北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤赔偿仲裁申请流程与注意事项

工伤赔偿仲裁是一种解决工伤赔偿纠纷的方式，是指职工因工作受伤或死亡，与用人单位发生赔偿纠纷，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决的活动。工伤赔偿仲裁具有以下几个特点：

1. 工伤赔偿仲裁是职工和用人单位双方自愿申请仲裁，而不是劳动仲裁委员会主动介入。

2. 工伤赔偿仲裁不受地区限制，可以在任何地方申请。

3. 工伤赔偿仲裁不收取费用，由用人单位承担仲裁费用。

4. 工伤赔偿仲裁的裁决具有法律效力，用人单位应当履行裁决内容。

如何申请工伤赔偿仲裁？

1. 准备相关材料：申请工伤赔偿仲裁，需要准备以下材料：

（1）工伤认定书。职工因工作受伤或死亡，用人单位应当向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门作出工伤认定后，职工可以据此申请工伤赔偿仲裁。工伤认定书是申请工伤赔偿仲裁的必备材料。

（2）仲裁申请。申请工伤赔偿仲裁，需要填写仲裁申请表格，并附上相关材料。仲裁申请表格可以在劳动仲裁委员会办公室领取，也可以在劳动仲裁委员会下载。

（3）身份证明。申请工伤赔偿仲裁，需要提供本人身份证原件和复印件。如果委托他人代为申请，需要提供授权委托书和代为申请人的身份证原件和复印件。

（4）工亡证明。工亡证明是指职工因工作受伤或死亡的有效证明。工亡证明一般由用人单位提供，也可以由劳动行政部门出具。

（5）医疗证明。申请工伤赔偿仲裁，需要提供相关的医疗证明，包括诊断书、治疗方案、医疗费用的发票等。

（6）工资单。申请工伤赔偿仲裁，需要提供本人或受伤前12个月的工资单。工资单应当完整，包括工资、奖金、津贴、加班费等。

2. 申请工伤赔偿仲裁的具体步骤：

（1）填写仲裁申请表格。在填写仲裁申请表格时，应当如实反映申请人的情况，并确保所填信息的准确性和真实性。

（2）提交申请材料。将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会办公室。如果材料不齐，劳动仲裁委员会办公室会告知申请人补充提交材料。

（3）等待仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会收到申请人的材料后，会进行审查。如果材料齐全、符合要求，劳动仲裁委员会会通知申请人参加仲裁。

（4）参加仲裁。在参加仲裁时，申请人需要携带本人身份证、工亡证明、诊断书等材料，并向仲裁委员会陈述事实、提供证据，接受仲裁委员会的询问。

（5）劳动仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁委员会根据申请人的申请、陈述、证据等，作出工伤赔偿裁决。

3. 劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，申请人可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿仲裁是一种解决工伤赔偿纠纷的方式。申请工伤赔偿仲裁，需要准备相关材料，并按照规定的程序申请。劳动仲裁委员会会根据申请人的申请、陈述、证据等，作出裁决。裁决作出后，用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，申请人可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿仲裁申请流程与注意事项 图2

工伤赔偿仲裁申请流程与注意事项图1

随着社会经济的快速发展，工作场所的安全问题日益受到重视。在工作过程中，由于工作事故或职业病等原因，员工可能会遭受人身伤害。企业有义务为员工提供劳动保障，并承担相应的工伤赔偿责任。重点介绍工伤赔偿仲裁申请流程以及注意事项，以帮助广大企业及员工了解相关法律知识，保护自身合法权益。

工伤赔偿仲裁申请流程

1. 申请劳动仲裁

员工遭受工伤后，应向所在单位提出工伤申请。单位应当在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门报告事故情况，并出具事故报告、诊断书、治疗证明等材料。员工在单位未提出申请的，可以自事故发生之日起1年内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤申请。

2. 申请劳动仲裁时效

员工在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤申请，超过1年的，劳动行政部门将不再受理。员工在遭受工伤后应尽快向单位提出申请，以免影响自己的合法权益。

3. 工伤赔偿申请材料

申请劳动仲裁时，员工应提供以下材料：

（1）工伤认定书；

（2）诊断书、治疗证明等医疗材料；

（3）单位出具的工伤报告；

（4）员工个人身份证明；

（5）其他相关证据材料。

4. 工伤赔偿仲裁程序

员工向劳动仲裁委员会提出工伤赔偿申请后，劳动仲裁委员会将依法进行审查。审查过程中，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果达成协议，可以终止仲裁程序。如果无法达成协议，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

注意事项

1. 申请材料齐全

在申请劳动仲裁时，员工应确保提供的申请材料齐全、真实、有效。如申请材料不齐全，劳动仲裁委员会可能会不予受理。

2. 及时申请

员工在遭受工伤后，应尽快向单位提出申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤申请。超过1年时效的，劳动行政部门将不再受理。

3. 选择合适的仲裁机构

员工在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的法律法规和程序，员工应根据实际情况选择。

4. 合法、合理主张权益

在劳动仲裁过程中，员工应合法、合理地主张自己的权益。如双方在劳动仲裁中存在争议，可以聘请律师代理出庭。

工伤赔偿仲裁是员工遭受工伤后，维护自身合法权益的重要途径。员工在遭受工伤后，应了解工伤赔偿仲裁申请流程及注意事项，及时、合法地申请劳动仲裁，以便尽快获得劳动保障。企业也应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）