北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁范围及其适用规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其范围主要包括以下几个方面：

用人单位与劳动者之间的劳动纠纷

劳动仲裁的主要范围是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。这些纠纷可能涉及用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利待遇纠纷、工作环境纠纷、休息休假纠纷、劳动保护纠纷、职业病纠纷、工亡事故纠纷、生育哺乳权益纠纷、退休待遇纠纷等多个方面。劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同的纠纷

劳动合同是劳动关系的法律凭证，是劳动仲裁的重要依据。劳动仲裁的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面。用人单位与劳动者在劳动合同订立过程中存在欺诈、虚假陈述等违法行为，或者劳动者在劳动合同履行过程中存在违反约定等行为，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

工资待遇纠纷

工资待遇是劳动者与用人单位之间的重要纠纷之一。劳动仲裁范围包括工资待遇的计算、发放、调整等方面。用人单位未按期支付工资、未按规定提供社会保险、未按规定支付加班费等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

福利待遇纠纷

福利待遇是劳动者与用人单位之间的一种重要纠纷。劳动仲裁范围包括福利待遇的发放、调整等方面。用人单位未按规定为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，或者未按期调整福利待遇等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

工作环境纠纷

工作环境是劳动者在工作中所处的环境，包括工作场所的安全卫生、劳动保护等方面。劳动仲裁范围包括工作环境的安全卫生、劳动保护等方面。用人单位未按规定为劳动者提供安全防护设备、未按规定为劳动者提供劳动保护用品等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

休息休假纠纷

休息休假是劳动者的合法权益之一，劳动仲裁范围包括休息休假的权利、合理安排等方面。用人单位未按规定为劳动者安排休息休假、未按规定支付休息休假工资等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

劳动保护纠纷

劳动保护是劳动者的合法权益之一，劳动仲裁范围包括劳动保护的权利、义务等方面。用人单位未按规定为劳动者提供劳动保护设备、未按规定为劳动者提供劳动保护用品等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

职业病纠纷

职业病是劳动者在职业工作中因接触职业病因素而引起的疾病，劳动仲裁范围包括职业病的诊断、治疗、康复、赔偿等方面。劳动者患有职业病，用人单位未按规定为劳动者提供职业病治疗、康复等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

工亡事故纠纷

劳动仲裁范围及其适用规定 图2

工亡事故是指在劳动过程中发生的导致劳动者死亡的事故，劳动仲裁范围包括工亡事故的认定、赔偿等方面。劳动者在劳动过程中因工作原因导致死亡，用人单位未按规定为劳动者提供劳动保护设备、未按规定为劳动者提供劳动保护用品等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

生育哺乳权益纠纷

生育哺乳权益是指用人单位未依法保障女职工的生育哺乳权益，劳动仲裁范围包括生育权益保障、产假待遇、陪产假待遇等方面。用人单位未按规定为女职工提供产假、陪产假等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

十退休待遇纠纷

退休待遇是指用人单位未依法保障退休人员的待遇，劳动仲裁范围包括退休待遇保障、养老金待遇、企业年金待遇等方面。用人单位未按规定为退休人员支付养老金、企业年金等，这些纠纷都可以劳动仲裁解决。

劳动仲裁范围广泛，涵盖了劳动关系的各个方面。劳动仲裁通过公正、公平、公开的程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的途径，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁范围及其适用规定图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的基本制度之一。劳动仲裁以其独立性、专业性、公正性而受到劳动者的广泛青睐。围绕劳动仲裁的范围及其适用规定展开论述，以期为劳动者和从业者提供一些有益的法律参考。

劳动仲裁范围

（一）劳动纠纷的范围

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷主要包括以下几类：

1. 劳动者与用人单位之间的纠纷，如工资、福利、工时、休假、培训等方面的纠纷。

2. 劳动者与其他劳动者之间的纠纷，如劳动权益受损、竞争权益受损等。

3. 用人单位与劳动者之间的纠纷，如劳动合同的解除、终止、修改等。

（二）劳动争议的范围

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权益冲突。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括以下几类：

1. 劳动报酬方面的争议，如工资、奖金、津贴、加班费等。

2. 工作条件方面的争议，如工作环境、工作条件、劳动保护等。

3. 福利待遇方面的争议，如社会保险、福利待遇等。

4. 劳动合同方面的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等。

5. 劳动争议处理方面的争议，如劳动仲裁、劳动争议调解等。

劳动仲裁的适用规定

（一）劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请人为劳动者或用人单位。申请人在劳动争议发生之日起一年内可以提出仲裁申请。需要注意的是，劳动争议处理机构不得限制申请人的申请时间。

（二）劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围主要是指劳动争议涉及的范围。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁受案范围包括：

1. 用人单位与劳动者之间的劳动争议。

2. 劳动者与其他劳动者之间的劳动争议。

3. 用人单位与劳动者之间的工资、福利、工时、休假、培训等方面的争议。

4. 劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷。

（三）劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定等环节。劳动仲裁应当遵循公正、公开、公平的原则，由专门的劳动仲裁机构进行。

1. 仲裁申请：申请人应当向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

2. 仲裁审查：劳动仲裁机构对申请人的仲裁申请进行审查，审查内容包括申请人的资格、争议的性质等。

3. 仲裁 hearing：劳动仲裁机构组织双方进行仲裁 hearing，双方在仲裁庭上进行质证、辩论。

4. 仲裁决定：仲裁庭在 hearing 结束后，依据法律规定作出仲裁决定。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动仲裁范围广泛，包括劳动纠纷和劳动争议。劳动仲裁程序公正、公开、公平，由专门的劳动仲裁机构进行。劳动者和从业者应当了解劳动仲裁的适用规定，以便在劳动争议发生时，能够及时、有效地解决争议，维护自己的合法权益。

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