仲裁请求及事实理由；

- 证据目录及证明材料。

3. 递交申请

申请人可以采取以下提交材料：

- 现场递交：前往劳动争议仲裁委员会服务窗口，将材料交至工作人员手中；

- 邮寄送达：通过邮政EMS等快递服务寄送至仲裁委员会，并妥善保存邮寄凭证；

- 电子提交：部分地区的仲裁委员会已开通在线申请功能，申请人可通过指定平台上传材料。

4. 材料审核与补正

仲裁委员会收到申请后，会依法对材料完整性进行审查。如果发现材料不齐或不符合要求，工作人员将通知申请人限期补正。

劳动仲裁资料的具体内容与注意事项

1. 必备材料

- 《劳动仲裁申请书》（需双方当事人签字确认）；

- 申请人身份证复印件（核对原件）；

- 被申请人工商注册信息查询结果（可从市场监督获取）；

- 劳动合同文本或相关用工凭证；

- 支付工资的相关凭据（如银行转账记录、工资条等）；

- 其他与案件相关的证据材料。

2. 注意事项

- 确保所有提交的复印件均核对无误，并加盖“与原件一致”章；

- 仲裁申请书需用钢笔或签字笔填写，避免使用铅笔、圆珠笔等容易褪色的书写工具；

- 提交的照片、录音录像等证据材料应妥善包装，防止损坏；

- 如需委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

劳动仲裁资料提交的法律后果

1. 未按时提交的后果

如果申请人未能在规定时间内提交必要的材料，仲裁委员会可能裁定不予受理或视为申请人自动撤回申请。

2. 虚假材料的风险

提交虚据材料不仅会导致主张的事实无法获得支持，还可能构成伪造证据的违法行为，当事人将承担相应的法律责任。

劳动仲裁资料提交后的程序

1. 案件受理

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理，并书面通知申请人。

2. 案件审理

受理后，仲裁委员会会组织双方当事人进行调解或开庭审理。申请人需积极配合参与审理过程，及时提交补充材料。

3. 裁决作出

仲裁委员会自受理之日起45日内（案情复杂可15日）应作出仲裁裁决，并送达双方当事人。

常见问题解答

1. 劳动仲裁是否收费？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行免费制度，申请人无需支付任何费用。

2. 如何查询案件进度？

申请人可通过拨打仲裁委员会公开、登录或现场等查询案件进展情况。

3. 仲裁裁决不服怎么办？

若对劳动仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动仲裁资料提交是一个专业性较强且程序要求严格的过程。申请人需要充分了解相关法律规定，并按要求准备和递交材料。在实际操作中，建议劳动者尽量专业律师或法律工作者的帮助，确保自身权益得到最大程度的维护。

通过本文的详细解析，“劳动仲裁资料提交给谁了”这一疑问已得到全面解答。希望对广大劳动者在处理劳动争议案件时提供切实可行的指导与帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）