北京盛鑫鸿利企业管理有限公司刑法规定的职务侵占犯罪罪名是指

在中华人民共和国的法律体系中，职务侵占罪是一项严重的经济犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的工作人员利用其职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名不仅涉及财产的所有权侵害，还可能对企业的正常运营造成严重的影响。

随着市场经济的发展和企业管理水平的提高，职务侵占犯罪呈现出多样化和复杂化的趋势。从传统的“监守自盗”到现代利用职务便利进行的高科技犯罪，职务侵占罪的表现形式不断更新。无论手段如何变化，其核心在于行为人利用了职务上的便利，非法占有本单位的财物。

围绕《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的规定，结合司法实践中典型案例和相关法律条文，详细阐述这一罪名的构成要件、法律责任以及预防措施。通过深入分析，希望能够为企业的合规管理和法律实践提供一定的参考价值。

刑法规定的职务侵占犯罪罪名是指 图1

职务侵占罪的基本概念与法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

从上述法条职务侵占罪的构成要件包括以下几个方面：

1. 主体：本罪的犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员。这些人员必须具备利用职务便利的能力和条件。

2. 主观方面：行为人必须具有非法占有的目的。这种目的可以是直接占为己有，也可以是通过他人代持的方式实现。

3. 客观方面：行为人必须实施了利用职务上的便利，将本单位财物据为己有的行为。这里的“职务上的便利”是指行为人在其职责范围内能够接触到、管理或支配单位财物的条件。

4. 客体：本罪侵犯的是公司、企业或其他单位对财产的所有权。

与盗窃罪、抢劫罪等普通财产犯罪不同，职务侵占罪的核心在于“职务便利”的利用。这种特殊性使得该罪名在司法实践中具有一定的复杂性和争议性。

职务侵占罪的认定标准

在司法实践中，如何认定是否构成职务侵占罪是法官和检察官面临的难点之一。以下从数额标准、主体范围以及行为认定三个方面进行阐述。

1. 数额标准

根据、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2016〕9号），职务侵占罪的数额分为三个档次：

数额较大：一般为六万元至十万元以上；

数额巨大：为一百零万至二百万元以上；

数额特别巨大：为五百万元至一千万元以上。

具体数额标准会因地区和案件具体情况而有所不同，但基本遵循上述原则。

2. 主体范围

职务侵占罪的主体不仅包括正式员工，还包括临时工、外包人员等具备一定职务便利的人员。即使行为人不具备直接管理或支配财物的职责，如果其通过职务上的关系间接接触到财物，并利用这种关行非法占有，也应认定为职务侵占罪。

3. 行为认定

在司法实践中，如何判断行为是否属于“利用职务上的便利”是关键。

侵吞型：直接将本单位财物据为己有；

窃取型：以秘密手段非法占有；

骗取型：通过虚构事实或隐瞒真相的方式获取；

其他方式：如利用职务上的便利进行交易，从中谋取利益。

职务侵占罪的法律责任

根据《刑法》第二百七十条的规定，职务侵占罪的刑罚分为以下几个档次：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法规定的职务侵占犯罪罪名是指 图2

3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

除了上述主刑外，法院还会根据具体情节判处罚金或没收财产。需要注意的是，在共同犯罪中，从犯、胁从犯等特殊主体可能会在量刑上获得从宽处理。

职务侵占所得的财物应当依法予以追缴并发还被害单位。如果行为人退赃并取得被害人谅解，可以在量刑时作为酌定减轻情节考虑。

典型案例分析

为了更好地理解职务侵占罪的认定和适用，本文选取两个典型案例进行分析：

1. 案例一：某国有企业的会计李某利用其管理企业资金的便利，私自将单位账户中的三百万元转至个人银行账户，并用于炒股等投资活动。法院以职务侵占罪判处李某有期徒刑十年，并处罚金。

本案中，李某作为国有企业工作人员，利用其对财务资金的支配权，将本单位财物非法占为己有，符合职务侵占罪的构成要件。由于数额特别巨大（三百万元），法院依法在量刑上限进行判决。

2. 案例二：某外企的仓库管理员张某，在其工作中发现公司存在货物申报漏洞，遂利用职务便利，多次将未登记入库的商品私自运出并变卖给他人，非法获利八十万元。一审法院认定张某构成职务侵占罪，判处有期徒刑六年，并处罚金。

本案中，张某并未直接侵吞公司财物，而是通过利用职务上的便利条件，在货物管理环节制造漏洞，从而实现非法占有。这种间接方式仍然属于“利用职务便利”的范畴，因此被认定为职务侵占罪。

职务侵占罪的预防与治理

针对职务侵占犯罪的高发态势，企业和社会各界需要采取一系列措施加强防范：

1. 完善内部管理机制

建立健全财务管理制度和审计监督制度；

实行“钱、物、账”三分离原则，避免一人负责资金、物资和记录工作；

定期进行内部审计和岗位轮换，防止权力滥用。

2. 加强员工法治教育

通过案例分析会、法律培训等方式提高员工的法律意识；

明确告知员工职务侵占行为的法律后果，形成敬畏心理。

3. 借助科技手段提升监管能力

引入ERP系统、财务软件等信息化管理工具，实现对资金和物资的实时监控；

利用大数据分析技术，及时发现异常交易和资金流动。

4. 完善企业内部举报机制

鼓励员工通过内部渠道举报可疑行为；

保护举报人的合法权益，避免其因揭发他人而受到打击报复。

5. 加强与司法机关的合作

企业应主动向公安机关提供线索，特别是在发现重大职务侵占案件时及时报案；

积极配合检察机关和法院的调查工作，为法律打击犯罪提供有力支持。

职务侵占罪作为一项严重的经济犯罪行为，在我国刑法体系中占据重要地位。通过对《中华人民共和国刑法》相关规定的深入解读，以及结合典型案例的分析，我们可以看到，这一罪名不仅侵害了企业的财产权益，还可能导致社会公众对市场经济信任度的下降。

在未来的发展中，随着企业规模的扩大和管理复杂性的增加，职务侵占犯罪的形式可能会更加多样和隐蔽。企业和法律机关需要不断更新防范手段和执法理念，共同维护良好的经济秩序和社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）