北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁未出结果怎么办|如何应对劳动争议仲裁拖延

在劳动法领域中，劳动争议的处理是一个复杂且需要严格遵循法定程序的过程。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，依法申请劳动争议仲裁是解决纠纷的重要途径之一。在实际操作中，许多申请人可能会遇到仲裁结果尚未出具的情况，从而产生焦虑和不安情绪。从法律实务的角度出发，详细探讨在劳动争议仲裁过程中，如何应对未出结果的情形。

劳动争议申请后的处理流程是什么？

了解劳动争议仲裁的基本程序是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议可以通过以下途径解决：（1）协商和解；（2）企业内部调解；（3）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。

对于绝大多数劳动争议案件，申请劳动仲裁是必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。如案情复杂，则可延长至六十日。这意味着在正常情况下，劳动者无需等待过长的时间即可得到结果。

劳动争议仲裁未出结果怎么办|如何应对劳动争议仲裁拖延 图1

如何应对劳动争议仲裁未出结果的情况？

（一）保持与企业的沟通

在实际操作中，如果劳动争议仲裁委员会尚未作出裁决，并不代表程序出现了问题。可能的原因包括：案件正在调查过程中；双方仍在调解阶段；或者需要等待其他部门的协助意见。建议劳动者或其代理人继续保持与企业之间的沟通。

以张三为例，其因工资拖欠问题申请了劳动仲裁，但十天后尚未收到结果。作为中介律师，我建议他通过电话或邮件方式向劳动争议仲裁委员会了解案件进展情况，并提醒企业人事主管注意时效问题，避免拖延时间过长。

（二）收集相关证据

在等待仲裁结果的过程中，劳动者应继续收集与案件相关的所有证据材料。这部分工作对于后续可能的诉讼程序至关重要。

在李四申请加班费一案中，虽然仲裁委员会尚未作出裁决，但双方仍在调解阶段，我建议李四将所有加班记录、考勤表等关键证据进行公证，并通过EMS快递方式向企业送达律师函，确保在必要时可以提供充分的证据支持自己的主张。

（三） 考虑后续诉讼准备

如果劳动争议仲裁委员会迟迟未作裁决，劳动者可以考虑以下几种应对措施：

1. 申请催促裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第六十一条规定，对于无正当理由超过法定期限未作出仲裁裁决的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请督促裁决。

劳动争议仲裁未出结果怎么办|如何应对劳动争议仲裁拖延 图2

2. 直接向法院提起诉讼：尽管这需要事先经过劳动争议仲裁委员会的前置程序，但在特殊情况下，如仲裁机构工作人员涉嫌滥用职权或者存在明显偏袒一方的情况时，劳动者也可以考虑直接向法院提起行政诉讼，要求该委员会履行法定职责作出裁决。

3. 向行业协会或法律援助机构寻求帮助：如果对如何处理此类问题感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。很多地区都提供免费的劳动法律服务，这对维护自身合法权益非常有帮助。

企业内部的投诉处理机制

对于用人单位而言，面对员工提出的劳动争议仲裁申请，建立一套高效的内部投诉处理机制是非常重要的。良好的机制可以帮助企业在时间发现问题，并采取有效措施解决问题，避免矛盾激化。具体包括以下几个方面：

1. 建立内部申诉渠道：每个员工都应该清楚公司内部的投诉流程和。这就要求公司在员工手册中明确说明如何提出劳动争议，并设立专门部门负责处理此类事务。

2. 时间作出回应：当知道某位员工提出了仲裁申请后，企业应当主动与该员工或其代理人进行沟通，核实相关事实，并根据实际情况拿出解决方案。

3. 建立健全内部调解机制：通过设立 mediation committee（调解委员会）等，将劳动争议解决在萌芽阶段。这种不仅可以节省企业的法律支出，也能有效维护员工队伍的稳定性。

4. 加强员工关系管理：通过定期开展 employee relations activities（员工关系活动），增强企业和员工之间的互信程度，减少劳动争议发生的可能性。

在劳动争议仲裁过程中遇到未出结果的情形是常见的，但这并不代表程序出现了问题。对于劳动者而言，保持耐心的也要积极采取措施维护自身合法权益；而对企业来说，则应当建立健全内部纠纷解决机制，并严格按照法律规定处理员工的合理诉求。

在实践中，任何一方都应秉持最大诚意和务实态度对待劳动争议，寻求共赢解决方案，这也是构建和谐劳资关系的关键所在。通过完善制度建设和加强法律知识普及，相信可以有效减少此类问题的发生，共同促进社会主义市场经济健康稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）