北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中证据举证的关键要素与策略

劳动仲裁证据举证是指在劳动仲裁过程中，当事人为了支持其诉讼请求或者反诉请求，向仲裁庭提供证据，证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁证据举证是劳动仲裁程序中的一个重要环节。

劳动仲裁证据举证的原则

1. 真实性原则。证据必须真实存在，来源合法，与案件有关。

2. 合法性原则。证据必须符合法律、法规、规章和劳动合同等有关规定。

3. 关联性原则。证据必须与案件有直接或者间接的关联。

4. 举证责任原则。当事人有责任提供证据，但仲裁庭也可以主动收集证据。

5. 保密性原则。仲裁庭对当事人的商业秘密、个人隐私等应予以保密。

6. 辩论原则。当事人对证据的合法性、真实性、关联性等进行辩论。

劳动仲裁证据举证的内容

1. 书证。包括劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录、规章制度、通知书、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。

2. 物证。包括工资条、工牌、工作服、工作鞋、工作工具等。

3. 证人证言。包括当事人的陈述、证人的证言等。

4. 录音、录像、录像资料等。

5. 照片、录音、录像等。

劳动仲裁证据举证的程序

1. 当事人应当在提交仲裁申请时，提供与案件有关的证据。证据较多的案件，当事人可以分批提交。

2. 仲裁庭对当事人提供的证据进行审查，对合法、有效、有争议的证据，可以组织质证。

3. 当事人对证据的合法性、真实性、关联性等进行辩论。

4. 仲裁庭对证据进行认证，对证据效力进行评判。

劳动仲裁证据举证的效力

1. 证据确凿、合法、具有高度可能性，可以作为仲裁庭作出裁决的依据。

2. 当事人对证据的合法性、真实性、关联性有争议的，可以要求仲裁庭进行调查、认证。

3. 当事人提供的证据不能完全证明其主张，但可以作为参考依据。

4. 当事人未提供证据或者提供的证据不合法、不真实的，仲裁庭可以对其主张不予支持。

劳动仲裁证据举证的时限

1. 当事人应当在提交仲裁申请时，提供与案件有关的证据。

2. 当事人提供证据确凿、合法、具有高度可能性的，可以提前向仲裁庭提供部分证据。

3. 当事人对证据的合法性、真实性、关联性有争议的，可以要求仲裁庭进行调查、认证。

4. 仲裁庭对证据进行审查、认证的，应当自收到证据之日起15日内，向当事人作出认证决定。

劳动仲裁证据举证是劳动仲裁程序中的一个重要环节，当事人应当合法、真实、准确地提供证据，支持自己的诉讼请求或者反诉请求。仲裁庭对当事人提供的证据进行审查、认证，对证据效力进行评判，最终作出裁决。

劳动仲裁中证据举证的关键要素与策略图1

劳动仲裁中证据举证的关键要素与策略 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法中具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，证据举证是一个关键环节，对于案件结果具有重大影响。深入研究劳动仲裁中证据举证的关键要素与策略具有重要的实践意义。

劳动仲裁中证据举证的关键要素

1. 证据的合法性

证据的合法性是证据举证的基本要求。在劳动仲裁中，证据的合法性主要体现在以下几个方面：

（1）证据的来源合法。证据来源于劳动者和用人单位之间的约定，或者通过劳动者和用人单位的声明取得。

（2）证据的取得方式合法。证据可以通过合法的途径取得，如调查、询问、勘验等。

（3）证据的保存和运输合法。证据的保存和运输应当符合法律、法规的规定。

2. 证据的客观性

证据的客观性是指证据应当真实反映案件事实，不应当有任何虚假成分。在劳动仲裁中，证据的客观性主要体现在以下几个方面：

（1）证据应当真实反映案件事实。证据的内容应当与案件事实相符，不得有任何虚假陈述。

（2）证据的取得和保存应当客观。证据的取得和保存应当遵循法律、法规的规定，不得有任何违法行为。

劳动仲裁中证据举证的策略

1. 充分准备证据

在劳动仲裁中，充分准备证据是取得胜诉的重要保证。在仲裁过程中，劳动者和用人单位应当充分准备证据，证明对方存在违约行为或者存在其他应当承担责任的事实。

2. 选择适当的证据

在劳动仲裁中，选择适当的证据是取得胜诉的关键。劳动者和用人单位应当根据案件的具体情况，选择能够证明对方违约行为的证据。

3. 证明证据的来源和取得方式

在劳动仲裁中，证明证据的来源和取得方式是取得胜诉的重要因素。劳动者和用人单位应当妥善保存证据，并证明证据的来源和取得方式。

4. 注意证据的客观性和合法性

在劳动仲裁中，注意证据的客观性和合法性是取得胜诉的关键。劳动者和用人单位应当注意证据的客观性和合法性，确保证据能够真实反映案件事实，不应当有任何虚假成分。

劳动仲裁中证据举证是一个关键环节，对于案件结果具有重大影响。深入研究劳动仲裁中证据举证的关键要素与策略具有重要的实践意义。劳动者和用人单位应当充分准备和选择适当的证据，并注意证据的客观性和合法性，以取得胜诉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）