北京中鼎经纬实业发展有限公司关于提成劳动仲裁的相关问题解答

提成劳动仲裁，又称为工资追讨仲裁，是指在劳动争议发生时，劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会申请，由仲裁委员会对双方当事人进行调解，以解决劳动争议的一种纠纷解决方式。提成劳动仲裁是劳动法规定的一种保护劳动者权益的途径，其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

提成劳动仲裁的基本原则包括：

关于提成劳动仲裁的相关问题解答 图2

1. 公正、公平、公开：仲裁委员会在进行提成劳动仲裁时，必须遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和准确性。

2. 独立、自主：仲裁委员会在进行提成劳动仲裁时，必须独立、自主地行使职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 自愿、平等：仲裁委员会在进行提成劳动仲裁时，要求双方当事人自愿、平等地达成协议，解决劳动争议。

4. 法律适用：仲裁委员会在进行提成劳动仲裁时，应当依据劳动法和其他相关法律法规进行裁决。

提成劳动仲裁的基本程序包括：

1. 申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的申请应当予以受理。

3. 调解：劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解，促使双方达成协议。

4. 裁决：如果双方当事人达不成协议，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。

5. 执行：劳动仲裁委员会送达裁决书，当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以申请法院强制执行。

提成劳动仲裁的优势和不足：

优势：

1. 专业性：劳动仲裁委员会由专业的劳动法律专家组成，能够对劳动争议进行专业的分析和裁决。

2. 效率高：劳动仲裁程序简单快捷，能够迅速解决劳动争议。

3. 公正性：劳动仲裁委员会独立、自主地行使职权，确保仲裁结果的公正性和准确性。

4. 保护劳动者权益：劳动仲裁委员会致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

不足：

1. 成本高：与诉讼相比，劳动仲裁的成本较高，包括仲裁费、律师费等。

2. 程序繁琐：劳动仲裁程序相对繁琐，需要经过申请、受理、调解、裁决和执行等环节。

3. 适用范围有限：劳动仲裁仅限于劳动关系的纠纷，对于其他类型的纠纷，如工资待遇、福利等，劳动仲裁委员会无法进行裁决。

提成劳动仲裁是一种保护劳动者权益的途径，具有专业性、效率高、公正性等优势，但也存在成本高、程序繁琐、适用范围有限等不足。在解决劳动争议时，双方当事人应当根据具体情况选择合适的纠纷解决方式。

关于提成劳动仲裁的相关问题解答图1

提成劳动仲裁的相关问题解答

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是为了解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而设立的一种纠纷解决方式。在劳动仲裁中，提成是一个重要的概念，关系到劳动者的权益。结合提成劳动仲裁的相关法律法规，对提成劳动仲裁中的热点问题进行解答。

提成劳动仲裁的基本概念

1. 提成

提成，又称工资奖金，是指用人单位根据劳动者的工作业绩，按照一定比例向劳动者支付的货币奖励。提成通常与劳动者的基本工资没有直接关系，而是根据劳动者完成工作任务的数量、质量、效率等因素来确定。

2. 提成劳动仲裁

提成劳动仲裁是指劳动仲裁机关在劳动纠纷中，对涉及提成问题的劳动争议进行审查、裁决的活动。在提成劳动仲裁中，当事人双方争议的焦点通常是提成比例、计算方法、支付时间等问题。

提成劳动仲裁的相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”劳动法虽然没有明确规定提成，但为保护劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付提成。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时进行调解或者仲裁。”在提成劳动仲裁中，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，要求用人单位支付提成。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。”在提成劳动仲裁中，用人单位应当依据劳动合同的约定，支付劳动者的提成。

提成劳动仲裁的具体操作程序

1. 申请

劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会提出申请，也可以直接向劳动仲裁机关申请提成劳动仲裁。申请时，应当提供与提成有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。

2. 受理

劳动仲裁机关收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请人的身份、申请事由的合法性、申请时效等。符合条件的，劳动仲裁机关应当受理。

3. 审理

劳动仲裁机关受理后，应当在指定的时间内进行审理。审理程序包括：当事人双方陈述、质证、辩论、调查取证等。审理结果应当自劳动仲裁机关作出之日起生效。

4. 执行

劳动仲裁机关作出裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

提成劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者和用人单位应当了解提成劳动仲裁的相关法律法规，合理协商提成比例和计算方法，避免因提成问题引发纠纷。劳动仲裁机关也应当公正审理提成劳动仲裁案件，维护劳动者的合法权益。

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