北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁投诉与举报的对象及流程
劳动仲裁概述
劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁机构依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种纠纷解决方式。劳动仲裁是劳动争议处理的基本方式，其目的在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁向谁投诉举报
1. 劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会投诉举报。劳动争议调解委员会是企业内部设立的解决劳动争议的机构，由劳动者一方或者用人单位一方指定的人员组成。劳动者可以向劳动争议调解委员会提出投诉和举报，调解委员会应当依法及时处理。
劳动仲裁投诉与举报的对象及流程 图2
2. 劳动者也可以向当地的劳动仲裁委员会投诉举报。劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的机构，由法律指定设立。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出投诉和举报，劳动仲裁委员会应当依法及时处理。
3. 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门负责对劳动关系的遵守情况进行监督检查，对违反劳动法的行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门应当依法及时处理。
劳动仲裁的申请和处理
1. 申请。劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人一方提出。劳动者可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，证明存在劳动争议的事实。
2. 处理。劳动仲裁机构收到劳动者的申请后，应当进行审查。如果符合申请条件，劳动仲裁机构应当受理，并通知另一方当事人。劳动仲裁机构组织当事人进行调解，如果达成协议，应当制作调解书，由当事人签字或者盖章。如果调解不成，劳动仲裁机构应当依法作出裁决。
劳动仲裁的效力
1. 劳动仲裁裁决书具有法律效力。劳动仲裁机构制作的裁决书是具有法律效力的法律文书，当事人应当履行裁决书确定的义务。
2. 劳动仲裁是终局性。劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，一旦劳动仲裁裁决作出，当事人就无法再向其他机关提出相同的诉讼。
劳动仲裁的优点和缺点
1. 优点。劳动仲裁具有以下优点：程序公正、效率高、成本低、不公开、保护隐私、避免诉讼等。劳动仲裁可以解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 缺点。劳动仲裁也存在一些缺点，如仲裁结果可能受到人为因素的影响，仲裁费用相对较高，劳动仲裁的程序和结果可能存在争议等。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或者劳动监察部门投诉举报。在劳动仲裁中，劳动仲裁机构应当依法公正、公平、公开地进行处理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁投诉与举报的对象及流程图1
劳动仲裁投诉与举报的对象
1. 投诉人
投诉人是指在劳动争议发生争议双方中,对被投诉人提出的投诉事项感到权益受到侵害,向劳动仲裁委员会提出投诉的当事人。投诉人可以是劳动者或者用人单位。在劳动仲裁中,投诉人的身份和地位是非常重要的。投诉人需要向劳动仲裁委员会提供完整的证据材料和投诉理由,以便劳动仲裁委员会能够公正地处理投诉。
2. 举报人
举报人是指在劳动争议发生争议双方中,对被举报人提出的举报事项感到权益受到侵害,向劳动仲裁委员会提出举报的当事人。举报人和投诉人的身份和地位类似,都是重要的当事人。举报人需要向劳动仲裁委员会提供完整的证据材料和举报理由,以便劳动仲裁委员会能够公正地处理举报。
劳动仲裁投诉与举报的流程
1. 投诉与举报的提起
投诉和举报的提起时间应当自劳动争议发生之日起60日内。投诉和举报应当向本地的劳动仲裁委员会提起,不能向其他地方的劳动仲裁委员会提起。投诉和举报应当采用书面形式,并附上相关证据材料。
2. 投诉与举报的受理
劳动仲裁委员会收到投诉和举报后,应当进行严格的审查。如果符合仲裁条件,劳动仲裁委员会应当受理投诉和举报。劳动仲裁委员会应当自收到投诉和举报之日起15日内,作出是否受理的决定。
3. 投诉与举报的调查
劳动仲裁委员会受理投诉和举报后,应当进行调查。调查方式包括:询问相关当事人、收集相关证据材料、调查有关情况等。
4. 投诉与举报的裁决
调查结束后,劳动仲裁委员会应当依据法律作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内履行。劳动仲裁委员会制作的裁决书应当由裁决人、被裁决人和其他相关当事人签字或者盖章。
5. 投诉与举报的履行
被裁决人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。如果被裁决人不履行裁决,劳动仲裁委员会可以采取相应的强制措施,如强制执行、罚款等。
劳动仲裁投诉与举报是解决劳动争议的重要方式,对于维护劳动者的合法权益、保护劳动关系的稳定具有重要作用。劳动仲裁委员会应当公正、公开、公平地处理投诉和举报,维护当事人的合法权益。,投诉人和举报人也应当依法维护自己的权益,准确、完整地提供证据材料和理由,以便劳动仲裁委员会能够公正地处理投诉和举报。
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