北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁开庭时间是如何确定的？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由劳动争议当事人双方同意，或者劳动争议调解组织推荐，由劳动仲裁委员会依法组成的仲裁机构，依据法律、法规和劳动合同的约定，对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的制度。劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，其基本原则是公正、公开、公平、及时。劳动仲裁不同于诉讼，它不需要经过法院的审判程序，具有程序简便、效率较高的特点。

劳动仲裁的开庭时间，一般由当事人双方协商确定，也可以由劳动仲裁委员会安排。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的开庭时间至少要提前一天通知当事人。

劳动仲裁的程序分为仲裁申请、仲裁审查、仲裁裁决三个阶段。当事人对劳动争议的处理方式，可以选择仲裁或者诉讼。如果当事人选择仲裁，那么在仲裁审查阶段，劳动仲裁委员会会对当事人的申请进行审查，审查的内容包括当事人的身份证明、劳动争议事实和证据等。如果当事人提供的证据符合法律规定，劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决。

劳动仲裁的裁决是具有法律效力的。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。如果人民法院支持的请求，那么裁决无效。如果人民法院不支持请求，那么当事人双方自觉履行裁决。

劳动仲裁是一种公正、公开、公平、及时解决劳动争议的程序，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。劳动仲裁的开庭时间由当事人双方协商确定，也可以由劳动仲裁委员会安排。

“劳动仲裁开庭时间是如何确定的？”图1

劳动仲裁开场时间的确定：程序正义与实体正义的平衡

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、简便等优势。在劳动仲裁过程中，如何确保开场时间的确定，既符合程序正义，又能实现实体正义，是劳动仲裁实践中的一个重要课题。从劳动仲裁开场时间的确定出发，分析其背后的法律规定、实际操作中存在的问题及解决方法，以期为劳动仲裁实践提供有益的参考。

劳动仲裁开场时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的开庭时间应当由仲裁委员会根据案件的具体情况确定。具体程序如下：

1. 当事人应当自接到仲裁委员会通知之日起15日内，对仲裁委员会指定的仲裁员进行确认或者拒绝确认。当事人对仲裁员的选择具有选择权，可以协商选择或者直接指定。如果当事人未在规定期限内对仲裁员进行确认或者拒绝确认，视为已指定仲裁员。

2. 仲裁委员会在确定仲裁员后，应当将仲裁庭的 schedule 通知当事人。当事人对仲裁庭的 schedule 有权提出异议，仲裁委员会应当及时处理。

3. 仲裁庭应当在收到仲裁通知之日起15日内开始履行职责。当事人对仲裁庭的 start time 有权协商确定，协商不成的，由仲裁委员会指定。

劳动仲裁开场时间确定的实践问题及解决方法

在劳动仲裁实践中，由于各种原因，开场时间确定的问题可能会出现纠纷。主要表现在以下几个方面：

1. 当事人对仲裁员的选择发生争议，导致无法确定开场时间。

解决方法：仲裁委员会应当积极协调，协助当事人达成一致意见，避免纠纷扩大。如果当事人无法达成一致意见，可以邀请专业调解员协助调解，或者直接指定仲裁员。

2. 当事人对仲裁庭的 schedule 提出异议，导致无法确定开场时间。

解决方法：仲裁委员会应当根据当事人的异议，重新确定仲裁庭的 schedule。如果当事人对新的 schedule 仍有异议，可以继续协商，或者直接指定仲裁员。

3. 仲裁员自身原因导致无法按时开场。

解决方法：仲裁委员会应当及时了解仲裁员的情况，对无法按时开场的情况进行调整。如

“劳动仲裁开庭时间是如何确定的？” 图2

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