北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁撤诉流程及注意事项

随着劳动法体系的不断完善，劳动争议处理机制也日益成熟。在实践中，当事人因各种原因希望撤回仲裁申请的情况时有发生。了解和掌握劳动争议仲裁撤诉的相关流程、法律依据及注意事项，对于维护自身合法权益具有重要意义。

劳动争议仲裁撤诉的概念与前提条件

劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间就劳动权利义务产生的纠纷，在法定程序中通过仲裁机构进行调解和裁决的过程。在仲裁过程中，当事人申请撤回仲裁请求是其行使处分权的一种体现，但必须符合一定的法律条件。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在劳动争议仲裁委员会作出最终裁决前，可以自行协商解决纠纷，并申请撤回仲裁申请。这一权利并非无限制。以下是申请撤诉需满足的条件：

劳动争议仲裁撤诉流程及注意事项 图1

1. 自愿原则：必须是申请人主动提出，不得由他人代为决定。

2. 合法程序：需要通过书面形式向仲裁委员会提交撤诉申请书。

3. 争议未决状态：仅限于仲裁程序尚未终结的情形。

撤诉并不意味着所有法律关系的终止。如果双方未能在和解协议中明确约定，相关法律责任可能仍然存在。在作出撤诉决定前，当事人应当充分评估潜在影响。

劳动争议仲裁撤诉的具体流程

1. 提出申请：申请人需填写《撤回仲裁申请书》，并提交至劳动争议仲裁委员会。

2. 审查阶段：仲裁委员会将对撤诉申请进行形式审查。主要内容包括：

申请人是否具有撤诉资格

是否处于仲裁程序之中

是否出于真实意思表示

3. 作出决定：如果符合规定，仲裁委员会将在收到申请后一定期限内作出准予撤诉的决定。

4. 法律后果：撤诉后，相关案件将不再继续审理。未解决的争议可能需要重新提起仲裁或诉讼。

需要注意的是，在特殊情况下（如对方当事人存在恶意行为），仲裁委员会也可能驳回撤诉申请。

劳动争议仲裁撤诉的相关法律规定

1. 《劳动争议调解仲裁法》

第五条规定："发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决。"

第九条明确："申请人可以放弃或变更申诉请求。"

2. 司法解释

司法实践中，对于撤诉后重新申请仲裁的情形，法院一般持宽容态度，但会严格审查是否存在规避法律的嫌疑。

3. 地方性法规与规章：各地可能会根据实际情况制定具体规定，内容上不得与上述法律法规相抵触。

通过以上法律规定国家鼓励当事人通过协商方式解决劳动争议，也为撤诉行为提供了制度保障。

实际案例分析

某公司员工李某因工资问题申请仲裁，后经双方协商达成一致。李某遂向仲裁委员会提出撤诉申请。在审查过程中，仲裁委员会发现李某的撤诉行为是其真实意思表示，并且双方已签署和解协议。决定准予撤诉。

此案例说明，在实际操作中，只要程序合规、意思表示真实，撤诉请求是可以得到支持的。

撤诉的风险与建议

虽然申请撤诉是当事人的合法权利，但在实际操作过程中仍存在一定风险：

1. 无法覆盖所有权益：如果和解协议未能涵盖所有争议点，撤诉后可能需要重新主张权利。

2. 恶意利用规则：部分当事人可能滥用撤诉权逃避责任，这在司法实践中会受到严格审查。

劳动争议仲裁撤诉流程及注意事项 图2

为避免这些风险，建议当事人在作出撤诉决定前：

充分评估自身权益保障情况

咨询专业法律人士意见

确保所有协议内容合法有效

劳动争议仲裁撤诉机制的设立体现了对当事人意思自治的尊重。在具体操作中仍需严格遵守法律规定，确保程序正义与实体公正相统一。希望本文能为面临类似问题的读者提供有益参考，帮助其依法妥善处理劳动争议。

通过了解和遵循上述流程及注意事项，相信每一位劳动者和用人单位都能在合法合规的基础上，更好地维护自身权益，促进劳动关系和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）