北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁解决加班费争议

劳动仲裁加班费是指在劳动仲裁过程中，对于劳动者在正常工作时间以外加班的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当支付加班费给在正常工作时间以外工作的劳动者。

在劳动仲裁中，加班费的计算方式为：加班费=工资基数 ">劳动仲裁解决加班费争议图1

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，员工的工作时间越来越长，加班现象日益普遍。随之而来的是一系列劳动争议，加班费争议最为常见。对于劳动者而言，劳动仲裁是解决加班费争议的一种有效途径。围绕劳动仲裁解决加班费争议进行法律分析。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是规定我国劳动关系的法律 base。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当支付加班费。第四十二条明确规定了加班费的支付标准。劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位应当按照工资标准支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是规定我国劳动合同关系的法律。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当依法支付加班费。劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位应当按照工资标准支付加班费。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者对加班费的权益保护。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是规定我国劳动争议解决的途径的法律。根据《仲裁法》第六条的规定，劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法公正、公平地处理劳动争议。

劳动仲裁解决加班费争议的具体操作

1. 申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，应当提供如下材料：（1）劳动者和用人单位的身份证明；（2）加班费争议的具体情况；（3）相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合要求的，劳动仲裁委员会应当受理案件并通知当事人。

2. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁按照严格的程序进行。双方当事人可以委托律师代理诉讼。劳动仲裁委员会在审理案件时，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《仲裁法》的规定进行。劳动仲裁委员会应当自收到案件申请之日起六十日内，做出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会做出裁决之日起十日内向当事人交付。当事人对裁决书不满意的，可以在裁决书送达之日起十日内向人民法院起诉。

3. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应当履行劳动仲裁裁决。一方当事人不履行劳动仲裁裁决的，他方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁解决加班费争议是一种有效的途径。劳动者在遇到加班费争议时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法公正、公平地处理劳动争议，为劳动者提供了一种解决加班费争议的途径。希望本文能为劳动者的法律维权提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）