北京中鼎经纬实业发展有限公司老板去了外地如何仲裁？劳动争议处理的实操指南

随着经济发展和社会分工的细化，企业经营经常会面临 relocating 或者业务扩展的需求。对于劳动者来说，当遇到老板将公司搬到外地时，可能会引发一系列劳动权益问题，工资拖欠、社保缴纳中断等情况。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指在劳动关系双方发生争议时，依法由劳动争议仲裁委员会对争议事实进行调查并作出裁决的法律程序。它是解决劳动争议的重要途径之一，具有强制性和权威性。

劳动仲裁的适用范围包括：因确认劳动关系产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

老板将公司搬到外地后，如何进行劳动仲裁？

老板去了外地如何仲裁？劳动争议处理的实操指南 图1

1. 确定管辖权问题

当老板将公司搬到外地时，劳动者要明确的是劳动仲裁的管辖权问题。根据相关法律规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在实践中：

如果双方未签订书面劳动合同，但实际工作地点与企业注册地不一致，则劳动合同履行地为实际工作地点。

如果企业已经将办公场所迁移到外地，并且劳动者继续在新址工作，则劳动争议应向新办公地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 收集相关证据

在进行劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张。常见的证据包括：

劳动合同或雇佣关系的证明（如工资条、考勤记录等）；

职工名册或其他能证明劳动关系存在的材料；

用人单位发出的通知、邮件或短信等沟通记录；

工资发放记录和社保缴纳记录。

需要注意的是，所有证据都需要有原件或复印件，并尽量通过公证等方式固定。

3. 提交仲裁申请

在中国，劳动者可以通过以下步骤提交劳动仲裁申请：

1. 提出申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2. 审查受理：仲裁委员会对材料进行初步审查后会决定是否受理。如果符合受理条件，会在收到申请之日起5日内作出受理通知书；不符合条件的，则会作出不予受理通知书。

3. 举证和答辩：双方当事人在规定的时间内提交证据，并进行质证。

4. 开庭审理：仲裁委员会根据案情安排开庭时间。如果劳动者未能到庭或者未经合法传唤，可能会被视为撤回仲裁申请。

4. 跨地区劳动争议的特殊性

对于企业搬迁导致的跨地区劳动争议案件，需要注意以下几点：

管辖地确定：应根据劳动合同履行地或公司注册地来确定管辖权。

老板去了外地如何仲裁？劳动争议处理的实操指南 图2

社保和税务问题：如果单位迁移到外地，当地社保、税务政策可能会对原来的劳动关系产生影响。劳动者需要主动了解并配合有关部门办理相继手続き。

工资支付：企业迁移後仍需按规定支付工资，不得拖欠或克扣。

劳动仲裁的法律依据

中国《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者的权利义务关系。专门规定了劳动争议的调解与仲裁程序，其中有：

第七十九条：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的，可以向当地劳动部门投诉。”

第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。”

《劳动争议调解仲裁法》第八条规定：“对受理的劳动争议案件，仲裁庭裁决前可以进行调解。”这为劳动者提供了多元化的解决途径。

劳动仲裁的注意事项

1. 申请时效：劳动者应在知道或应知其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 书面材料：所有申请资料均需用书面形式提交，电子档通常不被接受。

3. 证据保全：对於涉及电子数据的证据（如、聊天记录等），建议及时进行公证，以增强其法律效力。

案例分析

以下是一个假想案例：

案情简述：

某公司因业务扩展需要搬迁至vincial city。李某是该公司的员工，在搬迁後仍继续工作。该公司在搬迁後拒绝支付李某的工资，并单方面终止劳动合同。

处理流程：

1. 李某应先与用人单位进行沟通，要求恢复劳动关系并补发工资。

2. 如果沟通无果，李某可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系并索要拖欠工资。

3. 仲裁委员会受理後，双方将在规定时间内提交相关证据材料。

4. 根据审理情况，最终作出裁决。

维权途径汇总

除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择以下来维护自身权益：

1. 法律援助：向当地法律服务机构，获得免费 legal assistance。

2. 法院诉讼：如果对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 工会帮助：通过工会组织来反映问题和要求 justice。

当老板将公司搬迁到外地时，劳动者确实面临更多的挑战。但只要熟悉相关法律规定并做好充分准备工作，劳动者的权益一样可以得到保障。在此过程中，最要及时与用人单位沟通，保存好各项证据，并通过正式的法律途径来解决问题，以确保自己的合法权益不受侵害。

希望本文能为遇到类似情况的劳动者提供实用的参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）