北京中鼎经纬实业发展有限公司组织集体旅游是否算工伤？这取决于具体情况下的劳动法规和定义。

公司组织集体旅游是否属于工伤，需要根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规进行分析和判断。

根据《劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定为职工安排保险，包括工伤保险。这意味着，公司有责任为其员工购买工伤保险，以保障员工在发生意外伤害时能够获得医疗费用和赔偿。

集体旅游活动本身并不一定属于工伤。工伤是指在上班期间或者上下班途中，因工作原因发生的意外伤害。而集体旅游活动通常是员工在业余时间参加的，与工作无关的活动。公司组织集体旅游不属于工伤。

组织集体旅游是否算工伤？这取决于具体情况下的劳动法规和定义。 图2

如果集体旅游活动中发生了意外伤害，并且该伤害与工作有关，那么这种情况可能属于工伤。如果员工在集体旅游活动中发生了交通事故，并且该事故与工作有关，那么这种情况可能被认定为工伤。

公司组织集体旅游是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果集体旅游活动中发生了意外伤害，并且该伤害与工作有关，那么这种情况可能属于工伤。

组织集体旅游是否算工伤？这取决于具体情况下的劳动法规和定义。图1

组织集体旅游是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。在劳动法领域，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到人身伤害或者身体健康受到严重损害的情况。而组织集体旅游并不属于劳动过程中，是否算工伤需要依据相关法规和定义进行判断。

依据《劳动法》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到人身伤害或者身体健康受到严重损害的情况。而组织集体旅游并不属于劳动过程中，是否算工伤需要依据相关法规和定义进行判断。

具体而言，需要依据《劳动法》的规定，判断组织集体旅游是否属于工作时间内的劳动。如果组织集体旅游是在工作时间内的，那么旅游过程中发生的人身伤害或者身体健康损害可以被视为工伤。

如果组织集体旅游不是在工作时间内的，那么旅游过程中发生的人身伤害或者身体健康损害就不属于工伤。如果组织集体旅游是在周末或者假期进行的，那么旅游过程中发生的人身伤害或者身体健康损害就不属于工伤。

还需要判断组织集体旅游是否属于工作原因。如果组织集体旅游是为了单位利益或者客户需求，那么旅游过程中发生的人身伤害或者身体健康损害可以被视为工作原因。

组织集体旅游是否算工伤需要依据具体情况下的劳动法规和定义进行判断。如果组织集体旅游是在工作时间内的，且旅游过程中发生的人身伤害或者身体健康损害属于工作原因，那么就可以认定组织集体旅游为工伤。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）