北京中鼎经纬实业发展有限公司终止|解除劳务合同书：法律实务操作与风险防范

在现代企业运营中，劳动关系是企业发展的重要基础。在实际用工过程中，由于各种原因，终止或解除劳务合同的情况时有发生。无论是协商一致的劳动合同到期终止，还是因、违法等原因导致的单方解除，都需要遵循严格的法律程序和实体规定。从法律实务的角度，深入探讨“终止 解除劳务合同书”的相关问题，包括其定义、适用情形、操作流程以及风险防范措施，为企业HR和法务人员提供参考。

终止 解除劳务合同书？

在劳动法领域，“终止”和“解除”是两个常见但容易混淆的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定：

终止|解除劳务合同书：法律实务操作与风险防范 图1

1. 劳动合同的终止，是指劳动合同双方在合同期限届满或其他法定情形下，依法结束劳动关系的行为。常见的终止原因包括：

合同期限届满；

员工达到法定退休年龄；

企业宣告破产、被吊销营业执照或提前解散等；

终止|解除劳务合同书：法律实务操作与风险防范 图2

其他依法终止的情形（如员工享受基本养老保险待遇）。

2. 劳动合同的解除，是指在合同未到期的情况下，由于一方或双方的过错行为，导致劳动关系提前终结的行为。根据《劳动合同法》的规定，解除可以分为：

单方解除（用人单位或劳动者单方面提出）；

双方协商一致解除。

无论是终止还是解除，都需要通过书面形式通知对方，并按照法律规定完成相关程序，否则可能会面临劳动争议风险。

终止 解除劳务合同书的适用情形

（一）劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；

这是用人单位和劳动者最常见的终止原因，除非双方协商一致续签劳动合同。

2. 员工开始依法享受基本养老保险待遇；

即达到退休年龄并办理退休手续的员工。

3. 企业宣告破产、被吊销营业执照或提前解散；

用人单位无法继续履行合同义务，需依法申请破产或终止运营。

4. 其他依法终止的情形，如法律法规规定的其他情形。

（二）劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法》第三十六条至第四十八条的规定，解除劳动合同可以分为以下几类：

1. 协商一致解除

用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商一致解除劳动关系，无需证明对方有过错。但需要注意的是，协商解除仍需遵循一定的程序，如支付经济补偿金（视具体情况而定）。

2. 单方合法解除

（1）用人单位的单方解除权：用人单位可以在劳动者严重违反公司规章制度、失职、违法犯罪等情形下行使单方解除权。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重或给企业造成重大损失的，用人单位可以立即解除合同，并无需支付经济补偿金。

（2）劳动者的单方解除权：如果用人单位存在未按时足额支付工资、未缴纳社保、强迫加班等违法行为，劳动者可以在不提前通知的情况下解除劳动合同（即“被迫离职”）。

3. 预告通知解除

这种解除适用于两种情况：

（1）用人单位提前通知解除：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者后解除合同。

（2）劳动者提前通知解除：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；在试用期外，则需提前30日以书面形式通知用人单位。

终止 解除劳务合同书的操作流程

（一）劳动合同的终止程序

1. 确认终止条件是否成就

检查员工是否已达到退休年龄或合同期限是否届满等。

2. 提前书面通知

对于劳动合同到期终止的情形，应当在合同到期前30日书面通知劳动者（除岗位性质特殊外）。

3. 办理离职手续

结清工资、社保及其他应付款项，并为员工开具《解除或终止劳动合同证明》。

4. 保存相关资料

保留劳动合同文本、终止通知书及相关凭证，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。

（二）劳动合同的解除程序

1. 确认解除条件是否满足

如果是单方解除，需确保解除行为符合法律规定，并具备充分的事实依据（如员工证据）。

2. 履行通知义务

解除劳动合同应当采取书面形式，并依法送达劳动者。对于需要提前通知的情形（如医疗期满不能从事工作的），用人单位应提前30日通知。

3. 办理离职手续

结清劳动报酬，并按法律规定支付经济补偿金（如有必要）。

4. 保存解除依据和程序文件

包括解除通知书、送达回执及相关证据材料，确保程序合法合规。

终止 解除劳务合同书的注意事项

（一）注意法律风险点

1. 程序不规范的风险

如果用人单位未履行提前通知义务或未支付经济补偿金，可能会被认定为违法解除劳动合同，并需承担双倍赔偿的责任。

2. 证据不足的风险

在单方解除劳动合如果缺乏充分的证据证明员工存在、失职等行为，可能会导致解除行为被撤销。

（二）加强风险防范措施

1. 完善内部管理制度

制定详细的员工手册和规章制度，并经民主程序讨论通过，作为处理行为的重要依据。

2. 规范用工管理

与劳动者签订合法合规的劳动合同，明确工作岗位、合同期限及双方的权利义务。

3. 加强沟通与协商

在解除劳动关系前，尽量与劳动者进行充分沟通，避免因操作不当引发劳动争议。

4. 建立法律顾问机制

遇到复杂的终止或解除情况时，及时专业律师或法律顾问，确保操作合法合规。

终止和解除劳务合同是企业用工过程中不可避免的环节，但也伴随着较高的法律风险。只有通过规范的操作流程和完善的内部管理机制，才能有效规避风险，保护企业的合法权益。用人单位也应注重与劳动者的沟通协商，营造良好的职场氛围，从而实现双方的共同发展和共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）