北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁一审调解结案的具体流程与方法

劳动仲裁调解结案的基本原则

劳动仲裁调解结案，是指在劳动仲裁过程中，通过调解的方式解决当事人之间的争议，使双方达成协议，达成解决劳动争议的目的。调解结案是劳动仲裁的一种重要结案方式，其基本原则包括：

（1）自愿性原则。调解结案是在当事人自愿的基础上进行的，调解协议的达成必须由当事人自行意愿，他人不得强迫或诱骗。

（2）合法性原则。调解结案必须符合劳动法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

（3）公正性原则。调解结案必须保证双方当事人的合法权益得到平等保护，调解结果必须公正合理。

（4）效率性原则。调解结案应当尽可能提高效率，快速解决争议，避免当事人长时间等待。

劳动仲裁调解结案的具体程序

劳动仲裁调解结案的具体程序主要包括以下几个步骤：

（1）调解申请。当事人可以自行申请劳动仲裁调解，也可以在劳动仲裁院的安排下接受调解。

（2）调解协商。调解前，调解员会与当事人进行协商，了解争议的具体情况，引导当事人进行协商。

（3）调解达成协议。在调解协商的基础上，当事人可以达成协议，协议的内容应当符合法律法规的规定，并且由当事人自行意愿。

（4）调解书。达成协议后，调解员会制作调解书，由当事人签字确认。调解书应当明确争议的焦点、调解结果和调解过程等内容。

（5）结案。调解书制作完成后，劳动仲裁院会对调解书进行审查，确认调解书的内容符合法律法规的规定，没有问题后，可以结案。

劳动仲裁调解结案的优势

劳动仲裁调解结案具有以下优势：

（1）快速解决争议。调解结案的方式不同于诉讼，不需要经过长时间的诉讼程序，可以快速解决争议。

（2）节省时间和精力。调解结案不需要当事人进行繁琐的诉讼程序，可以节省时间和精力。

（3）保护当事人合法权益。调解结案可以保护当事人的合法权益，避免因诉讼而造成的财产损失和精神损失。

（4）减轻法院工作压力。调解结案可以减轻法院的工作压力，使法院可以更好地处理其他案件。

劳动仲裁调解结案需要注意的问题

在劳动仲裁调解结案过程中，需要注意以下问题：

（1）调解协议的合法性。调解协议必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

（2）调解协议的自愿性。调解协议必须由当事人自愿达成，他人不得强迫或诱骗。

（3）调解协议的公正性。调解协议必须保证双方当事人的合法权益得到平等保护，调解结果必须公正合理。

（4）调解协议的效率性。调解协议应当尽可能提高效率，快速解决争议，避免当事人长时间等待。

劳动仲裁调解结案是一种快速、简便的解决劳动争议的方式，具有保护当事人合法权益、减轻法院工作压力等优势。但是，在劳动仲裁调解结案过程中，需要注意合法性、自愿性、公正性和效率性等问题，以确保调解结果符合法律法规的规定，保护当事人合法权益。

劳动仲裁一审调解结案的具体流程与方法图1

劳动仲裁一审调解结案的具体流程与方法 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、便捷、高效的特点。在我国，劳动仲裁分为仲裁院的仲裁和法院的诉讼两个阶段。本文主要介绍劳动仲裁一审调解结案的具体流程与方法，以期为劳动仲裁从业者提供有益的参考。

劳动仲裁一审调解结案的基本原则

1. 公正原则：劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

2. 自愿原则：劳动仲裁应当基于当事人的自愿申请，由当事人自主选择仲裁方式解决争议。

3. 效率原则：劳动仲裁应当注重效率，快速解决争议，避免当事人耗费过多的时间和精力。

4. 依法原则：劳动仲裁应当严格按照法律法规的规定进行，确保仲裁的合法性和公正性。

劳动仲裁一审调解结案的具体流程

1. 仲裁申请：当事人双方收到仲裁委员会作出的仲裁裁决书后，如对裁决内容不服，自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会提出仲裁申请。当事人对立的，一方申请仲裁的，另一方在接到仲裁申请后30日内提出答辩申请。

2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。对符合受理条件的仲裁申请，应当受理。

3. 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在60日内举行仲裁庭，并通知当事人双方。仲裁庭由3名仲裁员组成，仲裁员应当具有较高的业务素质和良好的职业素养。

4. 调解结案：在仲裁审理过程中，仲裁员可以依据法律法规和双方当事人的自愿，尝试进行调解。调解结案的，双方当事人应当签署调解协议，并提交给仲裁委员会备案。

5. 裁决执行：调解协议经双方当事人签字备案后，具有法律效力。仲裁委员会制作的调解协议书，可以作为执行依据。当事人一方不履行调解协议的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁一审调解结案的方法

1. 把握调解时机：在仲裁审理过程中，仲裁员应当及时尝试进行调解，争取在案件处理过程中减少双方当事人的损失。

2. 充分沟通：仲裁员在调解过程中，要充分沟通，了解双方当事人的诉求和意见，寻找双方的共同利益点，促进达成调解协议。

3. 明确调解协议调解协议应当明确双方当事人的权利和义务，避免因协议内容不明确导致纠纷再次发生。

4. 注重调解效果：调解协议签订后，仲裁委员会要加强对调解协议履行情况的监督，确保调解协议得到有效执行。

劳动仲裁一审调解结案是解决劳动争议的一种有效途径。通过调解结案，可以减少双方当事人的损失，节省司法资源，促进社会和谐稳定。劳动仲裁从业者应当熟练掌握调解结案的流程和方法，为当事人提供高效、公正、便捷的仲裁服务。

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