北京中鼎经纬实业发展有限公司企业收到劳动仲裁电话：企业如何应对？

定义及概念

企业收到劳动仲裁，是指企业在日常经营过程中，因劳动纠纷引发争议，被劳动仲裁委员会通知参加劳动仲裁程序，并接到劳动仲裁机构的通知，告知有关劳动仲裁的相关信息。这一现象主要涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第八这条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条至第四十四条明确规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以先向用人单位申请仲裁，用人单位不依照本法规定向劳动者申请仲裁的，劳动者可以径直向人民法院提起诉讼。”

企业收到劳动仲裁的原因

1. 劳动纠纷：企业与劳动者在履行劳动合同过程中，因合同履行发生纠纷，导致劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位侵犯劳动者权益：用人单位未依法支付工资、提供劳动保护、合理安排工作场所、给予劳动者休息休假等，导致劳动者权益受损，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者违反劳动合同：劳动者违反劳动合同约定，用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁。

企业收到劳动仲裁的应对措施

1. 企业应依法参加劳动仲裁：接到劳动仲裁后，企业应当依法参加劳动仲裁，积极应对劳动纠纷，维护企业合法权益。

2. 提供相关证据：企业在劳动仲裁过程中，应提供与纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便劳动仲裁委员会公平公正地审理案件。

3. 聘请法律顾问：企业可以聘请律师或法律顾问，协助企业应对劳动仲裁，提供专业法律，确保企业权益得到充分保障。

法律风险提示

1. 未依法参加劳动仲裁可能面临法律风险：企业未依法参加劳动仲裁，可能被劳动仲裁委员会裁定败诉，并承担相应的法律责任。

2. 未妥善保存证据可能影响仲裁结果：企业在劳动仲裁过程中，未妥善保存相关证据，可能导致仲裁委员会采纳不利于企业的证据，从而影响劳动仲裁结果。

3. 未及时应对劳动纠纷可能加重企业损失：企业对劳动纠纷未及时应对，可能导致纠纷升级，企业面临更严重的法律责任和损失。

企业收到劳动仲裁，表明企业可能在日常经营过程中因劳动纠纷引发争议。企业应当依法参加劳动仲裁，积极应对劳动纠纷，维护企业合法权益。企业应妥善保存证据，及时应对劳动纠纷，避免法律风险，降低损失。

企业收到劳动仲裁电话：企业如何应对？图1

随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动纠纷的发生率呈逐年上升的趋势。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种重要方式，越来越受到企业和劳动者的关注。当企业收到劳动仲裁电话时，如何应对，成为了企业需要重点关注的问题。从劳动仲裁的基本概念、企业应尽的义务以及应对策略等方面进行分析和探讨，以期为企业提供应对劳动仲裁的参考。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁，是指在劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由劳动仲裁机构依法对当事人进行仲裁，作出公正的裁决，以解决当事人之间的劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有较高的法律地位和权威性。

企业应尽的义务

1. 企业应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，维护劳动者利益。

2. 企业应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 企业应依法支付劳动者工资，按时履行用人单位的法定义务，确保劳动者的基本生活得到保障。

4. 企业应依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利，保障劳动者的社会保障权益。

5. 企业应依法保障劳动者的职业健康和安全，对存在安全隐患的设备、场所及时进行整改，确保劳动者的身心健康。

6. 企业应依法维护劳动者的民主权利，保障劳动者参与企业管理的权利，尊重劳动者的人格尊严。

应对策略

企业收到劳动仲裁电话：企业如何应对？ 图2

1. 企业应主动与劳动者沟通，了解劳动者的诉求，积极寻求双方的共同利益，促进纠纷解决。

2. 企业应遵守仲裁程序，配合劳动仲裁机构进行仲裁，确保仲裁程序的公正性和合法性。

3. 企业在接到劳动仲裁电话后，应立即组织相关人员进行协调，制定解决方案，积极争取通过协商、调解等方式解决纠纷，避免进入劳动仲裁程序。

4. 若无法通过协商、调解等方式解决纠纷，企业应按照仲裁机构的安排，准备好相关材料，配合仲裁机构进行仲裁。

5. 企业在劳动仲裁过程中，应积极陈述自己的观点和主张，充分展示企业的证据和理由，争取获得劳动仲裁机构的认可和支持。

6. 企业在劳动仲裁结果出来后，如对裁决不服，可依法申请劳动撤销或者提起劳动争议诉讼，维护企业的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，企业应高度重视并妥善应对劳动仲裁。企业应主动与劳动者沟通，遵守仲裁程序，积极争取通过协商、调解等方式解决纠纷。如无法避免进入劳动仲裁程序，企业应充分展示自己的观点和主张，争取获得劳动仲裁机构的认可和支持。企业在劳动仲裁结果出来后，如对裁决不服，可依法申请劳动撤销或者提起劳动争议诉讼，维护企业的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）