北京中鼎经纬实业发展有限公司玉林劳动仲裁手续全面解析

玉林劳动仲裁手续是解决劳动争议的一种方式，它是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动仲裁委员会依法进行的。其目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

玉林劳动仲裁手续的提起

劳动争议的解决，应当遵循自愿、平等、协商的原则。发生劳动争议的双方应当协商解决问题，如果协商无果，任何一方都可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。提起仲裁应当符合以下条件：

1. 当事人必须一方是劳动者，一方是用人单位。

2. 争议必须是在劳动过程中产生的。

3. 争议已经协商解决无果。

玉林劳动仲裁手续的过程

1. 劳动仲裁申请

提起劳动仲裁，必须向劳动仲裁委员会提出申请。申请时，应当提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工历证明等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理申请后，应当组织仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名劳动仲裁员组成，分别由劳动者代表和用人单位代表各选1名，劳动仲裁员由劳动行政部门任命。

3. 劳动仲裁裁决

仲裁庭审理终结后，应当作出裁决。裁决应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

玉林劳动仲裁手续的效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决确定的义务。如果一方不履行裁决义务，他方可以申请人民法院强制执行。

玉林劳动仲裁手续的期限

劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内完成。逾期不受理的，劳动争议当事人可以提出ics。劳动仲裁委员会收到ics后，应当及时受理。

玉林劳动仲裁手续是解决劳动争议的一种有效方式，它为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正、公开的平台，以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

玉林劳动仲裁手续全面解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。详细解析玉林劳动仲裁的手续，为劳动者和用人单位提供指导和参考。

劳动仲裁的基本概念和原则

劳动仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务的纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。它是劳动法规定的一种解决劳动争议的途径，具有公正、快捷、简便、免费的特点。

玉林市劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，其仲裁原则包括：公平、公正、公开、及时、合法。

劳动仲裁的手续

1. 申请仲裁

玉林劳动仲裁手续全面解析 图2

劳动仲裁的申请，应当由劳动争议的当事人向劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供以下材料：

（1）劳动争议调解协议书；

（2）劳动者的身份证明；

（3）用人单位的名称、地址和法定代表人（或者负责人）的姓名；

（4）与劳动争议有关的证据材料。

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合规定的，应当受理仲裁。劳动仲裁委员会受理后，应当向当事人发送受理通知书。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理仲裁后，应当组织劳动仲裁 hearing。参加仲裁的人员包括：劳动者和用人单位的代表、劳动仲裁员、劳动争议的证人等。

劳动仲裁 hearing 的目的是查明事实，分清是非，依法裁决。

4. 裁决

劳动仲裁委员会在经过劳动仲裁 hearing 以后，应当根据当事人提供的证据材料和劳动法律、法规的规定，作出裁决。

裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决结果和依据。裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。

劳动仲裁的效力

1. 对劳动者的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，他方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 对用人单位的效力

劳动仲裁裁决对用人单位具有法律效力。用人单位应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，他方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的期限

劳动仲裁的期限为 15 日。自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起 15 日内，劳动仲裁委员会应当作出裁决。逾期不作出裁决的，可以延长 5 日。延长后的期限仍然不得超过 15 日。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。本文详细解析了玉林劳动仲裁的手续，为劳动者和用人单位提供指导和参考。希望劳动者和用人单位能够充分了解劳动仲裁的手续，在发生劳动争议时，能够及时、有效地解决劳动争议，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）