北京中鼎经纬实业发展有限公司申请劳动仲裁的时间及流程简介

申请劳动仲裁时间是指劳动者在遭受用人单位违法行为侵害时，向劳动仲裁委员会提出争议解决请求的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁时间有以下几个要点：

申请劳动仲裁时间的起算点

申请劳动仲裁时间自受到用人单位违法行为侵害之日起计算。劳动者在遭受用人单位违法行为侵害时，应当及时向劳动仲裁委员会提出申请。

申请劳动仲裁时间的限制

劳动者的申请劳动仲裁时间受到时效性的限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。从受到用人单位违法行为侵害之日起计算，法律、法规另有规定的，从其规定。

申请劳动仲裁时间的特殊规定

在某些特殊情况下，劳动者的申请劳动仲裁时间可以延长。如果劳动者因用人单位的违法行为导致无法及时提出申请，那么申请劳动仲裁时间可以不受时效期间的限制。如果劳动争议涉及法律、法规规定的其他争议，那么申请劳动仲裁时间也可以不受时效期间的限制。

申请劳动仲裁时间的相关法律条文

关于申请劳动仲裁时间的法律条文，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。

申请劳动仲裁的时间及流程简介 图2

1. 《中华人民共和国劳动法》第84条规定：“劳动者在遭受用人单位违法行为侵害时，应当及时向劳动仲裁委员会提出申请。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“当事人申请劳动仲裁，应当在时效期间内提出。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。法律、法规另有规定的，从其规定。”

申请劳动仲裁时间的重要意义

申请劳动仲裁时间对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过劳动仲裁，可以公正、公平地处理劳动争议，使受到侵害的劳动者得到应有的赔偿。劳动者在遭受用人单位违法行为侵害时，应当及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁时间是指劳动者在遭受用人单位违法行为侵害时，向劳动仲裁委员会提出争议解决请求的期限。劳动者应当及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时间受到时效性的限制，但法律、法规另有规定的，从其规定。

申请劳动仲裁的时间及流程简介图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的途径。当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本篇文章将详细介绍申请劳动仲裁的时间及流程，以帮助广大劳动者了解相关法律知识，维护自己的权益。

申请劳动仲裁的时间

1. 劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八三条的规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。”

2. 申请劳动仲裁的期限不受诉讼期限的影响。劳动法规定，劳动争议的诉讼期限为一年。但是，在诉讼期限内，当事人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序的启动不会影响诉讼程序的进行。

申请劳动仲裁的流程

1. 申请劳动仲裁的前置程序：劳动仲裁申请 must 先向所在地的劳动仲裁委员会提出。劳动者的申请应当由本人或者其他仲裁申请人以书面形式提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八两条的规定，当事人申请劳动仲裁，应当先向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 劳动仲裁委员会的受理：劳动仲裁委员会收到劳动者的申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在五日内向当事人发出受理通知书。

3. 劳动仲裁的程序：劳动仲裁程序分为仲裁、调解和裁决三个阶段。

（1）仲裁阶段：劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由三名仲裁员组成，分别由劳动者和用人单位的代表担任。当事人可以委托律师代理。仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。

（2）调解阶段：在仲裁过程中，当事人可以申请调解。劳动仲裁委员会可以组织调解或者委托调解机构进行调解。调解达成协议的，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。调解协议书经当事人一方签字或者盖章后生效。

（3）裁决阶段：调解不成或者调解协议未执行的，劳动仲裁委员会应当作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起十日内通知当事人。裁决书一式两份，一份送达当事人，一份存档备查。

4. 申请劳动仲裁的费用

申请劳动仲裁不收取费用，但劳动仲裁委员会可以收取仲裁费。仲裁费按照劳动争议涉及的金额按照一定比例收取。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者在遇到劳动争议时，应当了解申请劳动仲裁的时间、流程及费用等相关知识，积极维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守劳动法的规定，与劳动者协商解决劳动争议，共同维护良好的劳动秩序。

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