北京盛鑫鸿利企业管理有限公司认定工伤后仲裁流程及注意事项

在中国，认定工伤后进行劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的重要途径。详细阐述认定工伤后的仲裁流程及相关注意事项，帮助企业和员工了解如何在法律框架内妥善处理工伤赔偿问题。

工伤认定？

工伤认定是指用人单位或职工及其近亲属申请工伤保险机构对事故是否属于工伤范围进行的行政确认过程。根据《劳动法》和《社会保险法》，我国实行的是“无过错责任”原则，即只要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者在特定情况下（如上下班途中遭遇交通事故）受伤，均可被认定为工伤。

工伤认定程序

1. 申请材料准备

受伤职工的身份证明

认定工伤后仲裁流程及注意事项 图1

劳动合同或其他能证明劳动关系的材料

医疗机构出具的诊断证明或病历资料

事故调查报告等与受伤原因相关的证据材料

2. 提交工伤认定申请

职工发生工伤后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，职工及其近亲属可在伤情稳定后一年内自行申请。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并在60日内作出是否属于工伤的认定决定。

认定工伤后的仲裁流程

1. 劳动争议申请

工伤认定完成后，如果双方就赔偿金额或待遇标准无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

必须注意的是，劳动仲裁申请需要在收到工伤认定决定书的60日内提出。

2. 举证责任分配

认定工伤后仲裁流程及注意事项 图2

在劳动仲裁过程中，员工需提供能够证明用人单位存在过错或未履行法定义务的证据，而用人单位则需提供已尽到合理注意义务的相关材料。

3. 仲裁委员会审理

仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律依据进行审查，并在开庭后作出裁决书。一般情况下，劳动争议案件从受理到结案的周期为45日（简单案件）至60日（复杂案件）。

劳动仲裁中的注意事项

1. 时效性

员工应在法定时限内提起仲裁申请，否则可能导致权利失效。

2. 证据准备

在 arbitration过程中，证据是决定胜负的关键。建议员工尽可能多地收集与案件相关的材料，如工资条、考勤记录、医疗费发票等。

3. 专业律师的重要性

由于劳动法律关系较为复杂，涉及较多法律条款，建议员工在申请仲裁时聘请专业的劳动争议律师进行代理。这不仅能提高胜诉率，还能最大限度地维护自身权益。

案例分析

以某制造企业为例，一名操作工因机器故障受伤导致左手截肢。在工伤认定后，双方就一次性伤残补助金和医疗费用赔偿金额未能达成一致。员工随后申请劳动仲裁，要求用人单位按法律规定支付相关待遇。仲裁委员会支持了员工的诉求。

企业与员工的权利义务

企业的义务

按时为员工缴纳工伤保险费

制定完善的安全生产规章制度

配合相关部门进行工伤调查

员工的权利

获得及时有效的医疗救治

享受工伤保险待遇或获得相应的经济赔偿

在劳动仲裁中主张合法权益

认定工伤后进行劳动仲裁是维护双方权益的重要环节。对于企业而言，严格遵守安全生产法律法规、完善内部管理机制可以有效预防工伤事故的发生。而对于员工来说，则应熟悉相关法律条款，在遇到工伤问题时积极通过合法途径解决问题。只有在企业和员工共同努力下，才能构建更加和谐稳定的社会环境。

（本文仅供参考，具体操作请以当地政策为准）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）