北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议|银发劳动者权益保护与用工单位义务履行

随着我国人口老龄化程度的加深，银发劳动者的就业问题日益受到社会关注。本文通过一个典型的劳动争议案例，深入分析了在雇佣超龄劳动者过程中可能存在的法律风险以及用工单位应当履行的基本义务。通过对案件事实、法院裁判理由和法官提示的详细解读，本文揭示了用工单位在保障银发劳动者权益方面的不足之处，并提出了相应的改进建议。

随着我国社会老龄化进程的加速，60岁以上的老年人口数量持续。与此越来越多的超龄劳动者选择继续工作以维持生计或实现自我价值。根据社会保险法及相关法律规定，虽然在达到法定退休年龄后不再缴纳社会保险费用，但只要身体健康、愿意劳动，老年人仍然可以与用人单位建立劳务关系。

劳动争议|银发劳动者权益保护与用工单位义务履行 图1

在享受银发劳动者带来的丰富经验和技术优势的用工单位也需要承担相应的社会责任和法律风险。特别是在安全注意义务方面，由于银发劳动者的身体机能可能较年轻人存在差异，用人单位更应尽到合理的注意和保护义务。

案例分析

基本案情

原告张某是陈某唯一的继承人。2021年1月底，某清洁公司与陈某解除劳务关系后，陈某接受了另一家公司某工程公司的雇佣。陈某被安排在项目现场担任夜班保安工作，工资由工程公司直接发放。

2022年1月初的一个夜晚，陈某在宿舍昏迷倒地，经抢救无效死亡。法医鉴定显示，陈某死于脑出血。张某认为两家公司均未尽到相应的管理职责和安全保障义务，应共同承担侵权责任，并要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法院裁判

法院经过审理后认为：

1. 陈某在与某清洁公司解除劳务关系后，与某工程公司建立了新的劳务关系。清洁公司不再承担此次事件的赔偿责任。

2. 工程公司在与陈某建立劳务关系时未对其进行必要的健康检查，尤其是忽略了其已经年过六旬的身体状况；事发当晚，工程项目现场仅陈某一人在岗，且无人发现异常并及时采取措施送医救治。

法院判决被告某工程公司按比例赔偿原告张某的合理诉求。

劳动争议|银发劳动者权益保护与用工单位义务履行 图2

法官提示

案件主审法官认为：

- 用工单位必须充分认识到银发劳动者的身体特点，在雇佣此类员工时，应当事先对其健康状况进行必要的了解和评估。

- 对于高龄劳动者，用人单位应采取适当措施降低其工作强度，并做好突发情况的应急预案。特别是在夜间或独岗情况下，更应安排人员轮班或增加巡查频次。

法律评析

根据《劳动合同法》及司法解释的相关规定，用工单位对劳动过程中的安全注意义务包括：

1. 制定完善的安全管理制度；

2. 定期开展安全生产教育和培训；

3. 对从事高风险岗位的员工进行健康评估并合理安排工作强度。

本案中工程公司未履行上述基本义务，导致潜在的安全隐患未能及时发现和处理。这种疏忽不仅是管理的表现，更是对劳动者权益的漠视。

案例启示

1. 用工单位的风险防范

- 制定适合银发劳动者的岗位说明书，明确工作内容、强度及时间安排。

- 在雇佣前进行健康检查，并根据结果合理分配工作任务。

- 加强夜间或独岗时段的人员配置，确保紧急情况能够及时发现和处理。

2. 劳动者的自我保护

- 超龄劳动者在求职时应主动向用工单位说明自身健康状况。

- 签订劳务合要特别注意工作时间、强度及突发情况应急预案的相关条款。

- 在岗期间如感到身体不适，应及时报告并要求调整工作岗位。

3. 社会支持体系的完善

- 应进一步加强对老年人就业权益的保护立法工作。

- 建立针对银发劳动者的意外伤害保险制度。

- 通过公益组织、法律援助等方式帮助老年群体维护自身合法权益。

随着人口老龄化趋势的发展，银发劳动者的就业问题将成为一个长期的社会课题。用工单位只有切实履行安全保障义务，才能既充分利用老年人的人力资源价值，又避免因管理失范引发的法律责任风险。也需要社会各界共同努力，共同营造尊重、关爱老年劳动者的社会氛围。

通过本案在雇佣超龄劳动者时，用工单位不仅需要签订规范的劳务合同，更要从实际操作层面落实各项安全保障措施。只有在法律意识和责任担当上实现全面提升，才能真正构建和谐稳定的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）