北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁调令撰写技巧与注意事项》

劳动仲裁调令的概念及作用

劳动仲裁调令，是指劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中，根据当事人的申请，指令用人单位停工、停业或者恢复劳动关系的法律文书。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，劳动仲裁调令则是劳动仲裁程序中的一个重要环节。其主要作用是促使用人单位尽快采取措施，解决劳动争议，保障当事人的合法权益。

《劳动仲裁调令撰写技巧与注意事项》 图2

劳动仲裁调令的申请与审查

1. 申请

劳动仲裁调令的申请，由用人单位的职工或者职工代表在劳动争议发生之日起1年内向所在地的劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工种的证明等。

2. 审查

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查的内容主要包括：

（1）申请是否符合法定条件，如申请人的身份是否符合法律规定，申请是否在法定时效内等；

（2）申请所列证据是否确凿、合法，是否能够支持申请人的主张；

（3）申请是否涉及人数众多或者涉及重大权益等特殊情况，需要进行集体调停的。

劳动仲裁调令的种类

根据劳动仲裁调令的作用和内容，劳动仲裁调令可分为以下几种：

1. 停工调令：指劳动仲裁委员会要求用人单位立即停工、停业或者恢复劳动关系的调令。适用于存在严重违法行为或者关系到劳动者生命财产安全的情况。

2. 恢复调令：指劳动仲裁委员会要求用人单位恢复劳动关系的调令。适用于用人单位在劳动争议处理过程中，未经劳动仲裁委员会同意，擅自恢复生产或者工作的情况。

3. 工资调整调令：指劳动仲裁委员会要求用人单位调整工资待遇的调令。适用于用人单位在劳动争议处理过程中，未按照法律规定调整工资待遇的情况。

4. 赔偿调令：指劳动仲裁委员会要求用人单位承担赔偿责任的调令。适用于用人单位在劳动争议处理过程中，未按照法律规定承担赔偿责任的情况。

劳动仲裁调令的法律效力

劳动仲裁调令具有法律效力。用人单位应当严格按照劳动仲裁调令的内容执行。对于不执行劳动仲裁调令的用人单位，劳动仲裁委员会可以依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产。

劳动仲裁调令的执行与监督

1. 执行

劳动仲裁调令的执行，由劳动仲裁委员会或者人民法院进行。用人单位应当按照劳动仲裁调令的要求，采取相应的措施，如停工、停业或者恢复劳动关系等。对于不执行劳动仲裁调令的用人单位，劳动仲裁委员会可以依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产。

2. 监督

劳动仲裁调令的执行情况，由劳动仲裁委员会或者人民法院进行监督。如果用人单位在执行劳动仲裁调令过程中，存在违反法律规定的行为，劳动仲裁委员会或者人民法院可以依法进行处理。

劳动仲裁调令是解决劳动争议的一种重要手段，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。用人单位应当认真对待劳动仲裁调令，严格按照调令的内容执行，如有异议，可以依法申请劳动仲裁委员会重新审理。劳动仲裁委员会和人民法院应当加强对劳动仲裁调令的执行与监督，确保劳动仲裁调令得到有效执行。

《劳动仲裁调令撰写技巧与注意事项》图1

劳动仲裁是中国劳动法规定的一种劳动争议解决方式,具有公正、高效、免费等优势,被广泛应用于劳动争议解决。,劳动仲裁的申请和答辩过程中,如何撰写一份有效的劳动仲裁调令,往往成为了当事人争议的焦点。从劳动仲裁调令的撰写技巧和注意事项两个方面,对如何撰写一份有效的劳动仲裁调令进行探讨。

劳动仲裁调令的撰写技巧

1.明确仲裁请求

劳动仲裁调令的核心是仲裁请求,因此在撰写劳动仲裁调令时,必须明确仲裁请求。,劳动仲裁调令应该明确说明被申请人所申请的劳动争议的具体内容,包括争议的起因、争议的性质、争议的主体、争议的具体事实和证据等。只有明确仲裁请求,才能使被申请人清楚自己的权利和义务,并有助于仲裁庭对案件进行公正审理。

2.使用规范的语言

劳动仲裁调令的语言应该规范、简明扼要、通俗易懂。在撰写劳动仲裁调令时,应该避免使用模糊不清、含义不明的语言,以免造成当事人之间的误解和争议。,劳动仲裁调令的语言应该简明扼要,避免冗长、复杂的句子和段落,以便被申请人能够快速理解和 respond to。

3.提供充分的证据

证据是劳动仲裁调令的重要组成部分。在撰写劳动仲裁调令时,应该提供充分的证据,以支持被申请人的仲裁请求。证据可以包括各种文件、录音、录像、照片等,可以证明被申请人所申请的劳动争议的事实和证据。在提供证据时,应该注意证据的合法性和可信度,以免影响仲裁庭的判断和裁决。

劳动仲裁调令的注意事项

1.避免使用调令

在劳动仲裁调令中,应该避免使用“调令”一词。因为“调令”一词容易引起误解,让人误以为是一份调停命令,容易让人产生反感情绪,不利于当事人之间的沟通。因此,在撰写劳动仲裁调令时,应该避免使用“调令”一词,使用其他规范的词语来代替。

2.避免使用模糊的措辞

在劳动仲裁调令中,应该避免使用模糊的措辞,以免引起当事人之间的争议。,在描述争议事实时,应该避免使用模糊的词语,如“可能”、“或许”、“大约”等,应该尽量具体、准确地描述事实,以便被申请人能够清楚了解争议的事实。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）