北京中鼎经纬实业发展有限公司企业合规管理：法益保护与刑法适用的关键路径

随着市场经济的发展，企业作为社会经济活动的核心主体，在推动经济发展、技术创新和社会进步方面发挥着不可替代的作用。企业的正常运行离不开法律的规范与保护。在这一过程中，刑法作为一种强制性的规范工具，扮演着维护市场秩序、保障企业权益的重要角色。民营企业内部人员的腐败问题日益突出，尤其是在非法经营同类营业、为亲友非法牟利等方面表现得尤为明显。这些行为不仅破坏了企业的正常运营，还可能动摇市场经济的基础。如何通过刑法手段有效规制企业内部人员的行为，保护企业财产和法益，成为当前法律实践中的重要课题。

从“刑法针对企业”的角度出发，探讨其内涵、适用范围以及在企业合规管理中的作用，并结合最新《刑法修正案（十二）》的相关规定，分析企业在实际经营中如何通过完善内部制度规避法律风险。

企业合规管理：法益保护与刑法适用的关键路径 图1

法益保护：刑法针对企业的核心逻辑

法益（Legal Interest）是指自然人或法人所享有的、由法律规定并受国家强制力保护的社会权益。在市场经济体系中，企业作为独立的法人主体，其财产权、商业秘密权以及经营秩序等都是重要的法益内容。刑法通过对这些法益的保护，维护企业的合法权益，防止不正当行为对市场秩序造成破坏。

具体而言，企业在经营活动中可能面临以下几类法益侵害：

1. 财产法益：如侵占、挪用企业资金，职务侵占等行为直接危害企业的经济基础；

2. 商业秘密法益：员工或外部人员非法获取、使用或披露商业机密，可能导致企业的竞争优势丧失；

3. 经营秩序法益：如内部人员通过关联交易、利益输送等方式破坏公平竞争原则，损害企业及市场的整体利益。

《刑法修正案（十二）》的出台进一步强化了对民营企业内部人员腐败行为的规制，新增了“背信罪”等罪名，将企业内部人员的不法行为纳入刑事打击范围。这意味着，企业在面对内部风险时，不仅需要依靠民事法律手段，还需要借助刑法的力量来维护自身权益。

刑法针对企业的主要表现形式

1. 规制企业内部腐败

企业内部腐败问题一直是困扰民营企业发展的重要顽疾。一些员工利用职务之便，通过收受回扣、谋取私利等方式侵害企业利益。对此，《刑法》设有“职务侵占罪”和“受贿罪”，分别针对企业和公职人员的不同主体进行规制。

某企业采购部门员工涉嫌与供应商合谋，以高于市场价的合同损害企业利益。这种行为不仅违反了商业道德，还可能构成职务侵占或受贿犯罪。通过刑事手段追究相关人员责任，可以有效震慑类似行为，维护企业的经济安全。

2. 维护市场竞争秩序

刑法不仅是对企业内部行为的规制，也是对市场整体秩序的维护工具。“非法经营同类营业罪”针对的是企业内部人员利用职务便利为自己或他人从事与原单位相竞争的业务活动。这种行为不仅损害了企业的利益，还破坏了公平竞争的原则。

某公司高管兼任竞争对手公司的顾问，并泄露本公司的商业机密，最终因触犯“非法经营同类营业罪”被追究刑事责任。这一案例表明，刑法在维护市场秩序方面具有不可替代的作用。

3. 保护企业知识产权与商业秘密

随着经济发展对技术创新的依赖日益增强，企业的知识产权和商业秘密逐渐成为核心资产。一些员工或外部人员通过不正当手段获取这些信息的行为屡见不鲜。对此，《刑法》设有“侵犯商业秘密罪”，明确了相关行为的刑事责任。

某科技公司研发人员离职后将核心技术泄露给竞争对手，最终被司法机关以侵犯商业秘密罪追究责任。这一案例表明，刑法对企业知识产权的保护力度不断加大，为企业创新提供了有力保障。

企业合规管理中的刑法适用

企业在经营过程中面临的法律风险不仅来自外部环境，也源于内部管理的漏洞。通过构建完善的合规管理体系，企业可以有效预防和应对相关法律风险，避免触及相关刑事责任。

1. 完善内部制度建设

企业在合规管理中应建立健全内部控制制度，包括：

制定明确的员工行为规范，界定禁止事项；

设立反腐败机制，举报与处理舞弊行为；

企业合规管理：法益保护与刑法适用的关键路径 图2

加强关联交易审查，防止利益输送。

某跨国企业在全球范围内实施了严格的内部审计和合规培训制度，有效降低了员工违规的风险。

2. 提高法律风险意识

企业应定期开展法律风险评估，了解相关法律法规的变化，并通过培训等方式提高员工的法律意识。特别是在高风险领域（如采购、销售、研发等），需加强对关键岗位人员的监督。

3. 合规与刑法规制的结合

在面对触犯刑法的行为时，企业应主动配合司法机关调查，并采取措施防止损失扩大。企业可以通过合规计划的实施，避免因员工行为不当导致的刑事追究。

在一起职务侵占案件中，某企业通过及时报案和积极配合警方，最终成功挽回了经济损失，并对涉事人员进行了法律追责。

刑法作为维护市场秩序的重要工具，在保护企业权益、打击违法犯罪行为方面发挥着不可或缺的作用。随着市场经济的发展和法治化进程的推进，企业在经营活动中面临的法律风险也日益复杂。通过完善内部合规管理、提高员工法律意识以及积极应对相关刑事责任，企业可以在合法合规的基础上实现可持续发展。

随着《刑法修正案（十二）》等新法律法规的出台，企业合规管理将面临更高的要求和挑战。只有在法益保护与合规管理之间找到平衡点，企业才能在复杂多变的市场环境中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）