北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁受理范围及地点

劳动仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）是劳动争议仲裁机构，负责处理省内在劳动法律范围内发生的各类劳动争议。其前身为劳动仲裁委员会，成立于1992年。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁职能。

劳动仲裁委员会受理案件的范围主要包括：

1. 企业与劳动者发生的劳动纠纷，如工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的问题。

2. 劳动者与用人单位发生的劳动纠纷，如劳动合同签订、解除、终止、补偿等方面的问题。

3. 职业介绍所、人才招聘单位与劳动者发生的劳动纠纷。

4. 的事业单位与劳动者发生的劳动纠纷。

5. 代表作与用人单位发生的劳动纠纷。

6. 农村劳动者与城镇用人单位发生的劳动纠纷。

劳动仲裁受理范围及地点 图2

7. 劳动者与用人单位之间发生的的其他劳动纠纷。

劳动仲裁委员会具有以下特点：

1. 独立性：劳动仲裁委员会作为独立的仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，确保仲裁结果公正、公平。

2. 专业性：仲裁委员会由劳动法律专家、人力资源管理专业人士、律师等组成，具备专业的劳动法律知识和仲裁经验。

3. 效率性：劳动仲裁委员会遵循快速、简化的仲裁程序，提高仲裁效率，缩短案件审理时间。

4. 公正性：劳动仲裁委员会坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位当事人都能得到公正的裁决。

劳动仲裁委员会受理案件的程序如下：

1. 当事人双方协商解决：在发生劳动纠纷时，当事人双方可以通过协商解决。协商达成一致后，双方应签订调解协议，并经双方当事人签字或盖章确认。

2. 申请仲裁：如协商无果，当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人应填写仲裁申请表格，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，将通知当事人进行仲裁。

3. 仲裁 hearing：仲裁委员会安排仲裁 hearing，当事人双方在规定的时间、地点参加仲裁 hearing。在仲裁庭上，当事人双方陈述事实、提供证据，由仲裁员进行审理。

4. 裁决：仲裁员在审理结束后，依据劳动法律法规及相关政策，作出裁决书。裁决书应明确双方当事人的权利和义务，并具有法律效力。

5. 执行：如当事人双方对裁决书不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院审查后，作出判决或裁定，强制执行。

劳动仲裁委员会作为劳动争议仲裁机构，负责处理劳动法律范围内发生的劳动争议。当事人可以通过协商、申请仲裁等方式解决劳动纠纷，劳动仲裁委员会将依法作出公正、公平的裁决。

劳动仲裁受理范围及地点图1

劳动仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会负责审理发生在劳动争议案件。劳动仲裁受理的范围主要包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利待遇纠纷、工时休假纠纷、劳动保护纠纷、职业病待遇纠纷等。

2. 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利待遇纠纷、工时休假纠纷、劳动保护纠纷、职业病待遇纠纷等。

3. 用人单位之间的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利待遇纠纷、工时休假纠纷、劳动保护纠纷等。

4. 劳动合同的无效或者解除纠纷，包括劳动合同的无效、劳动合同的解除、劳动合同的终止等。

5. 劳动关系的纠纷，包括劳动关系的建立、变更、终止等。

6. 经济补偿和赔偿纠纷，包括经济补偿的支付、赔偿责任的发生、赔偿金额的计算等。

7. 劳动争议处理过程中的争议，包括劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁调解等。

劳动仲裁受理地点

劳动仲裁委员会负责审理发生在劳动争议案件。以下为劳动仲裁委员会的主要地址：

堂北路3号

：028-87513512

劳动仲裁委员会网址：http://www.cntlac.gov.cn/

需要注意的是，劳动仲裁委员会地址和可能会发生变化，请以劳动仲裁委员会的官方公布为准。当事人应当前往劳动仲裁委员会现场提交相关材料，具体的受理流程和要求请以劳动仲裁委员会的要求为准。

劳动仲裁受理范围及地点的注意事项

1. 劳动仲裁委员会受理的范围和地点仅限于发生在事业单位、企业单位、个体经济组织和合伙企业等组织与劳动者之间的劳动争议案件。

2. 劳动争议案件的当事人应当依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将对符合条件的案件进行受理。

3. 劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当依法保护当事人的合法权益，公正、公平、公开地进行审理。

4. 劳动仲裁委员会调解劳动争议案件，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，由当事人达成协议。

5. 当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会负责审理发生在劳动争议案件。当事人应当依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将对符合条件的案件进行受理，并依法保护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）