北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议|仲裁起诉错人法律风险防范指南

"仲裁起诉错人"

在劳动法领域，"仲裁起诉错人"是一个常见但严重的法律问题。"仲裁起诉错人"，是指当事人在提起劳动争议仲裁或民事诉讼时，错误地选择了被诉主体或者遗漏了应当追加的共同当事人，导致仲裁申请或诉讼请求无法得到支持的情况。

这种情况的发生往往与以下几个因素有关：

1. 当事人对用人单位的法律地位认识不清

劳动争议|仲裁起诉错人法律风险防范指南 图1

2. 未准确掌握劳动关系的构成

3. 对相关法律规定理解偏差

4. 在案件处理过程中未能及时修正起诉对象

根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，当事人在提起劳动争议仲裁或诉讼时，必须明确、准确地确定被诉主体。如果出现错列或者漏列的情况，不仅会导致仲裁请求或诉讼请求部分或全部得不到支持，还可能给当事人带来不必要的法律风险。

"仲裁起诉错人"的具体表现形式

（一）将单位与其股东混为一谈

典型案例：李四是某公司的员工，因工资拖欠问题申请劳动仲裁。在仲裁过程中，李四错误地将公司股东张三列为被申请人，认为张三应当承担连带责任。

这种错误的起诉方式之所以发生，是因为混淆了企业法人与自然人股东之间的法律责任关系。根据公司法的基本原理，公司具有独立的法人资格，股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任。劳动争议案件中，绝大多数情况下应当将用人单位作为被诉主体，除非存在《劳动合同法》规定的连带责任情形。

（二）忽略必要的共同当事人

典型案例：王五在其与某物业公司之间的劳动争议案中，将物业公司列为唯一被告，但未将该物业公司的母公司列为共同被告人。经查明，该物业公司是由其母公司出资设立的全资子公司，在劳动关系存续期间，母公司在某些方面参与了用工管理。

根据《民事诉讼法》第56条的规定，必要的共同诉讼人必须追加参加诉讼。如果遗漏了应当追加的共同当事人，会导致案件无法得到准确裁判，进而影响当事人的权益实现。

（三）错误选择劳务派遣单位或实际用人单位

典型案例：赵六通过劳务派遣公司被派往某科技公司工作，后因劳动报酬问题申请仲裁。赵六在仲裁请求中将劳务派遣公司列为唯一被申请人，却未列明实际用工单位。这种起诉方式往往会导致其合法权益得不到充分保障。

根据《劳动合同法》第58、59条的规定，劳务派遣关系涉及两个用人单位：劳务派遣单位和实际用工单位。两者需要依法承担连带责任或各自承担责任。如果错列或者漏列主体，将直接影响案件处理结果。

"仲裁起诉错人"的法律后果

（一）导致劳动权益受损

典型案例：前述李四因错误选择被诉主体，导致其主张的部分诉求未能得到支持，最终只能拿到部分工资。

（二）增加诉讼成本和时间成本

典型案例：王五在漏列共同当事人后，不得不重新申请仲裁并提起诉讼，花费了额外的时间和费用。

（三）可能产生不利的程序法后果

在某些案件中，如果被诉主体不适格，仲裁委员会可能会依法裁定驳回申请，导致当事人必须重新提起新的仲裁申请或者诉讼程序。

如何避免"仲裁起诉错人"

（一）全面了解被诉主体信息

在立案前，应当对用人单位的基本情况进行调查：

查明用人单位的工商登记信息

确认劳动关系的直接用工主体

调查是否存在混同用工或转包等情况

（二）准确理解法律关系

通过以下途径准确判断被诉主体：

仔细审查劳动合同或用工协议

核对工资发放凭证、社保缴纳记录等证据

劳动争议|仲裁起诉错人法律风险防范指南 图2

向劳动部门或者寻求专业律师的帮助

（三）及时调整起诉对象

在案件处理过程中，如发现原被诉主体存在错误，应当积极与仲裁委员会或法院沟通：

申请变更被申请人

追加遗漏的共同当事人

确保法律文书送达地址准确无误

（四）注重证据固定和保存

保存好能够证明劳动关系的所有材料

固定用人单位的基本信息

及时采取公证等固定易灭失证据

（五）关注仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过该期限主张权利的，将丧失胜诉权。

准确确定被诉主体的重要性

在劳动争议案件中，准确确定被诉主体是实现权益的重要前提条件。如果出现"仲裁起诉错人"的情况，不仅会增加维权成本，还可能导致合法权益无法得到保障。

作为劳动者，在遇到劳动争议时应当：

1. 专业律师或者法律援助机构

2. 充分了解用人单位的法律地位

3. 仔细审查相关证据材料

只有准确确定被诉主体，并在仲裁和诉讼过程中依法主张权利，才能最大限度地维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）