北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动人事争议仲裁仲裁员办理指南

劳动人事争议仲裁仲裁员证是指在劳动人事争议仲裁活动中，由劳动人事争议仲裁委员会依法选定的具有独立行使仲裁权的仲裁员所持有的证明其身份和资格的证书。这个证书是对仲裁员担任仲裁活动的合法性和权威性的重要保障，也是保障当事人合法权益的重要措施。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动人事争议仲裁是解决劳动人事争议的一种重要方式。劳动人事争议仲裁员证是劳动人事争议仲裁委员会在开展仲裁活动时，依据法律规定，对仲裁员进行资格认定和授权的凭证。它体现了仲裁员的独立性、专业性和权威性，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。

劳动人事争议仲裁仲裁员证的发放，一般由劳动人事争议仲裁委员会负责。劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门、人事行政部门和法律法规规定的其他行政部门共同设立的，负责处理劳动人事争议的仲裁活动。劳动人事争议仲裁员证的发放，需要经过严格的审核和培训，确保仲裁员具备较高的法律素养和仲裁能力。

劳动人事争议仲裁仲裁员证的内容主要包括仲裁员的基本信息、仲裁员的资格条件、仲裁员的授权范围和权限等。仲裁员的基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等，这些信息是判断仲裁员身份的重要依据。仲裁员的资格条件主要包括仲裁员应当具备的、工作经验、专业资格等，这些条件是保证仲裁员具备足够的能力和知识来处理劳动人事争议的必要条件。仲裁员的授权范围和权限，主要包括仲裁员在处理劳动人事争议时，可以行使的职权和职责，如调查收集证据、组织 hearing、做出裁决等。

劳动人事争议仲裁仲裁员证的发放和管理，应当符合法律法规的规定，确保其合法性、规范性和有效性。劳动人事争议仲裁仲裁员证的发放，也是对仲裁员的一种管理和监督，有利于提高仲裁员的职业道德和业务水平，确保仲裁活动的公正、公平和公开。

劳动人事争议仲裁仲裁员证是劳动人事争议仲裁活动的重要依据和保障，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。劳动人事争议仲裁仲裁员证的发放和管理，应当符合法律法规的规定，确保其合法性、规范性和有效性，以提高仲裁活动的公正、公平和公开水平。

劳动人事争议仲裁仲裁员办理指南图1

劳动人事争议仲裁是解决劳动人事纠纷的一种重要方式，具有公正、高效、及时等特点。仲裁员作为仲裁活动的核心，其资格至关重要。为了确保仲裁活动的公正性和权威性，我国规定了仲裁员的办理程序。本指南旨在帮助劳动人事争议仲裁员了解和掌握的办理流程，便于顺利取得。

仲裁员的种类

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仲裁员分为劳动仲裁员和人事仲裁员。劳动仲裁员主要处理劳动争议案件，人事仲裁员主要处理人事争议案件。两者在仲裁活动中具有不同的资格要求。

劳动仲裁员的办理程序

1. 具备法律 professional qualifications

劳动仲裁员应当具备法律专业的或者资格，包括本科以上或者律师资格。还应当通过国家法律职业资格考试，并取得法律职业。

2. 参加仲裁员培训

符合条件的申请人应当参加劳动仲裁员培训，以提高仲裁员的业务素质。培训内容包括劳动法律法规、仲裁程序、证据收集和运用等方面的知识。

3. 提交申请材料

申请人应当向所在地劳动仲裁委员会提交申请，并提交以下材料：

（1）申请表；

（2）身份证复印件；

（3）证书、复印件；

（4）培训证明；

（5）其他相关材料。

4. 考试考核

劳动仲裁员申请人的申请材料经劳动仲裁委员会审查合格后，将组织考试考核。考试内容包括劳动法律法规、仲裁程序等方面的知识。考试合格的，劳动仲裁委员会将发放《劳动仲裁员》。

人事仲裁员的办理程序

1. 具备人事专业的或者资格

人事仲裁员应当具备人事专业的或者资格，包括本科以上或者律师资格。还应当通过国家人事专业资格考试，并取得。

2. 参加仲裁员培训

符合条件的申请人应当参加人事仲裁员培训，以提高仲裁员的业务素质。培训内容包括人事法律法规、仲裁程序、证据收集和运用等方面的知识。

劳动人事争议仲裁仲裁员办理指南 图2

3. 提交申请材料

申请人应当向所在地人事仲裁委员会提交申请，并提交以下材料：

（1）申请表；

（2）身份证复印件；

（3）证书、复印件；

（4）培训证明；

（5）其他相关材料。

4. 考试考核

人事仲裁员申请人的申请材料经人事仲裁委员会审查合格后，将组织考试考核。考试内容包括人事法律法规、仲裁程序等方面的知识。考试合格的，人事仲裁委员会将发放《人事仲裁员》。

的 使用和管理

1. 的 使用

劳动仲裁员和人事仲裁员是申请仲裁员的基本条件，持证人应当妥善保管，并在履行职责时展示。

2. 的管理

劳动仲裁员和人事仲裁员由劳动仲裁委员会或者人事仲裁委员会统一管理，用于考核和评价仲裁员的表现。

劳动人事争议仲裁员的办理，关系到仲裁活动的公正性和权威性。希望本指南能够帮助劳动人事争议仲裁员了解和掌握的办理流程，顺利取得，为解决劳动人事纠纷贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）