北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤仲裁庭审流程及注意事项

工伤仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种方式，其流程类似于法院诉讼。下面是工伤仲裁的庭审过程的概述：

仲裁申请

劳动者在遭受工伤后，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在接到申请后，应当在30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内，做出工伤认定决定。 workforce管理单位如对劳动保障行政部门的工伤认定决定有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动保障行政部门提出书面复议申请。劳动保障行政部门会在60日内，做出复议决定。

仲裁申请

如劳动者对劳动保障行政部门的工伤认定决定有异议，或者用人单位在接到劳动者的工伤认定申请后30日内未提出异议，劳动者可以在伤情或者医疗终结后30日内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤仲裁庭审流程及注意事项 图2

仲裁审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在60日内，做出仲裁决定。仲裁过程中，双方当事人可以提供证据，劳动仲裁委员会将依据法律、法规和劳动合同、集体合同的约定进行审理。

裁决执行

劳动仲裁委员会做出仲裁决定后，用人单位应当履行裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

以上就是工伤仲裁的庭审过程的概述。需要注意的是，每个案件的具体情况可能会有所不同，具体庭审过程也可能有所调整。

工伤仲裁庭审流程及注意事项图1

在工作事故中，职工受到伤害，企业应当依法承担工伤责任，为职工提供必要的医疗救治。在实际操作中，企业与职工往往存在争议，无法达成一致。此时，工伤仲裁成为解决纠纷的重要途径。详细介绍工伤仲裁庭审流程及注意事项，以期为法律行业从业者提供有益的参考。

工伤仲裁庭审流程

1. 申请仲裁

职工在受到伤害后，应向所在地的工伤保险管理部门提出工伤认定申请。工伤保险管理部门审查后，作出工伤认论。职工对工伤认论有异议的，可以在收到工伤认论之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会组织双方进行质证、辩论，并在审理结束后作出裁决。

3. 裁决执行

劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应当履行裁决内容。一方当事人不履行裁决内容的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 提交材料

申请仲裁时，应提交相关证据材料，包括事故报告、诊断证明、病历、体检报告等。证据材料应真实、完整、合法。

2. 选择仲裁委员会

工伤仲裁由所在地的工伤保险管理部门负责。职工在申请仲裁前，应向工伤保险管理部门了解仲裁委员会的相关情况，选择符合规定的仲裁委员会。

3. 质证、辩论

在仲裁庭审中，双方当事人应按照仲裁委员会的要求，进行质证和辩论。质证应真实、客观、完整，辩论应围绕案件事实和法律规定进行。

4. 遵守庭审纪律

在庭审过程中，双方当事人应遵守庭审纪律，尊重仲裁员权威，不得扰乱庭审秩序。如有违反庭审纪律的行为，仲裁员可依法进行处理。

工伤仲裁是解决企业与职工工伤纠纷的重要途径。通过了解工伤仲裁庭审流程及注意事项，法律行业从业者可以为当事人提供准确、清晰、具有指导性的法律建议，维护当事人的合法权益。

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