北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁受理范围及申请指南

随着我国劳动法律体系的不断完善和劳动者法律意识的提高，劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径之一，逐渐成为社会各界关注的焦点。劳动争议仲裁不仅能够有效维护劳动者的合法权益，也为用人单位提供了规范用工行为、规避法律风险的机会。详细阐述劳动争议仲裁的受理范围及相关注意事项。

劳动争议仲裁的定义与作用

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对当事人之间发生的劳动争议进行调解和裁决的一种法律程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定途径之一，其特点在于程序简便、效率高，能够快速解决劳动关系中的矛盾。

劳动争议仲裁的作用主要体现在以下几个方面：

1. 维护合法权益：通过仲裁程序，劳动者和用人单位都可以在法律框架内寻求公正裁决，确保双方权益不受侵害。

劳动争议仲裁受理范围及申请指南 图1

2. 促进和谐劳动关系：劳动争议仲裁能够及时化解矛盾，避免事态扩大化，有助于构建稳定的劳动关系。

3. 规范用工行为：对于用人单位而言，劳动争议仲裁是一种约束机制，促使其依法合规经营。

劳动争议仲裁的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，劳动争议仲裁委员会的受理范围包括以下几类争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

包括非全日制用工、劳务派遣等多种形式用工关系的认定。

2. 因除名、开除、辞退、辞职或自动离职发生的争议

用人单位单方面解除劳动合同或者终止劳动关系的行为是否合法。

劳动者主动提出辞职或因其他原因离职引发的纠纷。

3. 因工资、奖金、津贴、补贴、 overtime 费用等争议

工资支付标准、发放时间是否符合法律规定。

奖金、绩效工资、加班费等的计算和支付问题。

4. 因除缴纳社会保险及住房公积金发生的争议

是否为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用。

是否按法定比例为劳动者缴纳住房公积金。

5. 因劳动保护、工作条件、职业病危害防护等问题引发的争议

工作环境是否符合国家劳动安全卫生标准。

患有职业病的劳动者与用人单位之间的权益保障问题。

6. 因劳动合同履行、变更、解除和终止发生的争议

合同条款的具体内容是否合法有效。

用人单位或劳动者单方面变更合同的行为是否合规。

7. 因除劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式引发的争议

劳务派遣公司与用人单位之间的责任划分问题。

非全日制用工劳动者的权益保障。

8. 其他依法应当受理的劳动争议

包括工资以外的福利待遇、培训费用、竞业限制协议等争议。

劳动争议仲裁申请流程

在明确劳动争议仲裁受理范围的基础上，了解具体的申请流程有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。以下是劳动争议仲裁的基本程序：

1. 提交申请

劳动者或用人单位需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请书，提供相关证据材料。

2. 审查与立案

仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。对于符合受理条件的案件，将通知双方当事人并正式立案。

3. 调解程序

在正式开庭之前，仲裁委员会会组织双方进行调解，以促进争议的和解解决。调解成功后，双方需签订调解协议书。

4. 庭审与裁决

如果调解未果，案件将进入审理阶段。双方需要在规定时间内提交证据，并参与庭审程序。仲裁委员会根据事实和法律规定作出公正裁决。

5. 执行阶段

裁决生效后，若义务人拒绝履行，权利人可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议仲裁申请注意事项

为确保劳动争议仲裁的顺利进行，申请人需要注意以下几个方面：

1. 时效性要求

劳动者提出仲裁申请的最长期限为一年。从知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。超过这一期限的申请将不予受理。

2. 证据准备

劳动争议仲裁受理范围及申请指南 图2

申请人需提供能够证明劳动关系和争议事实的相关材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。

3. 明确仲裁请求

申请人在申请书中应当写明具体的仲裁请求和所依据的事实与理由，避免因表述不清而导致申诉被驳回。

4. 关注程序性问题

包括按时参加庭审、及时回复仲裁委员会的通知等。任何环节的疏忽都可能影响案件的处理结果。

5. 法律援助

如果申请人对相关法律规定不够了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高胜诉的可能性。

劳动争议仲裁案例参考

为了更好地理解劳动争议仲裁的实际运作，我们可以参考以下典型案例：

案例一：未缴纳社会保险的劳动争议

王某在某公司工作一年后发现，公司一直未为其缴纳社会保险。于是他向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司补缴其在职期间的社会保险费用。仲裁委员会经过审理认为，公司的行为违反了《社会保险法》的相关规定，最终裁决公司需为王某补缴相应社保。

案例二：拖欠工资引发的劳动争议

张某因公司拖欠数月工资，多次协商未果后向仲裁委员会申请仲裁。在提供相关证据的基础上，仲裁委员会支持了他的请求，并责令公司在限期内支付所欠工资。

劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段，在维护劳动者权益和促进用人单位规范用工方面发挥着不可替代的作用。了解劳动争议的受理范围和申请流程，不仅有助于个人依法维权，也为社会和谐劳动关系的构建提供了保障。

在实际操作中，建议劳动者在遇到劳动争议时，尝试与用人单位协商解决；如果协商未果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，以免超过法定时效。用人单位也应积极履行法定义务，避免因用工不规范而引发劳动纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）