北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁中的证据要什么？全面解析如下》

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在劳动仲裁中，证据是至关重要的，它直接影响到仲裁结果的公正性和准确性。从劳动仲裁的概念、证据的种类、如何收集和提交证据以及证据的审核和评价等方面进行详细阐述。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议后，经劳动争议仲裁委员会依法听政，对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。其目的是解决劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的证据种类

在劳动仲裁中，证据主要分为以下几类：

1. 劳动法规定证据

劳动法规定证据包括：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、劳动合同、集体合同、规章制度、工资单、加班记录、考勤记录、工作场所照片等。

2. 劳动合同约定证据

劳动合同约定证据包括：劳动合同、集体合同、工资待遇约定、福利待遇约定等。

3. 劳动争议发生经过的证据

《劳动仲裁中的证据要什么？全面解析如下》 图2

劳动争议发生经过的证据包括：事故报告、报警记录、现场照片、证人证词、视频记录等。

4. 劳动者的主张和陈述

劳动者的主张和陈述包括：劳动者对争议的主张、要求、请求等。

5. 用人单位的主张和陈述

用人单位的主张和陈述包括：用人单位对争议的主张、要求、请求等。

6. 其他证据

其他证据包括：产品质量检验报告、职业病诊断书、工作场所环境照片等。

如何收集和提交证据

收集和提交证据是劳动仲裁中非常重要的一环，下面分别从如何收集和提交证据进行说明：

1. 收集证据

（1）自行收集证据

收集证据应从自己掌握的原始资料中汲取，包括劳动者的工资单、劳动合同、规章制度、工作场所照片等。

（2）申请劳动争议仲裁委员会收集证据

如果劳动争议双方无法自行收集证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请收集证据。

（3）申请劳动行政部门收集证据

如果劳动争议涉及特定领域的知识，可以向劳动行政部门申请收集证据。

2. 提交证据

（1）提交证据的期限

证据应当在劳动仲裁申请书中一并提供。

（2）提交证据的方式

提交证据的方式包括书面形式和口头形式。

（3）提交证据的份数

劳动仲裁中，双方当事人应当各提交一份证据。

证据的审核和评价

在劳动仲裁中，仲裁委员会对提交的证据进行审核和评价，以确定证据是否符合劳动仲裁的要求。仲裁委员会在审核证据时，主要从以下几个方面进行评价：

1. 证据的合法性

证据的合法性是指证据是否符合法律规定的格式和要求。

2. 证据的客观性

证据的客观性是指证据是否真实、准确地反映了劳动争议的事实。

3. 证据的关联性

证据的关联性是指证据是否与劳动争议有直接的联系。

4. 证据的可信度

证据的可信度是指证据是否具有足够的可靠性。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其证据的种类主要包括劳动法规定证据、劳动合同约定证据、劳动争议发生经过的证据、劳动者的主张和陈述、用人单位的主张和陈述以及其他证据。在劳动仲裁中，双方当事人应当各提交一份证据，并且证据的收集和提交应当符合法律的规定。劳动仲裁委员会对提交的证据进行审核和评价，以确定证据是否符合劳动仲裁的要求。

《劳动仲裁中的证据要什么？全面解析如下》图1

劳动仲裁中的证据有哪些？全面解析如下

劳动仲裁中的证据概述

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，与诉讼相比，其程序更为简便、快捷。在劳动仲裁中，证据的重要性是不言而喻的。证据是劳动仲裁案件事实真相的有力证明，也是劳动仲裁机关做出公正裁决的依据。对于证据的搜集、整理和运用是劳动仲裁中至关重要的一环。

劳动仲裁中的证据类型

1. 书证

书证是指以书面形式存在的证据，包括合同、协议、规章制度、录取通知书、工资单、考勤记录、工作鉴定、病历、证明信、调解协议等。书证具有真实、合法、有效的证据效力。

2. 物证

物证是指以物品本身存在的证据，包括工资条、工作服、工作工具、办公设备等。物证具有真实、合法、有效的证据效力。

3. 口头证据

口头证据是指通过口头方式存在的证据，包括证人证言、当事人陈述、调解人的意见等。口头证据的真实性、合法性需要通过其他证据进行验证。

4. 视听资料

视听资料是指以录音、录像、录像带等形式存在的证据，包括录音、录像、监控录像等。视听资料具有客观、真实、有效的证据效力。

5. 电子证据

电子证据是指以电子数据形式存在的证据，包括、短信、微信、聊天记录、短信、附件、互联网搜索结果等。电子证据的合法性需要通过其他证据进行验证。

劳动仲裁中证据的收集、整理和运用

1. 收集证据

证据的收集是劳动仲裁中至关重要的一环。收集证据应当遵循合法、自愿、真实、客观的原则，不得使用非法手段强制收集证据。当事人可以采用以下方式收集证据：

（1）自行收集：当事人可以自己收集证据，如拍摄照片、录制视频等。

（2）申请仲裁委员会收集：当事人可以向仲裁委员会申请收集证据，仲裁委员会可以委托相关机构进行收集。

（3）申请法院收集：当事人可以向法院申请收集证据，法院应当依法进行收集。

2. 证据整理

证据整理是指对收集到的证据进行分类、整理、归档等工作，以便在劳动仲裁中能够顺利运用。证据整理应当确保证据的完整性和准确性，防止证据丢失或损毁。

3. 证据运用

证据运用是指在劳动仲裁中使用证据，证明案件事实。证据运用应当遵循合法、自愿、真实、客观的原则，防止滥用证据。劳动仲裁机关应当对证据进行审查，确认证据的真实性、合法性、有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）