北京中鼎经纬实业发展有限公司公司拒绝产假仲裁，员工权益如何保障?

公司不给产假仲裁，是指公司违反国家有关产假的规定，不履行产假仲裁的义务，导致员工在生育时无法享受产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假是女职工在生育、哺乳期间享有的休息权利。公司有义务为员工提供产假，并协助员工进行产假仲裁。

公司不给产假仲裁，可能会导致员工的合法权益受到侵害。产假是女职工在生育、哺乳期间的重要权益，如果公司不履行产假仲裁义务，可能会对员工的身心健康、家庭和谐以及职业生涯产生负面影响。劳动者和公司都应当认真对待产假仲裁，依法维护员工的合法权益。

如果公司不给产假仲裁，员工应该如权呢？员工应该向公司进行沟通，了解公司对于产假仲裁的具体政策和程序，看看公司是否存在违反法律法规的情况。如果公司存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委员会对公司的违法行为进行裁决。

员工还可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门调查后发现公司存在违法行为，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工还可以向工会或者职工代表进行求助，请求他们协助自己进行维权。工会和职工代表可以提供法律咨询和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

公司不给产假仲裁，员工可以通过多种途径进行维权。在维权过程中，员工应该保持冷静、理智，合法合规地进行维权，以最大程度地维护自己的合法权益。员工也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够及时有效地维权。

公司拒绝产假仲裁，员工权益如何保障?图1

随着社会的发展和进步，人们越来越注重员工的权益保障。在现代社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，而产假作为一项基本的劳动权益，更是不容忽视。在实践中，许多公司拒绝产假仲裁，给员工的权益带来了极大的损害。本文旨在探讨公司拒绝产假仲裁的情况下，员工如何保障自己的权益。

产假仲裁的概念及作用

产假仲裁是指在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位因产假问题发生争议，由劳动仲裁委员会依法进行仲裁，从而解决劳动争议的一种方式。产假仲裁是劳动法规定的一项基本权益，旨在保护员工的合法权益，促进用人单位遵守劳动法规定，建立和谐稳定的劳动关系。

公司拒绝产假仲裁的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵守产假政策，为员工提供产假，并依法支付产假工资。如果用人单位拒绝产假仲裁，不仅要承担相应的法律责任，还要承担赔偿责任。主要表现在以下几个方面：

1. 承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未依法支付产假工资的，应当支付赔偿金，赔偿金额按照员工实际工作时间折算。

2. 承担违约责任。根据《劳动合同法》第107条规定，用人单位不依法提供产假或者拒绝支付产假工资的，应当承担违约责任，支付赔偿金。

3. 承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位因未依法提供产假而侵害员工合法权益的，应当承担侵权责任。

员工权益保障措施

1. 增强法律意识。员工应当增强法律意识，了解自己的权益，特别是在产假问题上，要明确自己的权利和义务，避免因缺乏法律知识而遭受损失。

公司拒绝产假仲裁，员工权益如何保障? 图2

2. 加强沟通和协商。在遇到公司拒绝产假仲裁的情况下，员工应当积极与用人单位进行沟通和协商，争取达成一致意见，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助。如果公司拒绝产假仲裁，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，寻求法律帮助。

员工权益保障已经成为一个重要的社会问题。在面对公司拒绝产假仲裁的情况下，员工应当积极维护自己的合法权益，采取有效措施，加强沟通和协商，寻求法律帮助，从而保障自己的权益。用人单位也应当树立正确的劳动观念，依法提供产假，尊重员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

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