北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁起诉材料制备与提交指南

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由特定的仲裁机构依据法律规定，对当事人双方进行 independent、 impartial、 objective and fair hearing，以解决劳动争议的一种争议解决方式。劳动仲裁是劳动法规定的劳动争议解决途径之一，其权威性和公正性得到了广泛认可。

劳动仲裁的提起，一般由用人单位或者劳动者一方当事人向劳动仲裁委员会提出。提起劳动仲裁，应当提交以下材料：

（一）劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是劳动仲裁的基本文件，应当包括以下

1. 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、等基本信息；

2. 被申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、等基本信息；

3. 争议事实和理由，包括劳动关系的建立、变更、终止，以及工资、福利、社会保险、培训等方面的争议；

4. 申请人的请求和所依据的法律、法规、规章策的名称。

（二）证据材料

证据材料是支持申请人请求的主要依据，包括以下

1. 劳动合同、集体合同以及其他劳动关系的文件；

2. 工资单、工资条、工资条簿等工资支付凭证；

3. 社会保险缴纳凭证、福利待遇凭证等社会保障相关文件；

4. 培训记录、考核记录、奖惩记录等培训和考核材料；

5. 当事人陈述和其他与争议有关的书面材料。

（三）身份证明及授权委托书

身份证明是指申请人和被申请人的身份证、工作证、劳动合同等文件，用于证明申请人和被申请人的身份。授权委托书是指申请人委托代理人代为提起劳动仲裁的书面授权文件，载明委托人姓名、委托代理人的姓名和授权范围等事项。

劳动仲裁委员会收到申请人提交的劳动仲裁申请书和证据材料后，应当在 60 日内，通知当事人进行调解或者依法进行仲裁。当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁结果通知之日起 15 日内，向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是一种快捷、简便、低成本的解决劳动争议的方式，具有较高的权威性和公正性。劳动仲裁的提起和材料要求，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

劳动仲裁起诉材料制备与提交指南图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、低成本的优点。在劳动仲裁过程中，如何制备和提交起诉材料是当事人关心的问题。结合我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，对劳动仲裁起诉材料制备与提交进行详细阐述，以期为当事人提供指导和参考。

劳动仲裁起诉材料的制备

1. 起诉状的制备

起诉状是当事人向人民法院提起诉讼的重要文件，其制备应当遵循以下原则：

（1）真实性：起诉状的内容应当真实、准确，反映当事人真实意愿，不得有任何虚假陈述。

（2）完整性：起诉状应当包含所有必要的诉讼请求和事实、理由，确保法院能够全面了解案件情况。

（3）规范性：起诉状应当符合我国法律规定的格式和结构，按照相关规定书写。

2. 证据材料的制备

证据材料是支持当事人诉讼请求的重要依据，其制备应当遵循以下原则：

劳动仲裁起诉材料制备与提交指南 图2

（1）真实性：证据材料应当真实、客观、合法，不得有任何虚假陈述。

（2）完整性：证据材料应当包括所有与案件有关的信息，确保法院能够全面了解案件情况。

（3）规范性：证据材料应当符合我国法律规定的格式和标准，按照相关规定准备。

劳动仲裁起诉材料的提交

1. 提交时间

起诉状和证据材料应当自起诉状递交之日起提交。

2. 提交方式

起诉状和证据材料可以通过邮寄或者现场递交的方式提交。

3. 提交地点

起诉状和证据材料应当提交至劳动仲裁委员会或者人民法院指定的地点。

劳动仲裁起诉材料的注意事项

1. 起诉状和证据材料的份数

起诉状和证据材料应当分别准备一份，并注明“劳动仲裁起诉材料”字样。

2. 书写规范

起诉状和证据材料的书写应当规范、简明扼要，避免使用模糊不清或者含义不明確的词语。

3. 保护隐私

在劳动仲裁起诉材料中涉及个人隐私的问题，应当进行适当的匿名处理，保护当事人的隐私权。

劳动仲裁起诉材料制备与提交是当事人参加劳动仲裁的重要工作，关系到当事人诉讼请求的能否实现。本文对劳动仲裁起诉材料制备与提交进行了详细阐述，希望能够为当事人提供指导和参考，维护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）