北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中的事实劳动关系认定与争议处理

劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种基本社会关系。这种关系不仅涉及双方的权益保障，还关系到整个社会的稳定与发展。由于种种原因，部分劳动者与用人单位可能未签订正式的劳动合同，或者仅存在口头协议，导致劳动关系的认定变得复杂化和模糊化。“事实劳动关系”的概念应运而生，并成为劳动仲裁实践中的重要内容之一。

“立案仲裁劳动关系”？简单来说，指的是在没有书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间基于事实行为所形成的劳动法律关系。这种关系的认定是劳动仲裁中的核心问题之一，也是保障劳动者权益的重要手段。从“立案仲裁劳动关系”的定义、认定标准以及争议处理等方面进行深入探讨。

劳动仲裁中的事实劳动关系认定与争议处理 图1

事实劳动关系的概念与法律意义

（一）概念界定

事实劳动关系是指在用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位向其支付了劳动报酬或提供了其他形式的劳动条件的情况。这种关系的核心在于“事实性”，即通过双方的实际行为来证明劳动关系的存在。

（二）法律意义

1. 保障劳动者的合法权益：在未签订劳动合同的情况下，认定事实劳动关系可以有效防止用人单位规避法律责任的行为，确保劳动者的基本权益得到保护。

2. 规范用人单位的用工行为：通过事实劳动关系的认定，督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，减少劳动争议的发生。

3. 维护社会稳定：事实劳动关系的规范化处理有助于减少因劳动关系不清引发的社会矛盾，促进社会和谐。

事实劳动关系的认定标准

在劳动仲裁实践中，认定事实劳动关系的关键在于是否满足“用工事实”的构成要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，以下几项是认定事实劳动关系的核心要素：

（一）劳动者实际提供了劳动

劳动者必须为用人单位提供劳动或服务，并且这种劳动具有一定的持续性和稳定性。在案例中，如果劳动者能够证明自己在一定时间内为用人单位工作，即可作为认定依据。

（二）用人单位支付了劳动报酬

劳动关系最直接的体现是用人单位向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要存在工资支付记录或其他形式的经济往来（如转账、支付宝记录），均可作为事实劳动关系的重要证据。

（三）双方之间具有隶属性或管理性特征

事实劳动关系还需满足劳动法所要求的从属性。即劳动者在工作中需接受用人单位的管理和安排，遵守考勤制度、服从工作安排等。这种管理与被管理的关系是区别于其他法律关系的关键标志。

（四）劳动者的工作内容属于用人单位的业务范围

劳动者的劳动应当与用人单位的生产经营活动相关联，并且其提供的劳动具有可替代性或必要性。在案例中，劳动者为公司提供保洁服务，而该服务属于公司的日常运营所需，则可以认定事实劳动关系。

事实劳动关系争议的主要类型

在劳动仲裁实践中，事实劳动关系的争议主要集中在以下几种情形：

（一）未签订书面劳动合同的情形

这类案件最为常见。劳动者因未与用人单位签订书面合同，在主张权益时需要通过举证证明双方的实际用工关系。

（二）双重劳动关系下的争议

随着灵活就业形式的普及，部分劳动者可能为多家单位提供服务，导致劳动关系认定复杂化。需根据具体情况判断哪一方构成主要或真实的劳动关系。

（三）劳务派遣与事实劳动关系的区分

在劳务派遣模式中，劳动者的工作单位为其实际用工单位（即用人单位），而派遣机构仅起到中介作用。若双方未明确劳动关系，则易引发争议。

（四）特殊行业的劳动关系认定

在互联网行业、外卖配送等行业，灵活就业形式较多，许多劳动者与之间仅存在松散的关系。此时，需结合具体用工模式判断是否构成事实劳动关系。

劳动仲裁中的事实劳动关系认定与争议处理 图2

事实劳动关系的举证责任

在劳动仲裁实践中，“谁主张，谁举证”是举证的基本原则。在事实劳动关系认定中，由于劳动者通常处于弱势地位，法律对其举证责任进行了适当放宽，实行“倒置举证规则”。即：

1. 劳动者需初步证明其实际提供了劳动：通过工资条、工作记录、同事证言等证据，表明其与用人单位存在事实上的劳动关系。

2. 用人单位需进一步证明双方不存在劳动关系或不具有隶属性：如果用人单位否认劳动关系，则需提供相应证据（如外包协议、服务合同等）来佐证其主张。

这种举证规则的确立，体现了对劳动者权益的倾斜保护。

事实劳动关系争议的处理程序

（一）协商解决

在劳动争议发生后，双方可以通过友好协商解决争议。这通常是最快捷、成本最低的方式。

（二）劳动仲裁申请

如果协商未果，劳动者可以向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的必经程序。

（三）法院诉讼

若对劳动仲裁结果不服，双方均可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

案例分析与

结合用户提供的案例库，我们可以发现以下几点：

1. 事实劳动关系的认定需结合具体案件情况：每个案件都有其特殊性，不能一概而论。

2. 证据是关键：无论是劳动者还是用人单位，都需要重视证据的收集和保存。

3. 法律援助的重要性：在复杂案件中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

与建议

随着灵活就业形式的普及，事实劳动关系认定将面临更多挑战。对此，笔者提出以下几点建议：

1. 加强法律法规宣传：通过多种形式向用人单位和劳动者宣传劳动法知识，提高其法律意识。

2. 优化仲裁程序：简化劳动仲裁流程，提高效率，减轻当事人负担。

3. 推动集体协商机制：鼓励劳动者通过工会或集体组织维护自身权益，减少个体维权的难度。

事实劳动关系的认定不仅是劳动仲裁的核心内容，也是保障社会公平正义的重要环节。只有不断完善相关法律法规，并加强实践中的灵活应对，才能更好地服务于劳动者和用人单位，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）