北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁遭遇重重阻碍，权益受损如权？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正性、专业性、保密性、独立性等特点。在实际操作中，劳动仲裁面临许多阻碍，主要表现在以下几个方面：

立法制度不完善

劳动仲裁的立法制度在我国还不够完善，主要表现在以下几个方面：

1. 法律对劳动仲裁的定义、性质、地位和作用等方面的规定不够明确。目前，我国《劳动法》和《劳动争议处理法》等法律法规中关于劳动仲裁的规定较为简单，缺乏详细具体的条款，导致劳动仲裁的实施存在一定的法律依据不足的问题。

2. 劳动仲裁法律制度与其他法律制度的协调不够。劳动仲裁涉及劳动法、劳动争议处理法、劳动保障监察法等多个领域的法律法规，而这些法律法规在制定和实施过程中可能存在协调不够的问题，导致劳动仲裁的实施存在一定程度的法律依据不完善的问题。

3. 劳动仲裁的程序和操作规范不够完善。目前，我国劳动仲裁的程序和操作规范存在一定程度的不足，主要表现在仲裁机构的设置、仲裁员的产生和培训、仲裁文的撰写和审查、仲裁程序的进行等方面。这些问题影响了劳动仲裁的公正性、效率和准确性。

仲裁员的素质不高

劳动仲裁的公正性和权威性取决于仲裁员的素质。当前我国劳动仲裁员队伍的素质存在一定的问题，主要表现在以下几个方面：

1. 仲裁员的培训和选拔不够严格。我国劳动仲裁员的培训和选拔主要依靠内部培训和考试，缺乏外部培训、考察和考核，导致仲裁员队伍的素质参差不齐。

2. 仲裁员的业务水平不高。劳动仲裁涉及劳动法、劳动争议处理法等多个领域的法律法规，要求仲裁员具备较高的业务水平。目前我国劳动仲裁员队伍的业务水平普遍较低，难以满足劳动仲裁的实际需要。

劳动仲裁遭遇重重阻碍，权益受损如权？ 图2

3. 仲裁员的法律意识和职业道德不够强烈。劳动仲裁涉及劳动者的合法权益，要求仲裁员具备强烈的法律意识和职业道德。当前我国劳动仲裁员队伍的法律意识和职业道德存在一定的问题，影响了劳动仲裁的公正性、效率和权威性。

当事人对劳动仲裁的认同度不高

劳动仲裁的公正性、专业性和独立性等特点使其成为解决劳动争议的一种重要方式。当前我国当事人对劳动仲裁的认同度不高，主要表现在以下几个方面：

1. 当事人对劳动仲裁的了解程度不高。许多当事人对劳动仲裁的概念、性质、地位和作用等方面的了解程度不高，导致他们在发生劳动争议时选择其他途径解决，而不是通过劳动仲裁。

2. 当事人对劳动仲裁的信任度不高。由于劳动仲裁涉及 parties（ parties）

劳动仲裁遭遇重重阻碍，权益受损如权？图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位和作用。在实际操作过程中，劳动仲裁面临诸多阻碍，导致劳动者权益受损。针对这一问题，分析劳动仲裁制度存在的问题，并提出相应的维权策略。

劳动仲裁制度概述

劳动仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生争议时，由劳动仲裁委员会依法组织进行仲裁，从而解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。

劳动仲裁制度存在的问题

1. 仲裁机构设置不完善。我国劳动仲裁机构数量有限，覆盖面不足，部分地区甚至没有劳动仲裁机构。这使得劳动者在发生争议时，难以在本地找到合适的仲裁机构，导致仲裁制度的覆盖面和效率受到影响。

2. 仲裁员素质不高。劳动仲裁员大多由劳动行政部门或用人单位推荐产生，其素质参差不齐。一些仲裁员缺乏专业知识和法律素养，难以公正、公平地审理案件，影响了仲裁的公信力。

3. 仲裁程序不规范。劳动仲裁程序缺乏统一的标准，导致仲裁过程中出现诸多不规范现象。如仲裁申请材料的收集和审查不严格，仲裁审理过程中存在程序违法等问题。

4. 法律制度不健全。我国劳动仲裁相关法律法规较为原则，缺乏具体的操作规范和实体规定。这使得劳动仲裁在实际操作中难以发挥应有的作用，导致劳动者权益受损。

权益受损如权

1. 加强劳动仲裁机构建设。政府应当加大投入，完善劳动仲裁机构设置，提高仲裁员的素质和能力。应当鼓励和支持民间组织参与劳动仲裁工作，拓宽仲裁服务的渠道。

2. 规范劳动仲裁程序。完善仲裁程序，制定统一的仲裁规范和操作规程，确保仲裁过程的公正、公平和公开。对于违反仲裁程序的行为，应当依法追究相关责任人的法律责任。

3. 完善劳动仲裁法律制度。加强劳动仲裁相关法律法规的修订和完善，明确劳动仲裁的具体程序、实体规定和责任追究。为劳动仲裁工作提供充分的法律依据和保障。

4. 加强劳动法律宣传教育。提高劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者在发生争议时能够积极运用法律手段维权。加强用人单位的法制建设，从源头上减少劳动争议的发生。

劳动仲裁在解决劳动争议中具有重要作用，但现行的劳动仲裁制度存在诸多问题。为维护劳动者的合法权益，应当加强劳动仲裁机构建设，规范仲裁程序，完善劳动仲裁法律制度，并加强劳动法律宣传教育。通过这些措施，有望提高劳动仲裁的公信力和效率，为劳动者的维权提供有力支持。

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