北京中鼎经纬实业发展有限公司2021年劳动仲裁流程全面解析
劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，用于解决劳动纠纷。它是一种公正、公平、公开的争议解决方式，不受其他法律、法规的干预，也不受地域、民族、性别、宗教信仰等因素的影响。
劳动仲裁的申请
劳动仲裁的申请，是指发生劳动纠纷的当事人向劳动仲裁委员会提出解决纠纷的申请。申请应当由劳动者本人或者其委托的律师、工会组织等代为提出。
申请时，应当提供与纠纷有关的证据，包括劳动合同、工资单、工历证明、考勤记录、证人证词等。证据真实、合法、有效，是劳动仲裁委员会作出公正裁决的依据。
劳动仲裁的裁决
劳动仲裁委员会收到申请后，应当依据法律规定进行审理。审理过程中，劳动仲裁委员会应当调查收集证据，听取当事人的陈述，进行必要的现场调查和检查。
经过审理，劳动仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起90日内作出裁决。裁决应当自裁决书送达当事人之日起生效。
劳动仲裁的监督
劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，其裁决具有法律效力。任何组织和个人都应当尊重劳动仲裁的裁决，并不得擅自干涉。
如果当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的作用
劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面：
1.解决劳动纠纷。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它可以防止纠纷的扩大，维护劳动者的合法权益。
2.促进劳动关系的和谐。劳动仲裁可以公正、公平地处理劳动争议，为当事人提供公正的裁决，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。
3.提高劳动关系的法律意识。劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁，可以提高当事人的法律意识，增强法律意识，使当事人更加遵守法律规定，维护自己的合法权益。
劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，具有解决劳动纠纷、促进劳动关系的和谐、提高劳动关系的法律意识等作用。劳动仲裁应当公正、公平、公开，不受其他法律、法规的干预，也不受地域、民族、性别、宗教信仰等因素的影响。
2021年劳动仲裁流程全面解析图1
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的一种基本程序。本文旨在对2021年劳动仲裁流程进行全面解析，以帮助广大劳动者和用人单位更好地了解劳动仲裁的相关规定，指导大家在发生劳动争议时如何进行劳动仲裁。
劳动仲裁的基本概念与原则
1. 劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指劳动争议双方在发生纠纷时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、及时性、免费性、保密性等特点。
2. 劳动仲裁的基本原则
（1）公正性原则：劳动仲裁应当依法进行，保障当事人的合法权益，避免偏袒任何一方。
（2）及时性原则：劳动仲裁应当迅速处理案件，避免纠纷拖延影响当事人的正常工作和生活。
（3）免费性原则：劳动仲裁不收取任何费用，包括仲裁费、律师费等，确保劳动仲裁的普及性。
（4）保密性原则：劳动仲裁过程中，当事人的商业秘密、个人隐私等应当得到保护。
劳动仲裁的申请与受理
1. 申请劳动仲裁的条件
（1）当事人必须符合劳动法规定的的主体资格。
（2）争议已经发生，且符合劳动法规定的仲裁范围。
（3）申请劳动仲裁必须是当事人本人或其委托的律师进行。
2. 申请劳动仲裁的程序
（1）当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
（2）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，决定是否受理。
3. 劳动仲裁的受理与不受理
（1）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，认为申请不符合法定条件的，不予受理。
（2）劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，认为申请不符合法定程序的，也可以决定不受理。
劳动仲裁的裁决与执行
1. 劳动仲裁的裁决
2021年劳动仲裁流程全面解析 图2
劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2. 劳动仲裁的执行
劳动仲裁裁决的执行，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定进行。当事人申请执行劳动仲裁裁决时，应当向人民法院提供裁决书、证据材料以及相关法律文件。
劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。2021年劳动仲裁流程将继续遵循公正性、及时性、免费性、保密性等原则，为劳动者和用人单位提供有效的纠纷解决途径。劳动仲裁不仅有利于维护当事人的合法权益，也有利于促进劳动关系的和谐稳定。广大劳动者和用人单位应当充分了解劳动仲裁的相关规定，合理运用劳动仲裁解决劳动争议，为自己创造一个良好的劳动环境。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）