北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁当庭增加请求：创新审理模式探讨

劳动仲裁当庭增加请求，是指在劳动仲裁过程中，當双方当事人对已经提出的诉求或者请求的数额、范围等有争议，请求劳动仲裁庭在审理过程中对相关事项进行调整和补充的诉讼行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁当庭增加请求具有以下几个特点：

劳动仲裁当庭增加请求的提起

劳动仲裁当庭增加请求 must 在劳动仲裁过程中提起。这通常在劳动者和用人单位在诉讼过程中对已经提出的诉求或者请求的数额、范围等产生争议时，请求劳动仲裁庭对相关事项进行调整和补充。

劳动仲裁当庭增加请求的内容

劳动仲裁当庭增加请求的内容主要包括：

1. 增加请求的数额、范围等；

2. 对已经提出的诉求或者请求的数额、范围等产生争议；

3. 要求劳动仲裁庭对相关事项进行调整和补充。

劳动仲裁当庭增加请求的内容必须与已经提出的诉求或者请求相关，并且必须符合劳动法律的规定。

劳动仲裁当庭增加请求的期限

劳动仲裁当庭增加请求的期限 according to the laws and regulations of different jurisdictions may vary. In general, the期限 shall be within the time limit for the presentation of evidence and the decision of the labor arbitration court.

劳动仲裁当庭增加请求的法律效果

劳动仲裁当庭增加请求的法律效果主要是调整和补充劳动仲裁审理的内容，使劳动者和用人单位的纠纷得到更加公正、合理的解决。劳动仲裁当庭增加请求可以在劳动仲裁庭审理过程中，根据双方当事人的申请和仲裁庭的审查，对已经提出的诉求或者请求的数额、范围等作出调整和补充。

劳动仲裁当庭增加请求的申请和审查

劳动仲裁当庭增加请求的申请和审查必须遵守劳动法律的规定。申请人必须在期限内提出劳动仲裁当庭增加请求，并且提供的相关材料必须符合劳动法律的规定。劳动仲裁庭对劳动仲裁当庭增加请求的内容进行审查，并根据审查结果决定是否允许增加请求。

劳动仲裁当庭增加请求是劳动仲裁过程中的一种诉讼行为，旨在调整和补充已经提出的诉求或者请求的内容，使劳动者和用人单位的纠纷得到更加公正、合理的解决。劳动仲裁当庭增加请求的提起、内容、期限、法律效果和申请

劳动仲裁当庭增加请求：创新审理模式探讨图1

随着社会经济的快速发展，劳动关系的多样化、复杂化日益凸显，劳动争议案件的数量呈现逐年上升的态势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，承担着维护劳动者合法权益、促进劳动和谐稳定的重要使命。传统的劳动仲裁审理模式在处理劳动争议案件中存在诸多问题，如审理周期长、效率低下等。为提高劳动仲裁的效率和公正性，探讨劳动仲裁当庭增加请求的创新审理模式。

传统劳动仲裁审理模式的存在的问题

1. 审理周期长。传统的劳动仲裁审理模式一般采用书面审理的方式，缺乏现场调查和质证，导致审理过程较为缓慢。在劳动争议案件数量持续上升的背景下，长时间的审理周期给当事人带来极大的不便，也不利于劳动关系的和谐稳定。

2. 效率低下。传统的劳动仲裁审理模式主要依赖仲裁庭的判断和决定，缺乏有效的当事人参与，使得仲裁庭的审理过程较为被动。由于仲裁员数量有限，劳动仲裁机构面临人员配备和素质的挑战，影响了仲裁庭的工作效率。

劳动仲裁当庭增加请求：创新审理模式探讨 图2

3. 调解和和解效果不理想。传统的劳动仲裁审理模式中，仲裁庭主要通过判决的方式解决劳动争议，较少运用调解和和解的方式。而调解和和解作为解决劳动争议的重要途径，具有成本低、程序简、效果好等优点。传统的劳动仲裁审理模式在解决劳动争议方面的效果并不理想。

劳动仲裁当庭增加请求的创新审理模式探讨

1. 增加当庭增加请求。当庭增加请求是指在劳动仲裁审理过程中，当事人认为必要的情况下，可以向仲裁庭提出增加请求，要求仲裁庭在原有的审理程序之外，增加其他相关证据或者程序。这一请求有助于当事人更加全面、准确地陈述事实和理由，提高仲裁庭的审理质量和效率。

2. 强化当事人参与。通过增加当庭增加请求，可以进一步强化当事人在劳动仲裁审理过程中的参与度。当事人可以更加积极地陈述事实、提供证据，有利于仲裁庭全面了解案件情况，从而提高仲裁效率和公正性。

3. 引入调解和和解机制。在劳动仲裁审理过程中，引入调解和和解机制，有助于提高劳动关系的和谐稳定。当庭增加请求可以促使仲裁庭在审理过程中更加注重调解和和解的尝试，以达到案结事了的目的。

4. 提高仲裁员素质。提高仲裁员的素质和能力，是实现劳动仲裁创新审理模式的关键。劳动仲裁机构应当加强对仲裁员的培训和考核，确保仲裁员具备较高的业务水平和职业道德。

劳动仲裁当庭增加请求的创新审理模式，有助于提高劳动仲裁的效率和公正性。通过增加当庭增加请求，强化当事人参与，引入调解和和解机制，以及提高仲裁员素质等措施，有望实现劳动仲裁的创新发展。劳动仲裁机构应当积极探索和实践这一新的审理模式，为解决劳动争议、维护劳动者的合法权益、促进劳动和谐稳定发挥更大的作用。

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