北京中鼎经纬实业发展有限公司苏州劳动仲裁管辖权异议处理

苏州劳动仲裁管辖权异议是指在劳动争议仲裁过程中，一方当事人对劳动仲裁委员会确定的管辖权有异议，认为其所在地或不所在地劳动仲裁委员会对案件享有管辖权。当事人在仲裁程序开始前或进行中，向有管辖权的人民法院提出对管辖权的异议，请求人民法院对案件进行管辖。

苏州劳动仲裁管辖权异议的提起，需要符合以下条件：

1. 当事人必须已经参加劳动仲裁程序，对劳动仲裁委员会确定的管辖权有异议。

2. 当事人必须在仲裁程序开始前或进行中向有管辖权的人民法院提出异议。

3. 当事人提出异议的目的是请求人民法院对案件进行管辖，而不是要求劳动仲裁委员会改变管辖权。

在苏州劳动仲裁管辖权异议中，提起异议的当事人称为申请人，被申请人则是劳动仲裁委员会。申请人在提出异议时，需要提供相应的证据材料，证明其对劳动仲裁委员会确定的管辖权有异议。如果申请人的异议理由成立，那么人民法院将依法对案件进行管辖。

苏州劳动仲裁管辖权异议的处理，一般包括以下几个步骤：

1. 当事人提出异议。当一方当事人对劳动仲裁委员会确定的管辖权有异议时，应向有管辖权的人民法院提出异议，并提供相应的证据材料。

2. 人民法院审查。人民法院收到当事人提出的异议后，需要对异议进行审查。如果异议理由不成立，人民法院将通知当事人，并告知其接受管辖。如果异议理由成立，人民法院将依法对案件进行管辖。

3. 仲裁程序的继续进行。如果人民法院决定对案件进行管辖，那么劳动仲裁委员会应当将案件移至管辖法院，由管辖法院进行仲裁。如果当事人对管辖法院的管辖权有异议，可以继续提起管辖权异议。

苏州劳动仲裁管辖权异议是中国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议仲裁程序的公平、公正、公开。在劳动仲裁过程中，如果一方当事人对劳动仲裁委员会确定的管辖权有异议，应当及时提出，并提供相应的证据材料。人民法院将对当事人提出的异议进行审查，并依法对案件进行管辖。

苏州劳动仲裁管辖权异议处理图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的法律地位。在劳动仲裁过程中，如何正确处理管辖权异议，往往关系到仲裁关系的稳定和仲裁裁决的执行。以苏州劳动仲裁为背景，探讨管辖权异议的处理。

苏州劳动仲裁管辖权异议处理 图2

管辖权异议的概念及表现形式

管辖权异议，是指在劳动仲裁过程中，一方当事人对仲裁委员会确定的管辖权的异议。管辖权异议的主要表现形式有：

1. 对仲裁委员会管辖权的书面异议；

2. 在仲裁庭辩论中提出的管辖权异议；

3. 在仲裁裁决书上提出的管辖权异议。

管辖权异议的处则

对于管辖权异议的处理，应遵循以下原则：

1. 管辖权异议必须在仲裁过程中提出；

2. 管辖权异议必须明确、具体；

3. 管辖权异议不能在仲裁裁决书或判决书中提出；

4. 管辖权异议不能通过和解或调解解决。

管辖权异议的处理程序

对于管辖权异议的处理程序，一般包括以下几个步骤：

1. 仲裁庭收到管辖权异议的书面材料后，应进行审查，确认管辖权异议是否符合提出条件；

2. 仲裁庭应在收到管辖权异议的次内向当事人发送审查结果和受理通知；

3. 对于符合管辖条件的管辖权异议，仲裁庭应通知当事人进行仲裁；

4. 对于不符合管辖条件的管辖权异议，仲裁庭应向当事人说明理由并告知其可以通过其他途径解决争议。

管辖权异议的处理结果

对于管辖权异议的处理结果，一般有以下几种：

1. 管辖权异议被采纳，仲裁庭对争议进行审理并作出裁决；

2. 管辖权异议被排除，仲裁庭不进行审理，当事人可以通过其他途径解决争议；

3. 管辖权异议被撤销，仲裁庭通知当事人重新提出管辖权异议。

苏州劳动仲裁管辖权异议的处理，是劳动仲裁过程中一个重要的环节。只有正确处理管辖权异议，才能确保仲裁关系的稳定和仲裁裁决的执行。对于劳动仲裁当事人来说，了解管辖权异议的处则和程序，是解决劳动争议的关键。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）