北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁时间表：了解相关法规，维护自身权益

劳动争议仲裁是指在劳动关系的当事人之间发生的劳动纠纷,经劳动争议仲裁机构依法仲裁,以解决当事人之间的争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种基本方式,具有公正、及时、低成本、高效率的特点。

劳动争议仲裁机构是由劳动行政部门设立的,或者由法律、行政法规规定的其他机构设立。仲裁机构应当由3名以上单薄的仲裁员组成,其中1名仲裁员应当是劳动法律、经济或者技术的专家。仲裁员应当具备一定的职业素质和经验,并经过严格的资格认定。

劳动争议仲裁的申请应当由当事人向劳动争议仲裁机构提出。当事人可以委托律师或者其他代理人代理仲裁申请。申请应当包括当事人基本信息、争议事实、证据材料等内容,并应当自劳动争议发生之日起1年内提出。

劳动争议仲裁机构收到仲裁申请后,应当在5日内向当事人发送仲裁通知。当事人对仲裁通知负有责任,应当在接到仲裁通知之日起5日内向仲裁机构提交相关证据材料。

劳动争议仲裁机构组织仲裁时,应当遵循公正、公开、公平的原则。仲裁员应当在仲裁过程中独立行使职权,不受当事人、社会团体、行政机关等因素的干扰。

劳动争议仲裁机构对仲裁申请的审查,主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。如果符合规定,仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起15日内,作出仲裁决定。

劳动争议仲裁机构的仲裁决定具有法律效力。当事人对仲裁决定不服的,可以在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的法律制度,具有公正、及时、低成本、高效率的特点。通过劳动争议仲裁,当事人可以解决劳动关系的纠纷,维护自己的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。

劳动争议仲裁时间表：了解相关法规，维护自身权益图1

随着社会经济的快速发展，劳动关系的日益复杂化，劳动争议现象日益增多。劳动争议仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法领域具有重要地位。本文旨在帮助广大劳动者了解劳动争议仲裁时间表相关法规，从而更好地维护自身权益。

劳动争议仲裁的概念与特点

1. 概念

劳动争议仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因劳动权利和义务的履行发生纠纷，由劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁，以解决当事人之间的劳动争议的一种法律制度。

2. 特点

（1）劳动争议仲裁是一种非法仲裁，其法律地位与法院审判地位相同。

（2）劳动争议仲裁是劳动争议当事人自愿申请仲裁，不受法院管辖。

（3）劳动争议仲裁实行一裁了结，即仲裁裁决一旦作出即具有法律效力，当事人不得提起上诉和再审程序。

劳动争议仲裁时间表相关法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》对劳动争议仲裁制度进行了规定。第四十七条规定：“发生劳动争议的当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会仲裁劳动争议，应当遵循公正、公开、效率的原则。”

劳动争议仲裁时间表：了解相关法规，维护自身权益 图2

2. 《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》

《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》对劳动争议仲裁制度进行了详细规定。该条例于2007年7月1日起施行。第六条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立，或者由法律、行政法规规定的其他机构设立。”第十条规定：“当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”

3. 《关于劳动争议仲裁与诉讼的若干规定》

《关于劳动争议仲裁与诉讼的若干规定》对劳动争议仲裁与诉讼的关行了规定。第三十六条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”

劳动争议仲裁时间表的要点

1. 劳动争议仲裁委员会的组织形式和人员组成

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立，或者由法律、行政法规规定的其他机构设立。仲裁委员会的组织形式可以是单个仲裁委员会，也可以是跨区域的仲裁委员会。仲裁委员会成员应当具有相应的任职条件，并经过严格的筛选和培训。

2. 劳动争议仲裁的申请与受理

发生劳动争议的当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交相关证据和材料，如劳动关系的合同、工资单、工种证书等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。

3. 劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。仲裁过程中，当事人可以充分行使辩论权利，申请仲裁委员会作出公正的裁决。

4. 劳动争议仲裁的期限

劳动争议仲裁期限为15日。自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起15日内，劳动仲裁委员会尚未作出受理决定的，当事人可以撤回仲裁申请。自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内，劳动仲裁委员会尚未作出裁决的，当事人可以等待劳动仲裁委员会作出裁决。

劳动争议仲裁时间表是解决劳动争议的一种重要途径。广大劳动者应当了解劳动争议仲裁时间表相关法规，合理利用仲裁途径，维护自身权益。劳动仲裁委员会也应当切实履行职责，公正、公开、效率地开展仲裁活动，为解决劳动争议发挥积极作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）