北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁已经和解后还能仲裁吗？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁委员会依据劳动法律法规,对当事人双方进行独立、公正、公开的仲裁活动,以解决劳动争议的一种争议解决方式。

在劳动仲裁过程中,当事人可以自愿达成和解,也可以在仲裁过程中申请和解。和解是在当事人双方自愿、协商一致的基础上达成的一种协议,旨在解决争议,达成双方都能接受的解决方案。

在劳动仲裁和解后,如果一方当事人认为和解协议没有充分解决争议,或者和解协议已经履行完毕但对方当事人未完全履行,可以向劳动仲裁委员会申请重新仲裁。劳动仲裁委员会将会对当事人双方重新进行仲裁,并作出新的仲裁裁决。

在劳动仲裁和解后,如果一方当事人不履行和解协议,另一方当事人可以向人民法院提起诉讼,请求法院强制执行和解协议。

劳动仲裁已经和解后还能仲裁吗？ 图2

劳动仲裁和解后还可以仲裁,但需要满足一定的条件。如果当事人在劳动仲裁中达成了和解,但和解协议没有充分解决争议,或者和解协议已经履行完毕但对方当事人未完全履行,可以向劳动仲裁委员会申请重新仲裁。重新仲裁的申请必须在和解协议履行期限届满后1个月内提出。如果劳动仲裁委员会作出新的仲裁裁决,当事人双方必须履行 new仲裁裁决。

劳动仲裁和解后还可以仲裁,但需要满足一定的条件。如果当事人对劳动仲裁裁决不服,可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果和解协议没有充分解决争议,或者和解协议已经履行完毕但对方当事人未完全履行,当事人可以在接到和解协议书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁和解后还可以仲裁,但需要满足一定的条件。如果当事人对劳动仲裁和解协议不服,可以在接到和解协议书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果和解协议没有充分解决争议,或者和解协议已经履行完毕但对方当事人未完全履行,当事人可以在接到和解协议书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁已经和解后还能仲裁吗？图1

问题的提出

在劳动法律实践中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动争议发生时，双方当事人可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行审查并作出裁决。在劳动仲裁过程中，有时会出现和解的情况。劳动仲裁已经和解后，还能进行仲裁吗？这是一个实践中经常遇到的问题，但目前在法律上尚无明确的规定。

相关法律法规的规定

关于劳动仲裁已经和解后还能仲裁的问题，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未明确规定。这为实践中的争议处理带来了困惑。

在这些法律法规中，关于仲裁程序和和解程序的规定为解决劳动争议提供了基本的法律依据。根据《劳动法》第77条的规定，劳动争议仲裁应当遵循自愿、平等、协商的原则。双方当事人可以自行协商解决争议，也可以申请劳动仲裁。这为劳动仲裁和解提供了基本的法律依据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议调解仲裁是劳动争议处理的基本方式。劳动争议调解仲裁应当遵循公正、公开、及时、自愿、协商的原则。这为劳动仲裁程序提供了基本的法律依据。

实践中的探索与做法

在劳动法律实践中，对于劳动仲裁已经和解后还能仲裁的问题，各级劳动仲裁委员会和法院在处理实际案例时，也进行了一些探索与实践。

一种观点认为，劳动仲裁已经和解后，不再具有仲裁的必要性和目的。因为劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，已经和解的争议不再具有争议性质。这种观点的主要依据是《劳动法》第77条第1款的规定，劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内结束。如果双方当事人已经自行和解，那么劳动仲裁就没有继续进行必要的理由。

另一种观点认为，劳动仲裁已经和解后，仍然可以进行仲裁。这种观点的主要依据是《劳动争议调解仲裁法》第2条第2款的规定，劳动争议调解仲裁委员会收到当事人申请后，应当及时进行调解或者仲裁。如果双方当事人已经自行和解，但和解协议不具有法律效力，或者一方当事人不履行和解协议，另一方当事人申请仲裁的，劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁。

法律建议

对于劳动仲裁已经和解后还能仲裁的问题，建议从以下几个方面进行思考和处理：

1. 尊重当事人意思自治。在劳动仲裁过程中，如果双方当事人已经自行和解，应当尊重当事人的意思自治，按照和解协议的内容处理争议。但和解协议不具有法律效力，或者一方当事人不履行和解协议，另一方当事人申请仲裁的，劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁。

2. 充分发挥劳动仲裁的作用。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，应当充分发挥劳动仲裁的作用，及时、公正地处理劳动争议。对于已经和解的劳动争议，劳动仲裁委员会可以进行调解，促使双方当事人重新协商，达成新的和解协议。

3. 明确法律规定，统一执法尺度。对于劳动仲裁已经和解后还能仲裁的问题，应当明确法律规定，为实践中的争议处理提供明确的指导。各级劳动仲裁委员会和法院在处理类似问题时，应当统一执法尺度，确保法律的公平和公正。

劳动仲裁已经和解后还能仲裁吗？这是一个在实践中经常遇到的问题，但目前在法律上尚无明确的规定。建议从尊重当事人意思自治、充分发挥劳动仲裁的作用和明确法律规定等方面进行思考和处理。在未来的立法过程中，希望有关法律法规能够对劳动仲裁已经和解后还能仲裁的问题作出明确的规定，以指导劳动法律实践。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）