北京中鼎经纬实业发展有限公司被迫离职的仲裁申请模版

被迫离职仲裁模版

背景介绍

被迫离职是指在一定条件下，用人单位因特定原因请求劳动者解除劳动合同，或者劳动者因特定原因主动提出离职，双方解除劳动合同的行为。在现实社会中，被迫离职往往给劳动者带来一定的损害，如经济补偿、工龄工资、社保福利等。为保护劳动者的合法权益，规范用人单位行为，我国劳动法、劳动合同法等法律法规对被迫离职进行了明确规定。

被迫离职仲裁的定义与适用范围

被迫离职仲裁是指劳动者和用人单位发生被迫离职纠纷，经协商无法解决，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。被迫离职仲裁适用于以下情形：

1. 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者解除劳动合同的；

2. 用人单位以直接或者间接地降低劳动者工资、提高工作条件、 battery、精神损害等方式迫使劳动者离职的；

3. 劳动者因健康原因或者因家庭原因等无法继续从事原工作，用人单位不安排其他合适工作，且无其他劳动关系的；

4. 用人单位被依法宣告破产，劳动者在破产程序启动前被用人单位辞退的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 劳动者对用人单位变更组织形式、合并或者分立等事项提出异议，并与用人单位不能达成一致的。

被迫离职仲裁的基本程序

被迫离职仲裁程序分为仲裁申请、仲裁 hearing 和 仲裁裁决三个阶段。

1. 仲裁申请

劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理申请，并通知用人单位。

2. 仲裁 hearing

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 30 日内通知用人单位进行 hearing。用人单位在收到通知后，应当及时到庭参加 hearing。

3. 仲裁裁决

仲裁委员会对 hearing 进行审理，并依据劳动法、劳动合同法等法律法规作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

被迫离职仲裁的效力

被迫离职仲裁裁决具有法律效力。用人单位应当履行仲裁裁决，否则应当承担法律责任。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

被迫离职仲裁的意义

被迫离职仲裁对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位行为具有重要作用。通过被迫离职仲裁，劳动者的合法权益可以得到有效维护，用人单位也会受到法律的制裁。被迫离职仲裁也有助于提高劳动者的法律意识，增强劳动者的维权能力。

被迫离职仲裁是指劳动者和用人单位发生被迫离职纠纷，经协商无法解决，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。被迫离职仲裁适用于在一定条件下，用人单位因特定原因请求劳动者解除劳动合同，或者劳动者因特定原因主动提出离职，双方解除劳动合同的行为。被迫离职仲裁程序分为仲裁申请、仲裁 hearing 和 仲裁裁决三个阶段。仲裁委员会对 hearing 进行审理，并依据劳动法、劳动合同法等法律法规作出裁决。用人单位应当履行仲裁裁决，否则应当承担法律责任。被迫离职仲裁对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位行为具有重要作用。

被迫离职的仲裁申请模版图1

仲裁申请概述

仲裁申请是仲裁程序的起点，是指当事人根据自己的意愿，向仲裁机构提出仲裁请求，请求仲裁机构依据法律规定对纠纷进行仲裁的活动。仲裁申请通常包括仲裁请求人、被仲裁人、仲裁机构等基本信息，以及争议的焦点、事实和理由等内容。仲裁申请是维护当事人合法权益的重要途径，具有以下特点：

1. 仲裁申请的自愿性。仲裁申请是当事人基于自己的意愿作出，体现了当事人的自主权。

2. 仲裁申请的书面性。仲裁申请必须以书面形式提出，包括仲裁请求书、被仲裁人回答等文件。

3. 仲裁申请的 specificity。仲裁申请必须明确指出争议的焦点、事实和理由，以便仲裁机构准确了解争议情况。

被迫离职的仲裁申请模版

被迫离职的仲裁申请模版通常包括以下几个部分：

1. 仲裁请求人信息

（1）姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等基本信息；

（2）工作单位、职务、职称等职业信息；

（3）与被仲裁人之间的劳动关系，如劳动合同编号、签订时间等。

2. 被仲裁人信息

被迫离职的仲裁申请模版 图2

（1）姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等基本信息；

（2）工作单位、职务、职称等职业信息；

（3）与仲裁请求人之间的劳动关系，如劳动合同编号、签订时间等。

3. 争议焦点

（1）被迫离职的原因，如解除劳动合同、降低工资、合理安排工作等；

（2）被迫离职后的损失，如工资待遇降低、职业发展受阻等；

（3）被仲裁人认为应当承担的责任，如赔偿损失、恢复工作等。

4. 事实和理由

（1）阐述被仲裁人被迫离职的事实，包括解除劳动合同的原因、被迫离职后的损失等；

（2）分析被迫离职的原因和结果，以及被仲裁人应当承担的责任；

（3）提出仲裁请求，包括要求恢复工作、赔偿损失等。

5. 证据材料

（1）与争议相关的合同、协议、通知等文件；

（2）被迫离职证明、工资单、劳动合同等证明材料；

（3）其他支持证据，如证人证言、照片等。

仲裁申请的注意事项

1. 仲裁申请应当根据法律规定，使用规范的格式和语言提出。

2. 仲裁申请应当真实、准确、完整地反映争议情况，不得有任何虚假陈述。

3. 仲裁申请人在申请过程中，应当遵守仲裁机构的 ru，如提交申请材料、参加仲裁活动等。

4. 仲裁申请人在仲裁过程中，应当配合仲裁机构进行调查、审理等工作，如提供证据、回答问题等。

通过以上模版，被迫离职的仲裁申请人在撰写仲裁申请时，可以更加明确、清晰地表达自己的诉求，为维护自身权益提供有力支持。仲裁申请人在申请过程中，应当遵守法律规定和仲裁机构的规则，确保仲裁申请的有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）